随着劳动法的不断普及，在职场上，知道并敢于维护自身合法权益的职工越来越多。说起维权，很多人可能会想到劳动仲裁，法院诉讼等。但是，仲裁、诉讼流程较为繁琐，同时时间比较长。其实，劳动者还可以通过自身的“娘家人”工会来协调处理。
为什么这么说呢？我可是有依据的。首先，工会是我们是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。其中工会法第六条规定， 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
所以说，在单位里，如果员工和单位发生劳动争议了，可以找单位的工会主席或者工会委员会委员出来评评理。单位做得不对的地方，工会应当及时指出，要求单位改正。如果用人单位认为员工真的严重违纪了，需要解除劳动合同，也要通知工会，听取工会意见。工会应当仔细了解情况，提出自己的意见或建议。
所以说，工会就是我们自己的组织，特别是职工遇到困难的时候，我们可不能忘记哦！
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