面試，相信只要不是從剛從學校出來的朋友，都非常熟悉，因為這一關，也可以說是人生的第二個轉折點，能不能進入你心儀的公司，首先就是要取決於給你面試的面試官。
在面試上，面試官所問的很多問題，可以說沒有標準的答案，回答的好不好，完全是面試官說了算，所以對於面試這個環節，有位網友說了一句很精闢的話：不管你回答的對還是錯，只要能夠順著面試官的意思就回答，你絕對會被錄用！
其實大家也明白，這樣的問題相比於一些面試官自己所想的奇葩問題要好回答很多，而且他們幾個人都看過劉總出來做的回應，所以基本上沒怎麼思考就開始回答了。
第1位求職者說：快遞員沒有半點責任，換作是誰都是這樣做，劉總應該回去好好考察他的公司人資的工作能力，而不是隻想著自己的利益。
第2位求職者說：第一個月發多了，發現之後人資部門有沒有及時跟當事人溝通？要麼退回要麼下月扣除多發金額，本來就是人資部門工作失誤。如果當時發現多發，並沒有跟當事人溝通甚至告知，直接在次月扣除，任誰都會質疑。要是我，每月工資只要少了我肯定會問，多發了誰還去問啊？誰都一樣！
第3位求職者說：劉總的話說的一點沒錯，事實調查清楚並公開哪裡出錯了，這是對員工的尊重，也是對企業的尊重，同時也是對客戶的尊重。
第4位求職者，也就是這位95後女孩，她說：君子愛財，取之有道，作為一名老員工，公司就是自己的家一樣，雖然說是公司的失誤，但也不能像他那樣做事情，這種沒有道德底線而且不知道一點點感恩的員工，應該將他開除。
當這位女孩說完，面試官就直接宣佈，只錄用他一人。那麼你覺得這4位求職者，誰說得有道理呢？如果你是面試官，你會錄用誰呢？
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