灬輝輝

為什麼領導討厭通知式的請假？

通知式請假，遇到過很多次。一開始還會領導偶爾衝員工發脾氣，但是習慣了，好像也就那麼回事了，誰沒點意外情況，領導還經常意外不來導致會議都沒法開了。

咱們還是先分析一下領導為什麼會討厭這樣的情況：

第一，員工臨時通知領導，缺乏必要的尊重。

比如這些情況：你要開家長會，相信學院會提前好幾天通知你吧，你到了那天再通知領導？這說不過去吧！經常有類似的情況，比如好友來你的城市玩了、參加一個朋友的婚禮等等，有人就喜歡這麼幹，非要最後一刻才通知領導。

第二，真有要事，但是工作沒有安排好交接。

不排除有人真有重要的事，比如車半路出問題了，真不能去公司了，但是工作沒交接好，會議趕不上了，這也沒辦法的事，或者親人生病了，不能去公司。領導雖然嘴上不說什麼，但是員工沒有交接好工作，確實也讓工作受到了一定的影響，領導不高興也是可以理解的。

第三，雞毛蒜皮的小事，沒安排好工作，還要通知領導請假。

這樣的事和人也有，比如有員工早上給我發短信，“領導，今天身體不舒服，頭暈，不去了！”簡直是把公司當旅館，想來就來想不來就不來。

還有的情況是，碰到下雨天，雨大，路堵，有人就給領導發微信“領導，堵車了，到公司可能得中午了，我回家了，在家工作”這種情況還算好點的，至少還能在家處理工作。就怕有的人，寧可堵在路上，也不想辦法到公司或者回家處理工作，請假還振振有辭。

總之，通知式的請假第一要義是先說工作問題，再說請假的事，讓領導覺得你至少是個有擔當的員工，別隻想著請假，事後沒準會有一堆麻煩！

實用管理學

老王的一個客戶裡面有一位員工，到早上9:00（公司每天早上9:00上班）的時候，給她的領導發一條短信，說“由於感冒，需要通過您，我需要請假一天。”

看到這樣的請假，讓心發毛。這哪是請假。而是領導發下屬發的正是通知而已。

遇到這樣的人，也沒有理他。而在下午的時候，她的微博和朋友圈在炫耀在某地方玩呢。這次把他的領導惹毛了。

趕快通知人力資源部門和法務部，對他的微博和朋友圈進行的公正，公正之後，就把該員工直接開除了。

該員工不服，到勞動仲裁大隊進行勞動仲裁，目前很簡單，就是想讓公司賠錢而已。

在勞動仲裁大隊，公司拿出公證書時，她蒙了。最後，反而被公司以借公司現金5000元不還起訴到法院。

很多公司非常討厭通知書請假。也可以這樣說，凡是通知書請假的員工，一般都是：

1、級別非常低的員工。

2、思想和行為都不成熟的員工。

3、比較自我，根本沒有把領導和他人放在眼中的員工等。

遇到這樣的員工，就直接開除，不用說這麼多，多說無益。

作為員工，請假可以，但一定要有禮貌、有規矩，尊重你的領導。而不是你給你的領導下最後的通牒進行請假，這樣的員工，級別也不能為公司創造太多價值的人，遇到，就不要客氣，該開除就開除，不要用你的忍讓，成就他人的殘忍。

老王最後，建議，對於沒有禮貌、沒有規矩、不講究方法的員工，該辭退就辭退。切記：慈不帶兵！

獵頭老王

什麼是通知式請假？一般是指以短信、微信的方式向領導告知式請假。通知式請假有點外交照會的味道，我把自己的態度告訴你了，無論你同意不同意，反正我得請假。一般來說，對這種通知式請假，領導都會心情不爽。

一，為什麼會通知式請假

1.不敢當面說，怕拒絕。有些員工性格內向，不敢與領導當面交流，或者請假的理由不夠充分，因為擔心領導拒絕，所以不敢當面請假。

2.素質不高，不懂得尊重他人。一些人缺乏必要的職責素養，不懂得禮貌和尊重他人，做事任性隨意，不考慮他人感受。

二，領導為什麼討厭通知式請假

1.得不到尊重。事先不跟領導溝通，突然以短信方式通知領導要請假，在領導看來，這是對自己缺乏基本的尊重。

2.公司不是大車店。公司是一個講規則、有紀律的團隊，不是想來就來、想走就走的大車店。通知式請假就是不敬畏規矩。

3.打亂工作佈署。如果員工工作無法替代，或者近期有重要的任務，員工突然請假，會打亂領導的工作佈署。

三，員工應該如何請假？

1.當面請假。一般公司都有嚴格的請假流程，應嚴格按照流程要求填報紙質(或在辦公自動化系統中申請)請假單或當面跟領導請假。

2.電話請假。如果是突發情況，來不及填報請假單時，應該以電話方式向領導口頭請假，並獲得領導同意，事後補辦請假單。

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管理那點事

其實我不討厭通知式的請假。

請假最容易被拒絕的地方其實是兩個方面，一個是工作的交接，請假期間工作的安排。另一個是領導的面子。理解了這兩項，就會知道，其實請假並不難。

首先，不管是短信請假電話請假還是郵件請假哪怕是當面請假，首要說的就是對工作的安排，比如，工作進度方面我已和XXX溝通完畢，接下來的工作雖然我在假期中，但我也會不斷和他溝通，如果真的遇到需要我回來的事情，我也會盡量協調安排。

老實說，其次才是理由，年假，公休假，家人生病，孩子有事等等，如果真的不想說，只要說家裡有事，必須要請假，領導一般都會答應。其實各種奇葩的請假理由我都見到過，連昨天晚上喝高了請假的都有。我個人而言不是很在乎，只要你的工作有人願意替你承擔下來，我又何樂而不為？甚至當我發現你經常請假的時候，你的工作其他人也可以接手，我為什麼不把給你的工資給另一個人讓他處理兩項工作呢？所以理由真的不是很重要，至少我是不會在意理由。

第三才是照顧領導的面子，曾經有個小朋友要出去玩，週日中午的機票都已經買好了，週六後半夜給我發微信請假，雖然我也沒有變態到不準假，但是這種請假方式真的完全沒有考慮到工作，完全沒有考慮到別人的感受，具體我想我也不用多說，大家設身處地的想一想就知道為什麼這麼說了。

這一點老員工做的就很好，只要是可以預料到的請假，確定了時間以後，甚至在不確定時間的時候就會及時和我溝通，哪怕我不點頭也不搖頭，我心裡也會對這個人的印象大漲。

所以說，一個標準的請假應該是提前溝通。

領導，咱們部門下個月有沒有什麼緊急的工作計劃？我愛人年假可能下星期就能批下來了，我想下個月帶媳婦出去玩玩，這段時間我這部分的工作我會讓小李和我一起，您看合適不合適？

領導，我這邊機票買過了，下星期三下午的機票，上午我得準備準備買買東西，週三就得開始請假了，工作這部分小李掌握的不錯，我也和他說好了，哪怕有一點點不確定，都會及時和我聯繫。回來我給大家帶特產。

這種請假方式，我想一般部門裡沒有特別緊急的事情，都不會拒絕吧？

冷默1916795963

第一、何謂通知式請假

只是單方面通知上司自己要請假，不和領導提前打招呼。請假的語言和方式也是通知或命令口吻。意思直接告訴上司我要請假了，不管你批不批我今天也去不了了。

第二、經常通知式請假的員工職業素質不高

通常來說，員工經常通知式請假的話，代表他們不具有職業感和責任感，自身價值感也不足，僥倖心理太強，甚至沒有職業道德和職業素養。

在工作中也不會承擔大責，吊兒郎當的工作，他們可能會這樣認為：

公司的事是老闆的事情啊，我們領一點工資，操這心幹嘛，想幹嘛就幹嘛去。

反正自己的工作也是可替代的，自己不在也不影響工作的銜接。

更有甚者認為，我來這就是混日子，反正也不缺錢，就算我請假我也沒白拿公司錢，公司扣錢就行了。

第三、通知式請假的弊端

一方面，領導會感覺沒有受到尊重。

如果臨時有突發情況，領導不會感覺不尊重，就怕那些職場老油條，有事兒沒事兒就請假，而且有時候直接告訴領導不去上班了，那種不負責任的態度，會讓領導覺得跟生氣。

另一方面，工作交接會遇到問題，影響正常的工作進度。

如果你突然請假，領導通常會被打個措手不及，因為要臨時調整工作，補全空缺，臨時協調工作，是會比較困難的。

而且領導還要擔責，被下屬一點都不尊重人，總是臨時安排活。

第四、如何更好地向領導請假

首先，要把手頭能做的工作做好，做好後續工作的安排。

其次，要學會察言觀色，最好挑領導心情好的時候去請假。還可以帶點領導喜歡的小禮品去辦公室，同時也順便帶點小禮品給願意暫時接手你工作的人，這樣尊重他人。

最後，要請假理由那裡儘量說煽情真實，真的是迫於無奈才請假。

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霸王課

上班請假好像是很正常的事情，但是這件事做起來總是彆彆扭扭！不然就是費心編個理由請假？不然就是磨磨蹭蹭到最後一刻發出一條【非請不可】的通知式請假。真的，請假這件事我曾經花了好長時間專門研究

一、請假難是因為領導難搞

希望大家都可以遇到通情達理的領導，有事沒事請假順利。

二、請假難是自己心態不好

現在回頭去看這件事情，我們這些“同事”基本上不是影響因素，因為請假這種東西是對工作負責，團隊負責，自己負責。我也收到過一些請假短信【XX好，這麼晚還打擾您，我明天家裡有事，需要請假一天，懇請領導批准。時間：23:00】反正他也不管你同意不同意，短信已發=假已請。

三、

不是領導討厭通知式請假，而是我們都討厭【通知式任務】，不管是你的領導還是下屬都給你一條必須要做的任務，擱誰誰不爽。就連男盆友通知我去做某件必須要做的事情，我都可能會生氣，拜託你是成年人好嗎？成年人的世界不應該只會真誠的好不好，你應該學會委婉表達，必要的時候也可以善意隱瞞啊

許飛職場力

說實話，遇上這種“下屬”，實在是煩透了。如果可以的話，寧可求他走人。

人在職場，各崗位的人每天都有不同的工作計劃，尤其是身負責任的管理崗位。

一個組員的突然“通知式”臨時缺席，某種程度就代表著工作難以安排、落實，拖累進度，更影響其他組員情緒。

為什麼“通知式”請假被人討厭？

其實，偶爾的通知式請假，每個人都難以避免，也都能得到單位的諒解。人難免會遇到突發事件，誰都免不了。

但如果“通知式請假”養成習慣，那著實令人討厭。

...

首先，此人缺乏對他人的尊重。

進入某個單位，與之簽訂《勞動合同》，就形成了事實上的契約關係——你出錢，我出力。

正當單位等待此人出力的時候，此人卻隨意就不來上班，只通知一下，還美其名曰“請假”，隨意打亂單位的工作計劃，對單位（的人）不尊重，不懂得對他人最起碼的尊重。

其次，此人對人對事，並無應有的責任心。

既然與單位簽訂契約，就應該好好遵守，做好自己的工作，對單位的安排負起責任。但是，此人明顯沒有這個責任心。

..

.

最後，這種人不值得信任。

一個連最起碼的禮貌都沒有的人，一個毫無責任心的人，一個對自己簽訂的契約都不遵守的人，沒有人最信任他，也不會有人認為他是值得信任的。

...

總之，“通知式請假”是令人非常討厭的，因為其中透出了冷漠、輕率，以及不適當的狂妄。

也許雜談

這是請假嗎？這是赤裸裸的要假，是一個事前的提醒通知，潛臺詞就是在告訴領導，那是一個特殊的日子，對請假人而言太重要，領導不能狠心扼殺他的請求。
工作中，誰都會有急事需要請假的時候，但工作上的事並不會因某一人請假而減少，試問一下，如果工作中同時碰上緊急事務，領導憑啥因你個人追星的夢而準你的假？如果準了，那是不是大家都可以以各種奇葩的理由來請假了（比如大姨媽造訪、寵物狗生崽等等）。

話又說回來，誰都會培養工作之外的興趣愛好，甚至痴迷上某種愛好（追星之類的），碰上一些重大活動急不可耐地想參加。但只要把工作事前事後安排好、對接好，把請假條寫誠懇些，在不影響整體工作的情況下，領導肯定還是會同意的。

以上看法，大家認為呢？

學公文

請假有兩種，一種是突發情況請假，另一種是計劃性的請假。

如果遇到特殊情況需要請假，領導可以理解，也不會感到不舒服。

比如，開車上班途中，發生小小的交通事故，需要請假。這種不可控的事情，沒辦法提前告知，換成誰也都能理解。

計劃性的請假，是指提前規劃好的，比如準備下個月出去度假，或者參加外地朋友的婚禮。

請這種假，不要等到時間快到了再跟領導說，這是非常不尊重的做法，這不是請示意見，是告知結果，是在“逼宮”。