繼寧波豐銀電池有限公司開展崗前技能培訓嚐到甜頭後，雙鹿集團旗下的另一家子公司寧波富邦電池有限公司也於昨日提交了培訓申報表，成為奧克斯空調、錦灝貿易、雲隆貿易等企業之後的第十家開展該項培訓的鄞企，崗前技能培訓正發揮其“磁場效應”，為推動高技能人才孵化、實現產業轉型升級提供助力。
“崗前技能培訓主要面向企業新進的技術工人，其特點是與企業自行組織的上崗培訓相結合，鼓勵企業對新進員工進行多崗位、多工種的技能培訓，幫助員工更好地選擇技能發展方向。”區人社局職業能力建設科負責人說道，“在不增加企業培訓成本的前提下，以200元/人的標準補助給企業。”
在開展崗前技能培訓的企業中，寧波奧克斯空調有限公司無疑成為了翹楚，上半年組織崗前技能培訓15班，培訓人數達到832人。公司培訓部王浩表示，“作為勞動密集型企業，公司每年新招錄員工達5000人以上，僅崗前技能培訓這一塊就將為企業省下了100餘萬元的培訓費，更重要的是，該政策給予企業更大的自主權，培訓內容、學習形式、考核方式均由企業自行決定，緊貼企業實際需求，培訓結束後即插即用。”
此外，崗前技能培訓還給了新進員工更多的選擇權。企業新招錄的員工往往存在定位不清、目標不明、技能缺乏等問題，藉助崗前技能培訓，員工可以在不同工種、不同崗位進行“預上崗”，幫助員工找準定位和發展方向。寧波宏大電梯有限公司負責人表示，公司會根據個性、素質、意願以及崗前技能培訓的表現對新進員工進行二次分配，進一步提高員工與崗位的匹配度。
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