人才“跳槽”好比“開車變道”
做了這麼多年的人力資源管理顧問不免有很多人會問我，我是不是該跳槽了？我現在跳槽值得嗎？等關於跳槽的問題，今天我就和大家一起談談這個話題。
“跳槽”好比“開車變道”
人才“跳槽”好比“開車變道”
我認為跳槽就好比開車變道，正常的變道是在你需要變道的時候變道，比如，前面的車子開得很慢，你會找一個機會變道；前面的車子拋錨，你就必須變道。跳槽也是如此，在公司工作老是做“微生物”（比喻微升）幾年都沒有什麼發展，那麼，你可以找機會跳槽；在公司與上司鬧僵了、或某種原因做不下去了，那麼你就必須跳槽。
當然，有些人在馬路上開車隨意變道，這種隨意變道有許多是無效變道，不僅自己危險，而且不受歡迎。對於一個頻頻跳槽的人來說也是如此。
人才主動“跳槽”的機會
對於“跳槽”，我們總結下來需要掌握這麼幾點：
1、優良工作環境，不要輕易“跳槽”
如果在一家公司工作，平均每年有7.5%或以上的加薪，平均每三年內有一次提升，屬於優良工作環境，建議不要輕易跳槽。
2、跳槽良機，機不可失
每次跳槽要衡量職位有沒有提升，薪資有沒有增加，通常每次跳槽職位可以提升半級至一級，或薪資比之前增加33%或以上，可以視為跳槽良機。
3、被動“跳槽”與主動“跳槽”
跳槽一般情況下可以分被動跳槽和主動跳槽兩種：
對於被動跳槽的人來說，儘量不要先辭去工作，要耐心等待機會並努力尋找合適自己的工作，儘量爭取在離開原公司時獲得一筆補償。
而主動跳槽的人，切記不要覺得自己是世界上最緊缺的人才，不要對需要你的公司開出天價條件，以找到自己可以發展的平臺為主要目的。
4、注意職業風險
一個人在一家公司工作，責任增長線與薪資增長線同步增長時，責任增長線和薪資增長線處於平行狀態，兩線平行，夾角為零，職業風險為零；
如果責任增長線大於或小於薪資增長線，那麼，兩線將產生夾角，也就產生不同程度的職業風險。
比如，一個員工，公司每年給她加薪，而她的責任不再增加，那麼，她的職業風險就會越來越大，相反，員工的責任不斷增加，而薪資增加得非常緩慢，那麼，企業將面臨員工流失的風險。
所以，當我們意識到風險的時候，就要採取必要的措施降低風險。降低風險的辦法就是：1、不要求增加薪資，以逐步降低職業風險；2、要求晉級增加工作責任，以達到二線的平衡；3、跳槽，到新的兩線可以平行的公司繼續發展。
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