達狗先生
也不知道你的工廠規模有多大，需要招聘多少工人。曾經認識的一個人更確切地說應該是一家人也是在縣城開了一個粉絲廠，是個體經營模式，工人大概就是二三十人，聽他說，曾經剛開廠招工時就去找村長幫忙在村廣播裡廣播村裡某處新開了一個粉絲廠需要招工，想去的某天某時可以去現場諮詢，另外他也打印了幾十份招工啟事貼在顯眼的路口和人流量大的地方，你別說這看似愚笨的方法還真有效果，到正式招工那天大早上就陸陸續續有人來諮詢，一方面待遇還可以，另一方面上班地方離家近，吃住在家，上班的同時還能兼顧家裡，所以來的人比預期的多，最後挑了一部分，以後再需要加人手的時候都是通過員工相互介紹。這只是個例，也不知道適不適用。
人之初在
工廠招工人，最根本的措施是提高工人的福利待遇，建議你根據自己的實際情況，完善工廠的薪酬方案，以及合計的獎金、提成、福利分配方案，還有工人的職務晉升模式，這些制度完善後。不愁招不到工人。
其次是做好招工宣傳，可以做戶外廣告，結合多媒體宣傳方案，提高工廠的知名度和影響。也會對招工有很好的幫助。
最後一點是可以和縣城的人力資源公司合作，把工廠的招工交給職業中介，利用他們的資源為工廠服務。
這些做到了，肯定能快速招到工人，預祝你生意興隆。求關注！
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我個人認為留在縣城工作的人，關注點，應該是工資的發放問題。幾年前不要從地方小縣城，就算是珠三角的很多工廠都是壓幾個月的工資，怕你走的。但是現在都改進了，不壓工資了。但是很多小縣城，我的家鄉就是這樣，還是壓幾個月的工資。只要你做到工資能如實的發放，在縣城的口碑很好，估計不愁招不到人。我們縣城招人，主要兩個途徑，一個是在自家工廠門口樹立以個招聘的牌子，這個就很常見了。另外一個就是在年初的時候，縣城舉行大型的招聘會，在現場招人。
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首先要把你的工廠各項薪資待遇以及人員配置需求制定好，
然後這裡有幾種方法供你參考
第一：找當地勞務派遣公司，有這類公司，他們有三種職能，第一就是負責對僱主企業進行招聘考核，第二就是五險掛靠，第三是他們負責招聘宣傳，然後你出錢就可以
第二，去58同城等大型信息網站進行黃頁刊登，當然這個也需要58服務費的。
第三，去貼吧，本地QQ群 微信群進行信息宣傳，招聘。
第四，到技校聯繫他們的招生就業負責人，看尋找願意回本地工作的人。
第五，到本縣各地村委會，聯繫看有沒有願意當工人的老鄉，如果有，大概以一個什麼薪資標準合適。
彈指可破官方
縣城工廠招聘可以去動員周邊的鄉鎮閒置的勞動力，現在大城市的工廠也越來越難招工了，如果在縣裡的工資比大城市相比差距不會太大，很多人都會就近家鄉選擇工作。
可以結合當地的政府發佈就業招聘信息，和更大平臺宣傳，切合當地的實際情況
