權謀
在一個公司最長呆五年就必須換工作?這個結論太武斷了。
並非是所有的人,永遠都精力充沛,精神抖擻的衝鋒陷陣,從不給自己疲懶的機會,這樣的人,可能在職場做的更好,走的更遠,但也有很多人,就是安於現狀,享受當下,舒舒服服過日子。不同的人,有不同的追求。有很多國企的員工,可是從一而終,一生就在一個單位。![](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
一個想換工作單位,會基於以下方面的考慮:
一、薪資待遇。
很多人都會出於這個目的而跳槽換工作,三十左右的年紀,很多人都是上有老下有小,養家餬口的任務很重。五年的時間,也是一個老員工,有了一定的工作經驗,也積累了一定的人脈,如果薪資達不到自己滿意的水平,跳槽是必然的。
二、個人和行業的發展空間。
個人發展空間:
工作五年的人,只要努力,基本上在單位都是中堅力量,如果得不到提拔重用,就會趁著年輕,再換一家單位,等到35歲之後,沒有特別過人的本領,再跳就不容易了。
一旦在單位混成一個老員工,在上司的眼中,要麼無能,要麼滑頭,基本上會處於一個被邊緣化的處境。如果換個單位,可以重頭再來,也許風水輪流轉,找到了一個適合自己發展的單位,三年後,就是一條好漢。
行業發展空間:有些行業明知道是日薄西山,聰明的人是不會堅守陣地,直到戰死的。一旦覺察到這個行業受到限制,往上空間有限,就會及時止損,選擇離開。
有些人就是天生的有好奇心,想換個行業,換個崗位感受一下。這種人一般有以下幾種心理特徵:一是心理不是特別成熟,跳槽就是想圖個新鮮感;二是對自己的職業生涯也沒有什麼規劃,幹到哪兒算哪兒;三是家庭沒有負擔,不需要他那點工資養家。我曾經有段時間就特別想跳槽,就是因為厭倦了現在從事的工作,十年如一日的重複勞動,特別想感受一下和現在不一樣的工作。後來想想自己揹負的房貸,默默地放棄了跳槽的念頭。
錦瑟談職場
如果這說法成立,公司還得每5年就換一批員工。這就好比是因為有“七年之癢”的說法所以兩口子到七年就要離婚一樣。
事情哪有如此荒謬的?
在公司呆久了,尤其是在一個崗位呆久了,有可能會產生職業倦怠,有職業倦怠是不是就意味著一定要換公司呢?
當然不是。
在自家公司解決職業倦怠,也有很多辦法。
——輪崗——————
跟領導商量換一個崗位,既帶來新鮮感,也有了新的挑戰,原有的知識和經驗都可以繼續累積,人際關係上也沒有什麼壓力,這是比較好的選擇。
大型的企業會主動地對員工進行輪崗,以保持員工的職業活力。
——參加培訓————
多參加公司內外的培訓,有意識地拓展自己的知識結構和工作能力,同時積累更多的資源,這也有助於減輕職業倦怠。通過培訓,你會在更高的層次上看待眼前的工作,使工作更上一層樓。
主動參與學習,永遠是對付職業倦怠的最佳辦法。
——令已知未知———
無印良品原首席設計師原研哉先生曾提出“令已知未知”,雖然講的是設計,但對我們的工作同樣適用。
重新審視那些我們熟悉得不能再熟悉的東西,發現其中的美好,也發現其中的荒謬,以新的視角來面對老的環境,同樣會給老工作帶來新活力。
蘇東坡和佛印相對而坐,相視而笑,東坡說佛印“我見你像一坨牛屎,所以笑了,你笑什麼?”佛印說“我見你是一尊佛,所以也笑了”。東坡好得意,他不知道佛印所笑的是:自己是牛屎,所以見別人都是牛屎;自己是佛,見別人都是佛。
我們用什麼態度看待工作,工作就給我們什麼回應。解決職業倦怠的鎖匙在我們自己手裡,換一個工作無濟於事。自己的問題不解決,在一個新地方新鮮兩天,同樣的問題又來了。
HR那些事兒
對於這個問題似乎並不是肯定的,如果說公司一直髮展的特別好,而且自己還有較大的上升空間,自己對於目前的工作狀態也比較的滿意,別說五年了,十年可以的話也會留下,難道自己會傻到人家說了五年必須換公司,即使是再好的工作也留不住自己,自己會這麼做嗎?另一方面,如果說入職後的幾個月發現工作並不咋的,待在這裡一年都閒浪費時間,更何況說五年了,所以說對於這個問題只是一種說法,只是一個時間上虛擬假設而已,具體問題還是要具體分析的,那麼既然今天提出這個問題了,我們就來討論一下。
首先是發展空間,如果在一家公司任勞任怨、辛辛苦苦幹了四五年,如果按照常理的話,在職位上應該上升到不錯的位置了,假如這幾年下來,還是在原地踏步走或者是對於自己的發展空間並沒有多大的希望,那還等什麼,還是另尋出路吧。
再一個呢可能是考慮到薪資待遇問題了,別說五年了,現在能堅持待個一兩年的都算是不錯的了,五年的話已經很不錯了,相當於老員工了,那麼這五年到頭來自己的薪資待遇到達一個什麼樣的水平了,是不是還有加薪的可能都是員工非常看重的,公司要想留住員工,必須從員工最關注的地方入手才可以,如果說這幾年下來,工資待遇並沒有多大的變化,眼看著周圍公司的員工收入都比自己高好多,不選擇離職才怪呢。
其次一個方面,打工不僅僅只是為了賺錢,同時還是自己學東西,長本事的時候,五年說長不長,說短不短,基本上公司業務也都爛熟於心了,能讓自己學習的地方呢相信也掌握的差不多了,如果說自己的追求也就是這麼多的話那就繼續,如果說自己還想著更上一層樓,是時候該選擇其他的工作了。
最後一種原因可能就是五年下來,自己有可能慢慢的淡出領導的視野和關注了,因為領導都知道越是老員工,越是不好對付,工作會想方設法的偷懶了,遲早會被淘汰的,都這麼熟悉了,與其說被人家辭退還不如自己先行一步呢,省得到時候不光彩。
其實吧上面所說的幾點都是我個人的一些假設,為什麼要把時間點定義為五年我也不得而知,難道真像我開始所說的那樣,只是一個時間虛擬假設?不管怎麼樣吧,合適自己的就繼續,不合適自己的就離開,很簡單的事情,看情況而定。
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這純屬無稽之談!
有過跳槽經歷的人都知道,去面試的時候,企業非常關注你的以往工作經歷。特別是對跳槽比較頻繁的人,往往拒之門外!為什麼?因為在企業看來,一個人頻頻跳槽,就是缺乏忠誠度的代名詞!而忠誠度,是企業考察求職者非常關鍵的一個指標,甚至可以說是“一票否決”指標!
一個人頻繁換公司,除了缺乏忠誠度之外,還會有什麼後果呢?
一,形成習慣性職業反射。就如題主所說,五年一換公司,已經形成了一種習慣性的條件反射。這樣的人,到任何公司也不可能紮紮實實工作,所以,企業都不大喜歡。
二,實線知識的深度不夠。任何一個公司,無論是產品還是管理,都有自己的特點,也有自己成熟的知識體系。如果頻繁跳槽,實踐經驗很難有廣度和深度。
三,職業含金量降低。如果頻繁跳槽,職業含金量會大大降低。五年一換,到哪兒都是淺嘗輒止,心態會越來越浮躁,職業素養會越來越低下,試問,哪個企業會願意要這種人呢?
其實,我認為題主之所以這麼說,有點為自己浮躁的心態尋找一個安慰的理由。什麼人脈和個人發展都會大幅下降,這就有點賣布不帶尺子——瞎扯了。要想身心不變老,身體不變懶,有很多方法,比如:
一,不斷學習。在職場中,學習也是永無止境。比如你是做人事管理,完全可以學點質量和安全管理方面的知識。藝多才能不壓身!
二,給自己制定清晰的職業發展目標。如果你有自己清晰的職業發展目標,怎麼可能身心怠惰呢?比如,三年做到部長,做好做到總監。身心變懶的永遠是那些沒有目標和追求的人。
三,挑戰更艱鉅的任務。如果你敢於接受新的挑戰,比如一項全新的業務,一塊空白的市場,哪裡還有時間去考慮這些問題呢?
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管理那點事
提起馬雲,我想大家都有所耳聞,馬雲也可以說是家喻戶曉的人物啦,但是很多人並不知道馬雲創業成功背後的團隊。馬雲創立阿里巴巴的時候,僅有10多位員工,經過10多年艱辛創業,這10多位員工依然緊隨企業發展,這就是被後來人們稱為“18羅漢”。
這些人在阿里巴巴企業裡呆了10多年才辭職的,每個人辭職都是億萬富豪。那麼在我們身邊是否也有老員工在公司呆超過5年的呢?答案是肯定有的,所以說在一個公司呆5年要換公司是有原因的。說在一個公司最長呆5年就必須換公司,原因有很多吧,有職員自身原因,比如說出國深造,自身職業發展規劃有所改變,家庭因素等等,當然也有公司原因,比如說領導更換,公司長期發展不順,員工薪資待遇不能及時發放以及職員薪資得不到合理的上漲,職員沒有晉升空間等等。
有部分人是覺得在原單位呆了5年了,對於原單位環境感覺呆膩了,想換個新環境。就像人每天只吃同一樣食物,時間久了也會想換個口味嚐嚐的,其實換個新環境也是為了更好的職業發展以及薪資待遇,在原單位呆了5年,總的來說積累了一定的工作經驗,這個時候跳槽到另一個公司,新公司往往對於有著工作經驗的職員安排職位和薪資待遇比較高,比如說,在原公司也許5年還是小職員,跳槽就有可能新公司看重這5年的工作經驗,而任命為主管,薪資不用說肯定比原單位要高。
所以在一個公司呆5年換公司更多的是為了更好的職業發展和追求更高的薪資待遇。
決勝網
當然不是。這種說法有片面性。
有哪些情況不需要離開呢?
工作者的年齡。人一旦過了30歲精力就會減退,有的人晚一點可能要到35歲。這個時候差不多孩子也出生了,家裡每個月都需要支付大筆開支,工作者需要一份穩定的工作來獲取收入。換句話說,家有老小,逼得工作者不敢輕易跳槽。很多公司都不會招聘40左右的工作者,這基本上是招聘的潛規則了。精力不足加上家庭的拖累,工作者一般不會隨意換公司的。
公司正在高速發展 。一個快速發展的公司擁有無限可能,即使工作者一無學歷,二無能力也要在該公司混下去。資歷熬上去了,能力慢慢提升了,以後總有提幹的機會。至少機會大於後進者。
公司有穩定且逐年增加的利潤。這種情況可以為工作者提供穩定且逐步上升的收入,當工作者希望在本公司工作到退休養老,可以不用換工作。
人脈,能夠為你所有的才能算是人脈。現代社會基本上是等價交換原則,別認為你認識某人,某人就一定會幫你。沒有資源,別人基本上就無視你了,別認為認識很多人就自滿了。
在一個公司的崗位幹久了,內心深處會產生懈怠心理,單這並不是離開公司的理由。
哪些情況必須離開呢?
如何在一個公司提升自己?
除了學習還是學習。在公司裡,沒有人是不可或缺的,不斷提升自己的能力才是唯一的出路。現在大部分的公司每個月都有培訓指標,還有輪崗的機會,可以學到很多東西。隨時保持充電狀態,以應付各種突發情況。
扈荼
婚姻中有“七年之癢”,職場中有“五年之癢”,這都是人性和人際的自然規律,就看當事人怎麼把握了?有人說“五年一換”,有一定道理,但不能適用於所有人,南橘北枳,切莫隨意模仿,跳槽有跳槽的好處,穩定有穩定的優勢,都要根據當事人所處的天時地利人和綜合因素來考慮,絕不能邯鄲學步。有這個理念的,主要有幾個情況:
一是那種自律性和自我激勵性很強的人。
不斷挑戰自己,尋找職業刺激,否則就覺得自己停滯不前,渾身沒勁。有一次流行詞是“舒適區”,不喜歡在舒適區裡浪費時間,所以,不停地自我打破自己。這種人有勇氣、有能力,關鍵是高度自律,為追求自己的價值目標,敢於放棄敢於修行,如果條件和機遇合適,有可能做大事,也可能半路夭折。
二是不安於現狀且怨天尤人的人。
有些人不安於現狀,不是屬於自我挑戰的人,恰恰走向方面,五年之後得不到的東西,就覺得別人都是欠他的、別人都是對不起他,適應不了環境,就跳到另外一個環境,總覺得外面的陌生人比上司同事都好。比如,剛才加入團隊的時候,覺得誰都很善良,相處五年了,就會覺得別人都欠他的,於是再換一個環境,實際上何處不江湖啊。
三是信奉越跳越高、追求對價利益的人。
職場有名言,提職加薪是跳槽跳出來的。這家公司不重用我,我跳槽到另外公司,爺不伺候你們了,此處不留爺自有留爺處。而且跳槽往往帶來短期利益,比如,一個公司從競爭對手那裡挖一個人,肯定會出高於30%以上的利益,一般就是提職加薪(否則人家也不跳槽啊),這就是對價利益。所以,有些人,當然是有點小本事的人,不斷地跳槽,爭取對價利益。馬雲說過,那些自以為本事的人都跳槽了,剩下的都成了千萬富翁。
四是相愛簡單、相處太難的人。
婚姻上都說相愛簡單,結婚後相處太難,缺點暴露越來越多,惡習不改,不能忍受。職場上也有這種現象,剛開始相處挺好的,時間久了,比如五年就是忍耐爆發期。尤其是上司與副職之間更是這樣,副職覺得上司壓住他了,恨不能讓位。上司覺得副職不給力,還想拆臺。於是上司去其他公司挖人取代副職,副職早就暗度陳倉去找下家。比如,在一些同質化嚴重的互聯網公司,互相之間跳槽就是去菜市場買菜一樣,上司看不上副手,就去挖其他公司員工,副手惱了就跳槽去另外公司,誰都看誰不順眼了。
五是享受公司成長紅利、不想同舟共濟的人。
在一些中小企業,尤其是創業公司,公司最好的發展階段就是頭五年,成長迅速,紅利多多,提職加薪機會多。進入五年穩定期,這些紅利就會消失,許多人覺得沒有刺激就不舒服了。還有就是五年爆發期過後,就是衰退期。有本事的員工,都願意陪你吃甘蔗最甜的那部分,誰也不願意吃甘蔗渣子啊。
職場火鍋
我曾經在一家公司呆了三年就果斷走了,而在另一家公司呆了十年多還沒走,說說我的看法吧!
走與不走,和在公司呆幾年沒有關係,取決於兩個因素:公司和你自己
公司
1、如果公司處於蓬勃發展期,要死死抱住,打你罵你都不要走!
公司處於蓬勃發展期,表現在生意規模每年都呈幾何級數增大,公司的組織和人員規模每年都在增多,公司的營運範圍和地域都在擴大!比如2003年的阿里騰訊這種,你加入這樣的公司,就像在一個風馳電掣的高鐵上,你就是什麼都不幹,你前進的速度都比別人快!
比如阿里的童文紅,人家一開始就是前臺,但是死也不走,慢慢熬下去就是元老副總裁級別的,你再怎麼跳槽都不如在一個快速發展的公司,一直幹發展的快!
2、如果公司處於衰落期,必須果斷放棄,怎麼留你也要走!
公司處於衰落期,表現在生意規模每年在下降,公司的組織和人員規模每年都在裁員增效,公司的營運範圍和地域都在縮小,公司的利潤急劇下降!比如2010年的索尼這種,再碰巧你在小數碼照相機事業部,你在這樣的公司,公司對你的要求很高但薪資增長很慢,你天天忙忙碌碌,搞一大堆沒用的繁瑣事務性工作,基本沒有成長!如果跳出來碰巧去了蘋果手機這些,就不一樣了!
3、有人說,我也不知道公司是不是處於什麼狀態!
兄弟,你在公司都呆了快5年,如果連你們公司是不是在增長,是不是在盈利,是不是在擴張,是不是在擴大範圍擴大地域,這些簡單的事情都不知道,我只能說,那你還是待著吧,外面可能不適合你了!
自己
1、自己是否處在發展中,如果是,不要走!
判斷自己處在發展中的方法,就是看自己從事的工作是不是一年比一年“高級”,老闆是不是“喜歡”你,薪資或者職位是不是一年比一年“提升”!如果是的話,說明你在被重用!這是一個很不錯的狀態,你應該保持這種上升的慣性!跟著老闆跟著公司走下去。
2、如果自己處於嚴重的停滯狀態,是時候出去尋找突破了!
停滯就是,自己工作內容單調而重複,薪資每年按部就班五個點八個點的增長,職位提升遙遙無期,而且辦公室鬥爭開始複雜,關鍵是自己好像不被老闆“喜歡”。停滯最明顯的信號就是:一批批來的比你晚的,工作資歷不如你的,工作能力甚至也不如你的,卻獲得提升,而你還在原地踏步!這時候該走了!
綜上
你走不走,完全看你所在的公司和你個人!
1、如果公司在發展,個人在發展,肯定不走!
2、如果公司在發展,個人在停滯,個人最好賴著不走,並努力提升自己!
3、如果公司在停滯,個人在發展,騎驢找馬,時刻在尋找,找到就走!
4、如果公司在停滯,個人在停滯,多待一天都是對自己不負責任!
當然這只是從員工的角度來講,如果公司想裁你,或者直接老闆想搞走你,那就趕快去更新簡歷吧!
文/穿牆學院:資深企業培訓和職場教育專家,穿牆而過的社會洞察者,竭盡全力助你升職加薪,喜歡我就點我吧!
穿牆學院
離職跳槽是職場中很常見的狀況,薪資問題、壓力問題等等都會讓員工選擇離職或者跳槽。很多人覺得總是跳槽、離職對自己的職業生涯並沒有好處,但是還有一種說法:在一個公司最長呆五年就必須要換公司了。對於這個觀點我將從兩個角度來分析:
公司角度:
公司發展潛力逐漸下降。很多公司在經過幾年的發展後能力逐漸下降,發展潛力也逐漸減低。公司處於衰落期,表現在生意規模每年在下降,公司的組織和人員規模每年都在裁員增效,公司的營運範圍和地域都在縮小,公司的利潤急劇下降。而在這時,員工就應該選擇離開,去尋找一個新的企業以擁有更大的發展潛力。因為如果還繼續選擇留下來也沒有意義。
員工角度:
1.時間太長產生惰性。五年並不是短時間,很多人因為長時間在同一家公司工作,做的又都是同樣的工作很容易產生惰性,並且長期以往會對工作不上心,甚至感到厭煩。而如果對工作產生惰性會讓人沒有進步沒有競爭力在這種情況下,員工應該選擇辭職,選擇去新的職業以讓自己有更好的發展空間。
2.自己是否得到提升。在企業工作最重要的就是自己的價值是否能夠得以體現,自己的能力是否能夠得以提升。如果可以,那麼這個企業值得留下來,如果不可以,那麼就應該選擇去尋找新的挑戰。而在一個公司呆了五年,能力的提升空間可能不如從前,因此很多人會選擇離職。
不管是一直堅持在一個公司,還是最長只能呆五年,其實這不是一個固定的想法。最重要的還是要選擇適合自己的公司,能夠給自己足夠大的發展空間,能夠讓自己的能力得到展現。那麼就是適合自己的公司。
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許悠然
在一個公司呆了5年走與走的三種可能
走與不走的可能性一:你自己的成長快於公司團隊的整體成長
如果是這種情況不必呆滿5年,2年就可以走了。優秀的人成批成長的,如果只是你個人在成長,那說明公司整體的學習能力有問題,根本問題在老闆。老闆不行,累死三軍。反之團隊不行,累死老闆。
走與不走的可能性二:公司團隊的整體成長快於你的自個人成
如果是這種情況,你還能呆5年的話,你也不簡單,否則你兩年都呆不了。但凡有點骨氣的人有三種飯不能吃:第一種是軟飯不能吃。第二種是閒飯不能吃。第三種是嗟來之食不能吃。
走與不走的可能性三:你自己的成長和公司的團隊的成長一樣快
如果是這種情況的話,呆了5年是真的可以走了,而且可以走得非常自信。不走可以在公司開創一個更大更高的世界,如不能的話還是趕快走吧。如走也可以開創一片新的天地,做出自己的個性,帶出自己的團隊。5年你不是新人也不是老同志,而是有了相當的經驗與閱歷可以獨檔一面的將才。所以走是必然,不走也是自然。