漂動提杆
據本地消息，從2019年起，社保要轉到稅務部門繳納了。
這件事情對於職工來說，確實是好事。雖然依法為員工繳納社保是企業的法定義務，但在實際的經營過程中，還是有一部分企業不為員工繳納社保。相反，為員工繳納社保成了一面招牌，可以以此找到更適合自己企業的人才。
要知道，員工工資是可以作為企業的人力成本，計入管理費用或者製造費用，是可以在所得稅稅前扣除的。可以降低企業的利潤，達到少交所得稅得目的。如果社保轉到稅務部門繳納，企業在報送員工工資，代扣代繳個人所得稅的同時，還要報送該員工的社保繳納信息，在財務上來說，每增加一個人工成本，也要相應的增加一定的社保費用，企業的用工會更加謹慎，一些不是十分符合條件的員工可能會辭退，或者出現合併工作崗位的可能都會出現。
其實企業為員工繳納社保也不完全是壞事，比如社保費用可以在稅前扣除，如果物料成本不夠，人工成本可以來湊啊，另外，社保中的工傷保險可以把員工在工作過程中的風險轉嫁出來。生產過程中的工傷，工亡身故，不出現則已，一出現就很厲害，而且如果出現工傷，員工還可以評定殘疾級別，獲得一定的補助。
總的來說，社保轉到稅務，一些空頭公司的持有成本會加大，從2014年開始的認繳制，讓註冊公司成為易事，好多人頭腦一熱就去註冊公司，結果註冊了也不去經營，僅僅繳納一個土地稅就空置著，社保轉到稅務後，這些公司的持有成本會上升，所以不想經營的公司還是趁早在19年到來之前趕緊註銷吧。
原來的金稅三期個人所得稅扣繳系統已經升級成為自然人稅收管理系統，並且身份證狀態都需要驗證，監管會越來越嚴。當然，也可以拭目以待，正兒八經經營的公司還是會考慮為員工上社保的。
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