為進一步加強
我區機關事業單位
編外用工管理
嚴格控制機關事業單位人員規模
規範編外用工行為
維護用工單位和編外人員
合法權益
現就工會費、療休養、年休假
等相關福利待遇
作明確規定
相關福利待遇
編外人員用工經費
機關事業單位編外用工經費實行定額經費標準，定額經費標準的內容包括：工資（含基本工資、津補貼、獎金等）、個人及單位需繳納的社會保險費（含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險）和住房公積金、工會經費等。區財政或用工單位按人均標準安排經費，區財政另每年安排公用經費3000元/人（其中公安協輔警、森林公安協輔警、消防大隊合同制消防員為5000元/人）。
編外人員工會費
基層工會的會員比較複雜，有臨時工、聘用工、借用、掛職、勞務派遣等等人員，先決條件是看這個職工是否加入工會，如是工會會員，那麼納入撥繳工會經費總額和繳納會費兩個條件中，只要有一項滿足所在基層工會管理的要求，即可享受集體福利，但不能重複享受。
編外人員的療休養
黨政機關事業單位療休養費用根據單位福利費提取情況合理安排,並在單位提取的福利費中列支，不得在單位其他經費中列支;國有企業療休養費用在成本費用中列支,按黨政機關事業單位標準執行；其他企業單位職工療休養費用標準由企業職代會或職工大會討論決定,在成本費用中據實列支。”而《杭州市富陽區機關事業單位編外用工管理辦法》第十一條明確編外人員的工資福利待遇，由用工單位根據《最低工資規定》和定額經費標準實行包乾使用，具體分配辦法由用工單位制定。因此,編外人員所有費用（包括療休養費用）已經包含在定額經費標準裡面。
編外人員年休假
編外人員連續工作滿一年及以上的，按規定享受年休假，用工單位要有計劃地安排編外人員年休假。
住夜值班補貼、夜餐費補貼
編外人員是否參加住夜值班，由各單位自行決定。編外人員住夜值班補貼、夜餐費補貼由各單位根據實際情況自行發放，發放標準不超過在職人員，所需經費在單位公用經費中列支。
編外人員其它待遇
編外人員合同期內黨、團、工會等關係由用工單位管理。編外人員須按規定交納相應的費用，參加黨、團和工會活動。
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編外人員概念
機關事業單位編外人員是指機關事業單位因工作需要，按照《勞動合同法》等有關規定進行管理，招用在後勤服務、輔助性、替代性和特殊崗位的不在編工作人員。不包括服務外包、借用、退休返聘和季節性（專項）臨時用工等人員。
編外人員用工方式
機關事業單位編外用工應與機關事業單位編制實行統一管理、統籌使用，按照“
編內為主、編外為輔、從嚴控制、規範管理、先批後用、經費包乾、擇優錄用”的原則，加強對機關事業單位編外用工的管理。機關事業單位編外用工原則上採用勞務派遣方式解決（安置到編外崗位的轉業士官根據《退役士兵安置條例》明確需要同單位直接簽訂勞動合同等特殊情況除外），即機關事業單位與區人力資源和社會保障局許可的勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確雙方權利義務後，由勞務派遣單位在核定的編外人員指標內，向機關事業單位派遣編外人員。編外人員指標核定
區機構編制管理部門根據機關事業單位職能、任務變化和人員編制、實有人員情況，核定編外人員指標；其他部門不得通過發文等形式，自行核定編外人員指標或要求其他單位配備編外人員。機關事業單位編外用工，應當事先向區機構編制委員會辦公室提出使用計劃申請，經區機構編制委員會辦公室同意後，在核定的機關事業單位編外人員指標範圍內使用。
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