將“口”字每加一筆組成一個新字，大學生一連寫出5個答案
如今大學生越來越多，很多公司在招聘員工的時候，為了選拔出更優秀的人才，不得不提高應聘門檻，但是需要的人也許就一個，即便經過重重選拔，依然還有很多人，那麼到底哪一個才是最適合公司的呢？
為此，很多面試官也想出了很多別出心裁的辦法，從多個維度對面試者進行考核，比如面試者的應變能力，思考問題的角度，寬度以及深度，根據每位面試者的表現，從中選出最適合公司的人選。
最近，一家外企在招聘內部管理專員時，向面試者們提出這樣一個問題：將“口”字每加一筆組成一個新字，要求每位面試者將答案寫到桌子上的紙板上，每人一分鐘作答時間。於是面試者們開始在紙板上，很快寫出了答案，只有一位在紙板上改了又改，劃了又劃。
一分鐘後，面試官要求大家把桌上的紙板亮出來，第一位面試者在紙板上寫著“口，日”，口字加一筆，只想出了一個字。
第二位面試者的紙板上寫著“口，日，田”這位面試者想出了兩個字，要比前一位多想出了一個字。
到了第三位，紙板上佈滿著被塗改的痕跡，在最下方寫著一行字“口，日，舊，旪， 旰 ，旺”。面試官看了這位面試者的答案，笑著點了點頭，對他們說道：“同樣是一分鐘時間，有的人想出了一個答案，有人想出了兩個答案，有人想出了五個答案。”
“其實這道題目並不是誰寫的答案越多越好，剛才我注意到一個細節，在其他人都停筆的時候，時間還有很多的時候，只有一個人在那裡反覆嘗試，這不是能力問題，而是態度問題，這樣的人對工作才會更加負責。”最終決定對第三位面試者進行錄用。
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