程細懷
企業不給員工交社保、應該怎樣維權？
《勞動法》和《社會保險法》規定:用人單位和勞動者:從用工之日起建立勞動關係、要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同是違返《勞動法》和《社會保險法》；！從簽訂勞動合同的那天起，用人單位要為勞動者按期、足額繳納“五險一金”！:
一:用人單位不為勞動者簽訂勞動合同，不為勞動者繳納“五險一金”的，沒有按期、足額繳費的，勞動者本人可向當地勞動監查部門和社會保險部門投訴或舉報；
二:勞動者本人有權解除勞動合同、並通過勞動仲裁機構、或法院，向用人單位索要經濟補償費；
三:用人單位不為勞動者繳納“五險一金”、或者沒有按期、足額繳納社會保險費用，而致使勞動者不能享受社會保險待遇的，勞動者本人可向用人單位索賠經濟損失費；
四:社會保險機構和勞動監查部門，有權對違返《勞動法》和《社會保險法》的單位處罰、或者直接劃撥用人單位的銀行存款；
五:從2019年1月1日開始，全國社會保險費、由稅務部門直接到企業徵收、並代繳社會保險費！這對勞動者是重大利好！特別對農民工、下崗人員、靈活就業人員，其權益得到進一步的保障與提升！
到明年、有問題，、要維權，可直接向稅務部門反應與上訴！
海海147035523
為了讓勞動者在用人單位更好地工作，解決勞動者的後顧之憂，依據國家《勞動法》《勞動合同法 》以及《社會保險法》相關規定，用人單位都必須為勞動者繳納‘’五險一金‘’。
‘’五險‘’是國家法律法規規定的強制保險，是個人、企業、政府共同出資為勞動者購買的社會福利性的保險，勞動者只要參加工作，企業就有義務履行職責。
‘’五險一金‘’繳費比例：
個人繳費：
1、養老保險8%；2、醫療保險2%；3、失業保險0.3%～0.5%。
企業繳費：
1、養老保險14%～20%；
2、醫療保險6.9%；
3、工傷保險0.2～1.62%；
4、生育保險1%；
5、失業保險0.7～1.5%。
‘’一金‘’即：住房公積金。
企業和個人：繳費比例各承擔5%～12%。但是住房公積金不是國家法律規定的。
個人繳納的‘’五險‘’勞動者要主動配合企業，在每個月工資中自覺要求企業代扣代繳，履行責任監管企業一併繳費。
如使維護自己的合法權益？
一、用人單位與勞動者簽訂勞動關係之日起30日內都應當為勞動者繳納社保。
二、如果用人單位不履行職責，遲遲不簽訂合同，不予繳納社保，勞動者組織10人代表，攜帶居民身份證原件和事實勞動關係證明材料到勞動保障監察大隊進行實名制舉報和聯名登記。
三、首先，可以申請勞動仲裁，要求補繳‘’五險‘’。如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關證據：簽到簿、經手的票據、胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等。
四、總之，不籤勞動合同就向勞動監察舉報，不交社保就向社保部門舉報或者直接撥打12333電話進行投訴。
希望您們拿起法律武器，千萬別揮舞動挙，文明討要說法。
笑看人生53441283946
和資本家講理?給你交後，你滾蛋，我們企業不要刺頭。
東航船
樓主你好，首先根據我國《勞動合同法》的相關規定，只要企業員工和所在的單位簽訂勞動合同書之後，那麼所在的單位就要依法為員工購買社保，這是一個法律賦予的權利和義務，也是所在單位的一個義不容辭的責任。
很明顯，一切不為員工購買社保的行為。都屬於一個違法行為。那麼既然屬於違法行為，樓主就完全可以申請自己的主張，首先樓主應當於所在企業進行一個面談協商，看看能不能有一個好的結果。
如果面談結果不好，可以向公司所在地的勞動監察大隊進行舉報，由勞動監察大隊出面來解決這個問題。勞動監察大隊如果解決不了，可以直接申請勞動仲裁委員會，進行仲裁處理，仲裁是屬於強制執行。
當然最後的辦法，也就是我們無奈之舉的辦法，也可以提請公司所在地人民法院進行訴訟，由人民法院判決所在的公司給你交社保是絕對沒有任何問題的。
