一、才有大小，故養有厚薄。
出自宋·蘇軾《滕縣公堂記》。故，所以。養，奉養、待遇。人的才能有大小之別，所以任用人才時就要根據其才能大小給他們不同的待遇，傑出人才要從優奉養，一般人才則一般對待。
二、材難矣，有蘊而不得其時；時逢矣，有用而不盡其施。
出自宋·歐陽修《尚書工部郎中充天章閣待制許公墓誌銘》。作為一個人才真是難啊，有的雖有大才卻生不逢時，沒有機遇被任用；有的生逢其時，也被任用了，但用的地方不合適，才能沒有盡情施展出來。
三、採玉者破石拔玉，選士者棄惡取善。
出自漢·王充《論衡·累害》。選拔人才就是淘汰德才不好的，挑選德才兼備的，就好像是剖開石頭鑿出玉來一樣。此言選拔人才要有取捨、打磨的功夫。
四、操行有常賢，仕宦無常遇。
出自漢·王充《論衡·逢遇》。節操道德方面有一以貫之的賢者，但仕途之上則不會有經常被人賞識重任的事。
五、稱其仇，不為諂；立其子，不為比。
出自先秦《春秋左傳·襄公三年》。舉用自己的仇人，不是獻媚討好；薦舉自己的兒子，不是結黨營私。
六、處尊居顯未必賢，遇也；位卑在下未必愚，不遇也。
出自漢·王充《論衡·逢遇》。處於尊貴顯要地位的，不一定就是賢能之人，而是他遇到好機會罷了；地位低下的，不一定就是愚蠢無能之輩，而是他沒有遇到好機會罷了。
七、大匠無棄材，尋尺各有施。
出自唐·韓愈《送張道士》。【譯文/點評】高明的木匠手裡是沒有什麼廢棄不能用的材料的，大材小材都各有其獨到的作用。人才有各種各樣，雖然有高下之分，但卻沒有有用與無用之說。
八、大器不可小用，小士不可大任。
出自南朝梁·蕭繹《金樓子·雜記下》。大的器物不可盛放小物，才能低下的人不堪擔負大任。此以器物大小為喻，形象地說明了用人要量才授職的道理。
九、大賢虎變愚不測，當年頗似尋常人。
出自唐·李白《梁父吟》。真正傑出的賢才最初不是普通人能夠看得出來的，只有到了他發生很大變化時，才能為人所瞭解。意謂只有獨具慧眼才能識得英才。
十、待士不敬，舉士不信，則善士不往焉。
出自先秦《屍子》捲上。對待人才態度不敬，舉薦的人才而不加信任，那麼好的人才就不會投奔他了。對待人才一要有敬重的態度，二要有放手任用的雅量，這樣人才才能為其所用，併發揮作用。
閱讀更多 素儒堂 的文章
