實戰是檢驗戰鬥力的唯一標準
實戰化對抗性訓練是軍事訓練
最直接、最有效的組織形式
是檢驗與生成戰鬥力的途徑
著眼實現黨在新形勢下的強軍目標
部隊必須緊盯
“能打仗、打勝仗”核心要求
加強實戰化對抗性訓練
在近似實戰的環境中摔打磨礪
近日，某特戰旅從身邊細節抓起，嚴格落實實戰化要求，從嚴抓好實戰化訓練落實。小編精心整理後，羅列出9個問題。下面，跟隨小編一起，一起去解答這9道“加法運算”吧——
精神傳達+喊過口號=思維轉變？
思想上的“馬放南山”
比現實中的“刀槍入庫”更可怕
因此，精神傳達+喊過口號≠思維轉變
該旅在上級精神傳達環節
堅決克服“雨過地皮溼”
和“一陣風”的思想
多措並舉引導官兵
轉變思想
將所有工作
都服務於打仗中心
汗溼衣透+渾身痠痛=訓練紮實？
若是一昧增加強度
只重量而不重質
無論你加多長時間
沒有敵情觀念
到頭來增加的只是身體疲憊
練不實打仗本領
所以，汗溼衣透+渾身痠痛≠訓練紮實
該旅深知這一要義
科學統籌訓練計劃
並嚴格督導計劃落實
杜絕偷懶溜邊
盲目蠻幹現象
檢查頻繁+機關指導=效果明顯？
部分單位
把頻繁檢查當做工作指導
在無形中加重了基層負擔
影響了訓練精力
因而，檢查頻繁+機關指導≠效果明顯
該旅在實戰化訓練中
不搞多頭部署、分頭調研、重複檢查
堅持同向發力、形成合力、見底見效
基層黨委支部結合工作實際
合理安排人員分工
將責任到人、落實到位
連續考核+難度增強=訓練質效？
一段時間以來
官兵練兵備戰的緊迫感增強了不少
但目前仍用單純的發數、秒數
評定量化，登記成績
導致部分不能具體量化的科目
一定程度上存在漏訓弱訓現象
大大小小的考核接踵而至
官兵們也存在疲於應付的現象
所以，連續考核+難度增強≠訓練質效
要點背熟+想定編好=指揮精準？
指揮員的指揮素養直接關乎戰爭勝敗
部分單位指揮訓練看似熱熱鬧鬧
實則紙上談兵
情況預想一廂情願
敵情設置萬年不變
沒有從難從嚴
沒有從戰場實際出發設置敵情
如此這般
要點背熟+想定編好≠指揮精準
該旅針對這一點
直接將指揮所搬到野外
錘鍊過硬打贏硬功
時間訓夠+科目結束=能力提升？
當前，抓緊抓實訓練是各級的共識
但時間訓足了是否就意味著能力提高了
單位時間能不能出效應
還是個問號
訓練場還存在一部分人練
另一部分人坐著看的現象
無論優劣一鍋煮
所以我們要看到
時間訓夠+科目結束≠能力提升
該旅針對這一情況
採取“一幫一”的方式
以優帶劣，共同提高
活動圓滿+成果出來=水平具備？
近年來，各級比武活動舉行了不少
多數單位取得了優異成績
就連國際賽場
也有不少單位斬獲優異名次
但是我們要清醒地認識到
活動圓滿+成果出來≠水平具備
取得成績本來是件好事情
但有的單位卻將大部分工作
放在材料總結、書面報告上
不注重成果轉換
甚至連梳理經驗做法
都照搬以往的
換代升級+東西不少=戰時管用？
近年來，不少新武器下發部隊
的確是有利部隊戰鬥力提升
但是在戰場上能否發揮實際作用
還有待考證
比如武裝泅渡袋子
用顯眼的橘黃色
很不利於我們秘密滲透
狙擊獵殺
所以我們要認識到
換代升級+東西不少≠戰時管用
尖子凱旋+獎牌掛上=整體過硬？
加大對考核尖子獎賞力度
的確有效激發了官兵練兵熱情
但更要看到不少單位為出成績
拼湊尖子、只顧尖子
導致“兩頭冒尖”日趨嚴重
所以我們要敏感認識到
尖子凱旋+獎牌掛上≠整體過硬
直面戰場靠的是整體過硬
用個人成績代表集體水平
以個別少數衡量整體質效
是不對的
應該根據實際合理調配
實戰化訓練永遠在路上。這既是由戰爭規律決定的，“戰勝不復”，正如人不可能同時踏入同一條河流，人也不可能同時踏入兩場一模一樣的戰爭；也是由軍隊的使命任務決定的，軍隊只有打仗和準備打仗這兩種狀態。因而，實戰化訓練既要化於“常”，生活、學習、工作、訓練都要圍繞實戰、著眼打贏；也要化於“長”，無論酷暑或嚴寒，無論工作日或節假時，持之以恆、久久為功。
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