嬌嬌77348
2020年企業退休工人能按工齡發放工資嗎？
2020年企業退休人員，直接按工齡發工資的概率基本上為零。隨著國家職工養老保險制度和政策的不斷完善，以後的職工養老保險待遇計算方式也將日趨完善和統一。以下是重慶地區的計算方式，大家可以參考。
現在我們計算過渡性養老金，其實參考的就是工齡這個概念。比如在重慶地區1993年企業才開始繳納職工養老保險，在這期間就已經在企業工作的職工，這段時間是沒有繳納養老保險的，那麼在計算待遇的時候，職工就可以帶上檔案，將這算時間認定為工齡，算作是職工養老保險的視同繳費年限。然後根據這個年限的長短計算過渡性養老金。
有工齡的人員，一般都是稱為中人，隨著這批人員的退休，我覺得工齡這個概念可能是會逐漸消失的，以後的待遇也不會有過渡性養老金這部分。只會根據自己的繳費年限和繳費水平計算待遇，越發的公平，也越發的體現多繳多得的原則。
聽同事說，她外公外婆在退休的時候，企業都沒有統一參保過職工養老保險，退休後的每個月他們都是按月從之前的企業領取工資，不叫退休金。那可能他們的退休工資也就是根據她們的工齡或者是職位來發退休工資。
嘮嗑職場
2O2O年企業退休工人能按工齡發放工資嗎？企業退休人員在92年至96年期間已辦理並繳費養老保險的職工，因企業原因破產而解除勞動關糸的下崗工人，可享受職工養老保險待遇，工齡只是養老金的一部份，不可能全部按工齡計算，工齡分視同繳費年限，((96年前沒有繳費的一部份)，實際繳費年限。其中基本養老金就有兩部份的工齡之和，個人帳戶養老金是按照實際繳費年限計算的，計算的標準是以當地社平工資和在崗職工的月工資為標準，定繳費指數(一般是由社保局定)，繳費基數越高其繳費指數就高，低限4O%，6O%，1OO%，最高可限3OO%。過渡性養老金是按照96前未施行養老保險的視同繳費年限x繳費基數工資x1.3%。
應願2
50，6O出生，其本上是70，80參加工作，對國家做出應該做出不少貢獻，包函那些之邊青年，上山下鄉那些年青少年那些苦那些累，OO後左右你們懂嗎？工齡是我們這個年代人國家政府給我們一怎福利。工齡是我們那年代的資本，。
月夏27638658
養老金的替代率，講明白了就是剋扣你養老金的比例！改革開放以前，替代率是百分之一百！非常明確的數據顯示，我們的父母輩在八零年前退休，工齡三四十年養老金是四十元左右，我們的工資都沒有達到四十元！現在企業退休職工的養老金是上班職工的百分之四十左右，就是說：企業退休職工的養老金被剋扣了百分之五十以上！
老驢兒123456
所謂的退休工資嚴格來說有兩份:一份叫養老金是通過繳納社保社保局按.月領取的叫養老金。另一份是單位支付的叫退休金，一般公務員.事業單位人員退休時按令十年1000二十年2O0O三十年3OOO元發放的。企業退休人員就很少有人領到了，除非你的領導很大方，有財力，有善心也是有可能的。
財富顧問理財達人
2020年企業退休工人仍然採用社會統籌和個人賬戶相結合的方法計發養老金；
但是對於1992年之前參加工作的朋友，可以在基本養老金的基礎上，加發過渡性養老金，而增加的過渡性養老金就跟個人的工齡直接相關；
我為什麼工齡影響我們過渡性養老金？
過渡性養老金=上一年在崗職工月平均工資×視同繳費年限×1.4%；
因為在1992年之前，全部是由企業繳納養老保險，個人不需要繳納養老保險；
所以在計算養老金的時候，之前的工作工齡可以被認為視同繳費年限；
由此我們可以總結：
工齡對我們的養老金有影響，但是不能以工齡計發退休金；
為什麼以現在的養老保險制度計發退休金，不以工齡計發退休金那？
其實原因很簡單，現如今的養老保險制度已經幾十年沉澱，一點點試錯走過來的，不可能輕易改變的；
其實現在的養老金計發方式非常合理，個人繳納的多，領取的就越多；
最後跟大家分享一下只要做到一點就可以領取更高的退休金；
大家把自己稅前工資提上來，這樣繳納養老保險就越多，最後領取的養老金就越多；
現在已經退休人員也不要著急，保證身體健康，耐心等待每年上漲退休金吧！
舉一反三
2020年企業退休工人能按工齡發放工資嗎？
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社保分析師
這是不可能的，一直以來都沒有按工齡來發放養老金的說法，只有多繳多得的說法，工齡長的繳費自然就多，退休後拿的錢自然就比別人多，這是為了公平才會有的制度，養老金髮放受什麼影響而變化可參考視頻，希望對你有所幫助。 以上內容由我的社保app提供，下載我的社保app自助繳費查詢更方便。
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免費解答社保小專家
不可能！因為什麼時候都有差異，單位不同，繳費比例不同，職務不同，工齡只是個參考，同樣的工齡，有的單位能開到7000元，有的能開3000元，單位繳費不同，退休養老金也不同，沒有單位的下崗職工，可能僅僅開2500元，因為你是按1上繳的
封護勝
過去企業退休工人沒有單純按照工齡發放退休工資的先例，未來也不會有。
工齡始終是影響退休待遇的一個關鍵因素。
不過，國家為了公平起見。根據個人工資的多少，設立了繳費基數，工資高的，繳費基數高，繳納的社保金也高。繳納多的退休待遇高。
養老金計算公式吧:
養老金分三部分基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。
過渡性養老金很快就會消失在歷史長河中。一般九八年之後參加工作的都沒有了。
未來我們年輕人的養老金構成只有兩部分基礎養老金和個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金，是個人的繳費的存儲總額。跟繳的費用有關係，以及退休的年齡有關係。跟工齡一點兒關係沒有。
基礎養老金是跟工齡關係最大的。
一般按照正常情況，我們工齡一年，企業就會給我們交納一年的養老保險。如果我們沒有繳納養老保險，工齡再長也不會有養老保險待遇。
只要我們按照社平工資的百分之百基數交費，繳納一年，退休後就可以領取1%的社會平均工資。
可是有些人交不起或者為了省錢，按照60%的基數繳費。這樣每繳一年，退休後只能領取0.8%的社會平均工資。
如果我們按照社保繳費的上線的百分之三百的繳費，我們每繳一年，可以領取2%的社會平均工資。
大家注意這個社會平均工資是退休當年的。如果我們退休當年的社平工資，比繳費當年漲了五倍，那我們就賺大了。
這就是我們養老金計算的基本原則。希望我們大家能多瞭解養老保險知識。
