水暖安裝25

好吧，按我過往的勞動人事工作經歷。個人人事檔案丟失了，採用以下的辦法來補救。

下崗職工（與企業解除勞動關係的職工除外），人事檔案的存放應該在原工作單位。如果，經查找確為丟失，怎麼辦？首先，在原單位行政人事部門，查找早期個人存檔資料或存查的職工花名冊和內部職工調動通知書（存根），這樣就可以追源到進廠時間和個人出生年齡的基本情況，另外，轉正定級表，工資晉升審批表，下崗前期的考勤表和工資發放表及下崗通知書存根等等，都可以作為人事檔案的輔助材料。

第二，招收錄用的批准表，還可以通過原審批機關的人社職能部門，均有存檔可查。

以上材料，可以作為原始的資料，填補人事檔案的空缺，來證實原來的基本情況。也是視同繳費年限的真實依據。

第三，後期的情況，就是社保個人累計記帳從（1992年）後，可以通過繳費的記載，作為養老保險的實際繳費年限。

以上是個人看法，供參考。

鬆鬆155292138

我退休前，就是在企業做勞動人事工作的。用現在的話說，就是人力資源部門的負責人。我來告訴你，聽仔細了。有沒有檔案，檔案能不能找到？不是最重要的！

最重要的是你是不是參加了社保，也就是，是否參加了職工養老保險！如果參加了，是什麼時候參加的？是不是剛改革，剛有職工養老保險，就隨單位一起第一批參加的？如果是在單位參加的職工養老保險，那社保就一定有存檔資料。後期，資料輸入了電腦，更不會丟失了。如果是早期就參保的老職工（因你說快退休了，肯定是老同志），資格肯定有效。最壞的可能是拖欠保費未交，是可以補交的！

再說檔案問題。檔案都是由組織和單位保管的，誰保管誰負責，丟失了，找他們就是了。我們單位也丟失過檔案，可以由單位出面補辦。如果是消失企業，檔案應有縣以上有關部門保管（各地有所區別）。如果在你個人手裡，未上交有關部門保管，造成丟失，就只好個人負責了。但只要有社保，又不欠費，或欠費補交，也可以退休。那就要麻煩大一點了，要從頭查起，到各有關部門尋找資料。如出生證明，讀過的中小學校資料，下鄉證明，原單位，派出所，檔案館，勞動人事部門的各種資料等等。

總之，只要是事實存在，事在人為，就沒有辦不成的事！多說一句，現在辦事，不要“打怵”，各部門態度都特別好，作風堪稱一流！

盛廣學雜家雜論

職工檔案丟了，確實是一件非常麻煩的事情。我們單位是管理職工檔案的地方，對於這種急切感，我非常瞭解。

一般來說，我們的職工檔案是不會隨意丟失或者消失的。而且本人的職工檔案對其他人也沒有多少作用，基本會放在單位的角落或者被遺忘的地方，建議多找一下，很多人就是仔細找找就找到的，這真的是經驗。

第二種情況就是單位確認檔案已經損毀。那麼我們需要根據社保部門的要求補辦的材料，一般來說就是單位招用職工的就業備案登記表、花名冊，一些檔案材料。實在找不到，可以到當地的就業部門，業務檔案存檔的地方查詢。

如果實在找不到相應的資料，那麼可以通過法院維權方式，按照丟失檔案所降低的退休金，向用人單位索要賠償。

第三，如果我們原來的工作單位已經不存在。一般的國有集體企業都是有相應的主管部門，履行相應的職責。所以要順藤摸瓜，按照主管部門查找檔案材料。

第四，視同交費年限檔案如何補辦。一般來說，上山下鄉的材料都在檔案館有留有存檔。軍隊入伍的材料，在各地的武裝部也都有相應的存檔。國有破產企業的職工檔案，有很少一部分也會流入檔案管館，多數情況是給就業部門和職工檔案管理部門。

如果都沒有移交，那麼就確實是損毀了。確實也沒有任何好辦法。

因此職工檔案是關係到我們職工切身利益的事情，自己也一定要上心，儘管不能查閱職工檔案，我們也至少了解清楚它放在什麼地方，千萬不要一離職，十幾年不管不問。回過頭來找那就太麻煩了。給老同志來說，提前一兩年查找好自己的，老檔案是非常應該的。

暖心人社

樓主你好，在辦理退休的時候，如果找不到個人檔案的話。那麼，這種情況很有可能你的視同繳費年限這一部分就沒有辦法認定了。

因為視同繳費年限。在養老保險繳費明細當中，一般是不給顯示的。養老保險繳費明細，只是顯示。實際的繳費年限和實際的個人賬戶餘額。但視同繳費年限認定必須要通過個人檔案來認定。如果沒有個人檔案是很難認定的。

如果樓主不需要認定視同繳費年限。那麼這種情況完全可以不提供個人有效檔案。直接去辦理退休就可以了。

社保達人工作在電力

我是一名下崗職工，快到退休年齡了，檔案卻找不到了，怎麼辦？

關鍵字: 檔案 社會 丟失