大大大鐵
關於勞務派遣就是勞動者與其工作單位並不屬於勞動關係，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關係，由派遣公司將勞動者派到機關單位，事業單位去工作，最終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協議。
所以，派遣勞務，又叫員工租賃，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交於用人單位，經單位選擇並做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，最後就是派遣公司和被僱傭人員簽訂聘用合同就可以了。
事業單位和機關單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什麼問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。
派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對於很多事業單位以及機關單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。
還有一種情況是，有些合同工家裡有關係，有門路，為了有一份穩定的工作便和領導打通關係，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現問題之後，自己不用擔責任，可以說是很完美了。
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勞務派遣是當前機關事業單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。
在勞務派遣中，機關事業單位以政府購買的方式，與勞務派遣公司簽訂購買服務合同，然後編外人員再與勞務派遣公司簽訂合同，形成一種三角的勞動關係，非在編人員與機關事業單位不發生直接的勞動合同。
之所以會使用這種方式，是國家對機關事業單位的招聘進行了規範，對於機關事業單位進人必須遵循逢進必考的選擇，而現實中要想招聘就必須有編制，很多基層單位面對龐大的工作量與編制的限制，只能選擇以政府購買服務的方式，招聘合同工來減輕工作壓力。
不過，現在一些基層單位還是有極少數人是直接與單位簽訂合同的臨時工，但他們都是在單位工作很長時間了，一般都是前期單位招聘的司機，後來公車改革他們不想離開，就繼續留在單位了。
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勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一派遣公司等專門單位形成勞動關係，再由該派遣公司派到用人單位勞動，用人單位與派遣公司簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
以上是解釋勞務派遣的含義，現在給你解釋一下為什麼事業單位也會有勞務派遣。1、有一部分人沒有正式事業編制，但他們想到事業單位工作（以女性居多，可能好說對象），畢竟聽起來體面一點，工作環境也想對好一點。這部分人家裡可能有點關係，和意向單位領導說通後，通過勞動局勞務派遣中心，向意向單位輸送人才。這樣工資也不需要用人單位出，用人單位也不需要承擔很大的責任，本人也能在相對輕鬆環境中工作，可謂一石三鳥。2、目前絕大多數事業單位（政府機關）確人現象嚴重，編制已滿，多年不進人，有的甚至已經影響工作的開展，因此，有些地方也會以勞務派遣的形式招聘一些大學生，充實到事業單位中去。3、勞務派遣這種用工形式是符合目前我們國家的國情的，我們這裡還有一種工種叫公益性崗位，不知大家聽說過沒有，這種崗位也是在各類事業單位中工作，籤一次合同是3年，3年後原則上就不續簽了，這會導致原本工作業務已經很熟練了，正是出力的時候，卻到期不能再工作了，也不利於工作開展，目前我們這地方的工崗，也要慢慢轉入勞務派遣中去，以方便工作。
不知回答是否滿意，請大家批評指正，共同學習。
Finalfly
最明白的解釋就是，派遣工替正式工幹活，正式工只會坐在辦公室抽菸喝茶分派活，就那麼簡單，派遣工一月1100，事業單位正式工5000-7900，更沒有同工同薪，嫌工資低你可以不幹啊，辭職啊。就那麼簡單
金金戈戈
希望政府出臺政策，事業單位與編外人員在本單位連續工作五年或八年以上的人員，簽訂勞動合同，因為他們這些人工作中非常認真，又非常辛苦，用人單位(事業單位)可以與這些人簽訂五年或八年勞動合同，同時也解決了這些人的後顧之憂安心工作，同時也更解決了就業難問題。
友善193644102
勞務派遣就是與其訂立勞務合同的勞工派遣去其他用工單位上班，再由用工單位向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。
事業單位和機關單位的合同工都要走派遣，這樣原有的合同工改為與派遣公司簽訂勞務關係，用人的事業與機關等單位就甩了包袱，自己家發福利與獎金，就可以不給或者少給派遣人員，尤其派遣人員，工作表現不好、年齡偏大、健康長期欠佳等，所在的工作單位都可以理直氣壯要求派遣公司重新更換，派遣新人員，而派遣公司不再與更換下來的人員簽訂勞動合同，使其失業回家。
至於南京的勞務派遣公司竟然是事業單位，我縣的萬幫勞務派遣公司設在勞保局上班，是否也是事業單位呢？
老夥計61322
講白了，苦活累活沒人乾的活怎麼辦，有編制的往往有更重要的事，那誰做，招人做，招人又沒有編制，怎麼辦，勞務派遣唄。勞務派遣什麼意思，就是人力外包，人力中介，勞務公司籤合同，去事業單位幹活，事業單位給勞務公司工錢，勞務派遣公司給幹活的人發工資。說了n年的同工不同酬這就是最好的體現。有編制的，獎金工資福利一分不少。勞務派遣只能過年過節看看有剩的福利，發一點點。但換位思考，公務員，事業編不是這麼好考的，正式編都是經過努力爭取的，或者部隊幹部轉業的，沒什麼好比的，這就是自己的人生。
逸舞梵谷
關鍵是個別單位想鑽勞動法的空子，勞動法應該明確規定臨時工屬於三個月之內的，三個月以上的全部為勞動合同制，不分帶編或不在編，努力做到同工同酬，大家一起進行淘汰機制，這樣大家就心裡公平了。
界首時事
勞務派遣是指對勞務者派到單位進行工作的形式，主要是單位及企業用工的方式。也是用工單位與被派遣勞動者進行簽訂合同的方式，一般大學畢業後學校就會發出派遣證，通過人事考試而報到時有的也有派遣證。還有其它關於派遣等形式。這裡就說明了派遣也就是指讓勞動者進行單位勞務的一種證明。通過人事部門對用工單位派去進行工作的形式。也是通過聘任而通過相關部門批准而形成的工作證明。一般有合同工臨時工進行工作而讓派遣公司進行的事情。現在大學畢業後都要去人才市場進行通過派遣公司而進行的一種表現。所以事業單位及用人單位都要通過派遣來進行人事安排。
手機用戶zhang866683
勞務派遣是派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
事業單位用這種方法是因為單位體質內人員已經滿員，但是工作情況需要，所以用勞務派遣
