“今天，我們在這裡對防突區黨務負責人一職進行公開選拔，這次幹部選拔與以往不同，可以說是場‘海選’！”9月4日下午，淮北礦業集團許疃煤礦在九月份工作會議後，礦黨委書記劉凱在幹部公開選拔專題會上的一席話，引起了在場幹部職工的強烈反響。
“這是第一次聽說海選管理幹部，怎麼個海選法，怎麼叫海選呢？”
“急什麼，聽聽劉書記怎麼說不就知道了！”
“此次公開選拔管理幹部，主要堅持不唯學歷、不唯年齡、不唯資歷、不唯票數‘四個不唯’原則。”劉凱解釋道：“但被選舉者，必須具備在冊大隊長以上管理人員，工作滿五年，黨齡滿兩年，無黨政紀處分等六個條件……”
“是不是說，得票最高的人直接被任用；有沒有年齡和資歷限制？”
“前面不是說了‘四個不唯’，這得聽清楚了。這樣才能避免選票作廢、浪費，選出德才兼備的人才。”
“此次公開選拔有四個流程，即公開推薦及資格審查、筆試及現場演講、組織考察、發文聘用。今天‘海選’只是第一個程序，從全礦大隊長以上管理人才中海選出10名入圍者……”劉凱邊宣讀公開選拔方案，邊對此次選舉注意事項進行解釋說明。
“原來是這樣！打破了在人才選拔工作上，對綜合素質和業務能力以外的條件限制，這種海選法好！”在場幹部職工對海選人才的創新舉措連連稱讚道：“只要敬業心強、責任感強、業務能力強的，就能被選拔重用。這一創新舉措，為年輕有為、肯幹實幹的人才，積極搭建成長平臺，暢通了成長通道……”
最終，經過94名與會人員投票選舉，趙堯永和秦上海兩名大隊長，馮豔和李北平兩名經驗豐富的“老人”，以及宋華志、唐國清等多名85後的年輕的“新人”入圍前10名，進入下一個選拔環節。
據瞭解，此次創新“海選”幹部公開的做法，是該礦在選人用人、幹部公開選拔工作上的一次大膽嘗試，旨在進一步激發選人用人工作活力，強化正確選人用人導向，為礦井持久健康發展，多選拔任用政治修養高、業務能力強，廉政、勤政的優秀管理人才。此次“海選”管理人才，還得到了淮北礦業黨委組織人事部肯定和大力支持。（王偉 高俊娟）
“海選”投票現場
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