事業單位職能的改革方向，是突出公共教育、衛生、文化、科研等基礎公益服務屬性。
事業單位管理方式的改革方向，是實行崗位聘用制，合同化管理。
事業單位改革的綜合目的，是優化服務，精簡機構，減少人員和編制，節省政府運營成本，發揮市場能動作用，逐漸取消“看不見的手”對市場的干預。
新一輪黨政機構改革，和事業單位分類改革，都將於近兩年內完成。體制、機構理順了，發展方向明確了，再隨著人員編制的逐步消化，事業單位改革的效用就會逐漸顯現，改革目的就會慢慢實現。
一年之後，新一輪黨政機構改革完成；兩年之後，事業單位分類改革完成。那麼五年之後，十年之後，事業單位的發展，都會有階段性的成果。
實行合同制管理，事業單位肯定就徹底打破了鐵飯碗，實現良性競爭，能者上，庸者下，人員實現合理流動。
實行崗位聘用制管理，管理崗位、專業技術崗位全面發展，幹部和工人的身份界限慢慢消失，崗位競爭完成由個人憑能力定奪，不再有編內編外、幹部工人、管理與專業的侷限。同一崗位，同一待遇，能者多勞，多勞者多得，真正實現同工同酬，按勞分配。個人社會地位、收入水平，完全由個人能力與貢獻決定。
有合理的體制約束，有積極的幹事活力，有良性的競爭環境，有公平的收入分配體制，這樣的社會發展，才符合每個人的要求，才是每個人的追求目標，才會實現個人夢想與國家發展的有機統一。
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