心禪入悟
公司給什麼福利可以令員工“賣命”?我自做主張在賣命兩邊加了雙引號。這樣看起來就沒那麼嚇人了。
言歸正傳，我本人行超走江湖也是行多年的了。正所謂，一直在努力但從來都未有成功過。雖然，從來都未曾成功，但經驗還是有的。作為一個老闆是非常焦慮，特別是在生意不怎麼好的時候。這個作為打工仔的我還是有一些理解的。
公司福利牽涉的東西很多，比如，你給福利好了員工有錢了自己創業的。如果，用計件方式產品會出現很多問題。等等。
在這裡我說說我看到一個成功的例子。公司座標在廣東省一個不窮不富的小城。這個廠我認識很久了，一直有來往。有一天我發覺這 個廠很多員工都做了十來年了，忍不住好奇就問了下“為什麼這個廠的人好像很多都做了很久，有一些都十幾二十年了，這個廠工資又不高甚至還比周邊的廠還低。
原來，這個廠每年捐一些錢到鎮上學校，學校也會較優先錄取這個廠的外來工子女。可能因為感激這個廠的員工一直做下去了。
感激，感激，感激。重要的事得說三次。
靈光閃現
首先賣命這詞不恰當。你給再多也犯不著！如果將留下人！主要是企業文化，其次待遇，主要三點:房子，車子，票子。每個人追求不一樣，所以主要還是精神物質雙滿足！
聶志強sinoegg
首先個人覺得公司文化排行第一，如何公司文化用得好，人就有歸屬感，自豪感。第二就是公司參照華為系的集體小股東的模式更能吸引與留住核心的人才。第三就是五險兩金做夠了，不怕沒人留。
駿馬堂堂
福利可以有，賣命不行！因為員工是人，不是機器。他是員工，不是奴隸。所以，不該有賣命一說。至於福利，應該有最基本的五險一金，最好有業績提成和年終獎。我覺得，有了這些，員工的積極性會提升，工作上會更有努力的動力。但是員工是自由人，不是奴隸，所以賣命就不要想了！
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