邱林，聽說你們去聚光科技公司被圍觀了？
哪有~其實是我和邱林杉接到了聚光科技公司的邀請，開展了一次題為“商業秘密保護相關法律問題評析——以侵犯商業秘密罪為切入點”的法制宣傳講座，嚯！不騙你，真有好多人來呢！
據濱濱不完全統計，約有近百名員工參加~
哇這麼多人啊，那他們的感受如何呢？
那聽聽聚光科技實驗業務部總經理韓雙來是怎麼說的吧！
參加這次講座真是受益匪淺啊。我們非常歡迎和感謝檢察機關送法進企業，對我們研發型企業來說，商業秘密保護的法律知識培訓十分必要，希望檢察機關在商業秘密保護、法制教育宣傳等方面與我們加強合作，幫助我們將企業發展共同推向新階段。
看來這次講座很有意義呀！那講座裡說的商業秘密到底是什麼呢？
商業秘密，按照中國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
下面，我們就跟隨邱林檢察官的腳步，
一起來看看關於商業秘密的各個小tips吧~
商業秘密的三個構成要件
1.不為公眾所知悉（秘密性）。
2.能為權利人帶來經濟利益、具有實用性（價值性）。
3.權利人採取了保密措施（管理性）。
01
侵犯商業秘密罪及典型案例
侵犯商業秘密罪的刑事法律規定
《刑法》第二百一十九條：有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
《最高人民檢察院、公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第七十三條：侵犯商業秘密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
（一）給商業秘密權利人造成損失數額在五十萬元以上的；
（二）因侵犯商業秘密違法所得數額在五十萬元以上的；
（三）致使商業秘密權利人破產的；
（四）其他給商業秘密權利人造成重大損失的情形。
從侵犯商業秘密的行為類型、造成損失後果等角度予以界定。
典型案例
謝某等侵犯商業秘密案
2007年至2008年間，被告人謝某與時任東甌公司生產車間主任的被告人宋某丙結識後，多次與其相談並以利益相誘，欲從被告人宋某丙處獲取東甌公司的微孔過濾管及相關設備生產的製造工藝，後被告人宋某丙違反與東甌公司的保密合同，將相關過濾管技術洩露給被告人謝某。繼而被告人謝某於2008年5月註冊成立歐爾福公司，並順利生產出與東甌公司同樣的產品進入市場銷售，造成東甌公司經濟損失。
【綜合本案訴方所提供的證據，已足以證明被告人謝某不可能通過多方學習並自行研究，最終生產出一次成型長度達2m、且一端封閉的“剛性微孔PA過濾管”的可能。根據上海市科技諮詢服務中心知識產權司法鑑定所出具的司法鑑定意見書認定：歐爾福公司與東甌公司在“剛性微孔PA過濾管”的產品本身、產品質量的控制保證技術及方法、製造工藝及生產裝備、安裝固定在過濾機內與過濾機的連接和防脫落方法等四個方面均具有同一性（還包括與本案無關的立式微孔過濾機產品整體技術方案及排渣底蓋採用的多個氣缸驅動多個鎖勾鎖緊快開門裝置等兩個方面也具有同一性），也即兩公司通過同樣的技術、工藝及設備生產出了同樣的產品，在上述多秘點同一的情況下再結合在案言詞證據，足以證明被告人謝某系通過被告人宋某丙從而非法獲取了東甌公司的商業秘密並應用於其本人經營的公司進行生產。】
司法實踐中認定“重大損失”主要模式
02
反向工程、保密協議及競業禁止
解讀
（一）反向工程：是指通過對終端產品的分析研究，找出該產品的原始配方或者生產工藝。反向工程是對商業秘密權的一種限制，一旦他人通過反向工程獲得技術秘密，權利人則無權阻止他人披露和使用獲得的技術信息。
構成反向工程的要件：
A：反向工程的對象產品必須從公開渠道取得
B：實施主體必須取得對象產品的所有權或者處分權
C：實施主體不負有保密義務
D：實施人不接觸商業秘密，完全靠產品反饋的信息以及自身的經驗、技能來獲得該信息
（二）保密協議： 保密協議是企業與勞動者雙方明確雙方之間關於保密事項的權利義務規定，可以“保密協議”“保密承諾書”“保密條款”等諸多形式在勞動合同中予以規定或單獨簽訂文本。
保密協議用來明確保密範圍、約定保密義務，更大的意義在於可作為企業“已採取保密措施”的證據並在發生所約定的員工違約侵權時更好舉證證明自己的權利主張。
（三）競業禁止：是指負有保守商業秘密義務的勞動者在解除或者終止勞動合同後，不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作、或自己生產經營同類產品業務，從而保護企業商業秘密的一種制度安排。
勞動者的勞動權和擇業自由權
企業商業秘密保護
03
那麼，我們該怎麼做好商業秘密的保護工作呢？
對於企業來說
1
建立健全商業秘密保護制度。設立商業秘密保護管理機構，配備專職或兼職管理人員對商業秘密進行規範化管理。將商業秘密的管理納入企業基礎管理考核評價體系。進一步明確商業秘密的範圍，根據保密事項價值大小劃分保密等級；
2
完善企業內部網絡管理。 規範計算機網絡使用，在商業秘密載體上做好明顯標識。在計算機安全上，做好洩密技術防範措施如採取加密措施、要求員工對自己使用的密碼經常更換等；
3
加強對員工的保密意識教育並組織相關法律培訓，加強誠信道德教育。與相關人員簽訂保密協議、競業禁止協議，弘揚企業文化、強化知識產權保護意識等。
對於員工來說
1.提高商業秘密保護意識，嚴守與企業簽訂的保密協議及各項保密規定；
2.做好防範，對個人使用的技術設備加強保管維護和保密措施，定期更改密碼等，防止商業秘密洩露；
3.加強商業秘密相關法律法規學習，強化商業秘密保護意識，針對企業商業秘密管理等方面存在漏洞提出可行性建議，如發現類似商業秘密洩露情況及時上報；
4.跳槽、創業員工應依照約定提前通知原用人單位，並注意自己是否與原用人單位簽有競業禁止協議。到新單位後還應注意遵守相關規定不得將原單位商業秘密洩露給新用人單位或謀取利益，以免侵權行為發生。
濱江檢察
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