據《每日經濟新聞》3 月 30 日報道，一場 " 搶人大戰 " 愈演愈烈，這一次刷屏的是一個南方省份江西。
近日，江西省引才辦帶領多家單位赴東北開展引才活動，為吸引人才來江西創新創業，一些單位給房！給補貼！給安家費！還有百萬年薪！最高年薪達 120 萬元！
江西赴東北引進高層次人才
據新華社消息，3 月 26 日至 28 日，江西在哈爾濱、長春、瀋陽三地舉辦 2018 年江西省引進高層次人才專場招聘會。參加招聘的 59 家單位共 3393 個崗位，最高年薪達 120 萬元。
據悉，此次招聘會提供的崗位專業包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程等，涵蓋江西省新興產業、支柱產業、重點產業及傳統優勢產業方面急需緊缺高層次人才。參加本次招聘會的單位共有 59 家，其中高等院校 23 家、科研院所 10 家、大型國有控股企業、高新企業和上市公司 26 家（其中醫藥衛生單位 7 家）。
為大力招攬人才，參加本次招聘會的單位提供了較高的薪酬、待遇和發展平臺。除傳統的年薪、安家費、科研經費、住房補貼等，部分招聘單位還提供股權激勵。例如，南昌大學為高層次人才提供的年薪達 120 萬元；普正藥業股份有限公司引進的優秀本、碩士生，可提供年薪 45 萬元。
那麼此次招聘效果如何呢？
據江西省人社廳相關負責人介紹，此次東北引才活動共收到簡歷 647 份，其中 80% 為碩博學歷。
達成初步意向 336 份，70% 為碩博學歷。另據中國新聞網，26 日下午，招聘會開始不到 2 個小時，南昌航空大學航空製造工程學院黨委書記陳樂平就 " 收穫 " 了兩名該校急需的博士人才。" 哈爾濱工業大學是國內知名高校，在此招聘針對性強，效率很高。"
東北林業大學植物生態學博士生陳琪當日表示，" 江西山清水秀生態環境優越，我本身學習的方向就是生態方面，希望能夠在江西從事相關工作。"
招聘會主辦方 26 日晚統計數據顯示，當日在哈爾濱工業大學舉行的招聘會吸引了 400 多人入場，117 人達成初步就業意向。
江西選擇去東北搶人，或許也與在東北讀書的年輕人更願意走出去有關。
去年 11 月發佈的《吉林省城市競爭力藍皮書：吉林省城市競爭力報告（2016-2017）》顯示，2015 年，國家對城市人口流失情況進行了統計，根據統計的結果，長春市在全國人口流失最嚴重的 10 個城市中排名第 5，前 4 名依次為大連、太原、貴陽和哈爾濱，東北地區成為中國人口流失最嚴重的區域。像吉林僅 2014 年大學生流向外省的數量便比 2012 年高一倍。
藍皮書指出，長春市人才流失嚴重有地域因素。首先吉林省屬於偏遠省份，工作條件相對較差，氣候上也不佔優勢。其次，長春市的工資待遇偏低，和發達城市存在較大差距。
有意思的是，江西走出去 " 搶人 "，外省人社部門也組團來搶江西人才。
據江南都市報，上週末，浙江麗水人社部門組織了 104 家企事業單位來江西招聘高層次人才。" 除了來南昌開專場招聘會，我們還去了武漢、西安等大城市招人。" 麗水市人社局有關負責人介紹，目前已經不侷限於安家費、科研經費、高薪酬這些引才政策了，該市還推出了人才卡的舉措，金卡持卡人除了可享受人事編制、崗位特聘、子女入學、旅遊、健康、車輛年檢等近 20 項 " 綠色通道 " 服務外，還具有普通電子借記卡個人儲蓄、消費等功能。
" 人才能夠實現雙向流動，也會產生雙向爭搶。" 中國江西人才市場招聘服務部部長廖明波表示，今年春節過後，還有不少外地人社局與他們接洽，來江西招聘高層次人才，如今的人力資源行業，只要你有才能、有技藝，就會成為各地爭搶的對象。" 這是高級人才發展的良好狀態，也會激發越來越多人員提高自身的技能和知識水平。" 廖明波認為。
二三線城市如何留住人才？
據江西網絡廣播電視臺，江西這次去東北等地招人，同樣是在待遇上做文章。江西財經大學教授吳輝認為，誘人待遇固然很好，但只是一個方面。現在無論哪裡吸引人才都會在待遇上做文章。拼待遇，經濟發達地區比江西做得早。
與吳輝持相似觀點的，還有江西公共關係協會副會長吳敏，他表示，江西省開出的條件確實誘人，但是能不能真正吸引到優秀人才還需打個問號。
據北京青年報，在財經評論員盤和林看來：
對大學畢業生而言，選擇一座城市落戶，首先考慮的是未來的職業發展，也就是說他們更看重一座城市的前景，這也是 " 逃離北上廣 " 的風浪平息以後，很多人還是選擇 " 逃回北上廣 " 的原因。對年輕人而言，大城市最吸引他們的就是無限的可能性。而房價，是影響他們決策的一個重要因素，但絕不是主導因素，因此，以住房補貼來吸引和留住人才，在短期可能有一定作用，但在長期，不確定性太大。
用政策優惠這些外生的刺激因素來吸引人才是一方面，但對一座城市的長遠發展而言，更重要的是能夠自己培養出城市經濟建設所需要的人才。在很長的一段時間裡，武漢都以 " 留不住人才 " 著稱。武漢坐擁 79 所大學 130 萬在校大學生，但畢業生留漢比例遠低於同為教育大省的江蘇和浙江。當然原因有很多，而其中一個不可忽視的重要原因就是，武漢的優秀企業太少。
如果一座城市沒有足夠多的優秀的企業，來為畢業生們提供完成身份轉換的平臺，那麼城市就無法形成自己的人才隊伍，進而促進經濟的持續發展。
從上市公司數量和行業分佈，或許可以一窺江西經濟實力和產業結構。
來自同花順的數據顯示，A 股市場上，註冊地址在江西的上市公司有 39 家，行業大多集中在有色金屬、生物醫藥、化工，其中總市值最大的為贛鋒鋰業，以 3 月 29 日收盤價計算，達到了 580 億元。以每經小編所在的傳媒行業為例，當地僅中文傳媒一家上市公司。而在一年內，當地僅有同和藥業、新餘國科（國防軍工行業）兩家公司上市。
39 家註冊地址在江西的上市公司一覽（按總市值排序；數據來源：同花順）
此外，2018 年 3 月 23 日，長城戰略諮詢聯合科技部火炬中心發佈的《2017 中國獨角獸企業發展報告》則顯示，164 家中國獨角獸企業，沒有一家的註冊地在江西。
那麼，像江西南昌等二三線城市在留住人才上，還應該怎麼做呢？
據江西網絡廣播電視臺，吳輝建議政府首先要完善相關的人才配套政策：" 一個人到了可以稱為人才的階段，通常都不是單身了，所以我們不僅要考慮人才一個人，還要考慮人才的家庭。"
除了完善人才配套政策，整治社會大環境刻不容緩。吳輝認為，政府效率、居民素質、環境衛生、交通秩序等都很重要，看似與引進人才關係不大，但與每個人的生活息息相關，如果這些方面不理想，會嚴重損害城市形象，影響個人感官，降低居民幸福指數。
另外，要留住人才還應委以重任，人盡其才。吳輝表示，" 據我瞭解，一些單位引進的人才會感到不滿，升遷機會不多，給人的感覺，引進目的就是幹活。所以，真想留住人才，還應該給人才一個施展才華的舞臺。"
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