全球旅居養老
題主的意思是指公務員和銷售在經濟能力上哪個更好一點吧。只說我清楚和了解的，發達沿海地區的一般公務員，例如杭州，寧波，蘇州，北京，廣州，上海這些地方公務員年收入（包含公積金，各類津補貼等），鄉鎮街道從科員到正處級一般為20-40萬，區級機關科員到正廳（進市常委的區委書記）一般為18-40萬，市級機關科員到副省部級（進省委常委的市委書記）一般為15-40萬，省級機關基本和市級差不多，可以看到即便是體制內也是傾向於多勞多得的，區市省三級的工作相對輕鬆，實際工作基本都有基層公務員來執行，因此合法合理的津補貼也是基層會多一點，同級別公務員明面收入肯定是越往下越高。但是越基層級別提升越難，60%省會副省會城市街道鄉鎮公務員基本都止步於正科級，在非省會和副省會城市這個比例高達80%，而省級機關最差退休也能混個正處級調研員
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非常巧合，我對這個問題有一定的發言權，因為我就是大學畢業後從事銷售工作，然後又考上的公務員。對銷售體制和公務員體制有不同程度的瞭解。在此把最真實的經驗分享給大家。
大學畢業後，到底找什麼工作一直困擾著我，家裡人的要求是考公務員或事業單位。但當時自己年輕氣盛，認為政府機關工作枯燥乏味，不如到企業闖一闖，積累經驗，擇機創業。出於這種思想，我應聘到一家公路設備企業從事銷售，但慢慢發現，在企業工作特別是從事銷售工作非常困難，拜訪一個客戶，可以說要放棄自己所有的自尊，低聲下氣，這不是每個人都可以忍受的。而且現在同類企業越來越多，競爭也越來越大，有時為了搶到某個訂單，手段十分下做。幹了一年之後果斷考了公務員，在縣城某機關工作，工資4000多，比較穩定。
來說一下我的相親經歷吧，我做銷售的時候介紹的對象大都是沒有正式工作的，而且見面時人家還顯的不屑一顧，房車問了一大堆。最可氣的是居然有人給介紹洗腳城的人。考上公務員後，介紹的都是老師、醫生、事業單位或移動電信的對象。你可以看清社會的選擇了吧。
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我們這裡是五線城市了，偶爾和一小科長喝酒，三杯酒下肚，小科長就打開了話匣子，別看他月薪只有三千，就是每年拿五十萬和他換工作，他也不願意幹！
三萬六換五十萬，竟然還不同意換，是吹牛還是另有貓膩，那得由看官自己去思量了！
所以選公務員是不能看他的表面工資的，得看他有沒有簽字權！
既使沒有簽字權的公務員，月收入一萬元的銷售員也是不可以與月薪五千元的公務員相提並論的！
先別說隱性收入，就加上公務員的福利待遇，也早超出銷售員的工資收入了！
何況公務員是旱澇保收的，銷售員隨時都有失業的風險！
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公務員，妥妥的公務員。
1、自身條件。
個人能力：能考上公務員的大部分成績不會差，不管學歷是什麼，至少勉強能算是本學歷單位內的佼佼者。
薪酬水平：高贊說的對，如果一個公務員到手薪酬5k，那絕對是不得了的事情，五險一金稅點不是個小數目
交際範圍：銷售的工作性質決定了一定是帶有某種討好畢竟是賣東西，公務員相對來說接觸的人都是同一檔次的人，不必巴結也不必傲慢。交際圈穩定且不像銷售魚龍混雜。
時間：公務員穩定的工作時間可以用於陪伴家庭或者自我提升的時間更多，久而久之差距會拉得越來越大。同時，銷售的工作性質決定並沒有明顯的上班和下班的區分度，什麼時候客戶需要什麼時候就得上。休息日本來就少的情況下還要壓榨日常的下班時間。
2，家庭因素
對方父母 也許這點是我個人周圍的情況，就是家裡子女在公務員行業的，父母也相對體面的工作。不貶低銷售。只說公務員本人的父母相對較穩定和體面，能為未來的小家庭更出一份人力和財力。
己方父母 這就更不用說了，那一代人眼裡體制才算工作，其他都是打工。
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如果經濟條件是你擇偶的硬標準，選公務員吧！理由如下:
第一:公務員的工資5000，但是其他到手的福利遠不止5000，社保和公積金也很給力！
第二:穩定，這個就不廢話了，公務員是國家發工資，不會拖欠工資，每月準時到賬！
第三:以後買房買車，公務員貸款更方便，利息也低，額度也高！
第四:小孩上學問題可以輕鬆解決，機關小學的費用很便宜，教育質量也好！
第五:假期時間寬裕，一到節假日想去哪裡去哪裡！還有補助！
第六:如果沒有住房還有單位的宿舍，房租不用給！
如果選擇銷售，以上都沒有，沒有假期，工作壓力大，收入不穩定雖然月入過萬，但是出除去開銷和房租可能連5000都沒有！加上銷售工作不穩定，一般也沒有公積金或者其他福利，以後你們想買房買車是很難的！
雖然做銷售有很多厲害的，秒年入百萬的，但是你的對象只是10000，這是銷售低層的收入，他要邁入高層銷售估計還得要5年時間！你也沒有時間等他啊！
所以像看的過去的公務員，能收一個是一個！女人還是要一個安全的港灣比較好！當然有愛情的前提下就更好！祝您早日找到如意郎君！生活美滿！
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當然選公務員。
銷售員確實工資高，但是不穩定。我嫂子就是做銷售的，一單幾萬幾十萬。後來老闆不做這行了，關門大吉。她也就失業了。別說什麼人脈資源，你認識的人，大家也都認識。你塞的錢未必比別人多，沒有公司支持大部分銷售就是個跑腿的。
公務員賺的錢是少多了，但是工作穩定，旱澇保收，人際關係也相對穩定。如果是不用加班的崗位，還能有很多時間陪家人孩子。而且政府部門工作總能認識幾個幫的上忙的，不說大事，煩心小事基本能搞定。
最重要是題主收入要夠。不然找銷售的話，你賺的還沒人家多。找公務員，兩個人錢不夠花。那就累了……
這時候只要微笑就好了
我也分享一下吧，我11年畢業，畢業當年就報名考上公務員，四線城市，工資3000多，家裡贊助了首付，月供也是3000多，根本不夠。而且還要三天兩頭請領導吃飯，上班就像養老，我果斷辭了隻身到南京做房產銷售，現在攢了三套房子，開了兩個店，老婆上班一個月也能掙幾萬，還在打拼中，不過沒以前拼了，準備這兩年看看考一個事業單位養老
老闆說的人嗎
瀏覽了一下本問題回答者的答題，幾乎十之八九的回答是選擇公務員，確實，5000的公務員比10000的銷售員含金量要高。在這裡從自己的經歷和閱歷當中談談初淺看法。
一、選對相是選人，而不是選職業
相對來說，現在的公務員都是經過嚴格的考試、審核之後才被錄用的。公務員相比銷售人員素質要高這是現實狀況。職業是決定經濟來源的有效因素，而人是決定經濟來源的決定因素。如何理解?人決定經濟來源的成敗，職業決定經濟來源的多少。也就是說人是職業的主體。顯而易見，人比職業要重要得多。所以說在選對相時，首先要選人，再看職業。
二、用什麼標準來選人
我認為有兩個大方面:一是內在素質，二是外部條件。
- 內在素質。素質包括:科學文化素質、思想道德素質、人格素質、職業操守素質、健康素質、性格審美素質等。各項素質的綜合就可以決定一個人末來的成敗。
- 外部條件。條件包含:外觀相貌、家庭環境、所處地域以及職業狀態等。外部條件對一個人將來的成功與否起到重要的輔助作用。
三、是金子總會發光，是鐵註定要生鏽
人們在選擇對相時，總希望選的是金子，而不是一砣鐵，現實中，金子又少還埋藏得深，鐵到處都有，總在眼前晃來晃去，內在素質很高的人就是一塊金子，哪怕它外面沾上泥土;沒有內在素質，光有外部條件，哪怕它鍍上了金色，看上去閃閃發亮，總還是一塊鐵，時間一久，總會生鏽。
四、經得住磨厲，經得起檢驗
人的一生要經歷很多磨厲，也可以說，人是從磨厲中成長和生存下去，只有經得住磨厲的人才能經得起檢驗。
戀愛是一時的，婚姻生活和人的事業才是一輩子的，飛速發展的當今世界，任何職業都不一定能穩固不變，職業只是一頂帽子，而選對相時，需要仔細觀察和考量的應該是帽子底下的人。
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我來分析一波，如果你是男的找女的，我覺得找個公務員就挺好，大部分男人都不會希望自己的另一半是個女強人工作狂吧？而且在當今大環境裡，銷售乾的好的女性受到的各種不正當的壓力多大，
如果你是女的找男的，就看你的需求了，在不考慮家庭及個人情感問題，如果你能滿足於月收入5000的老公，那就去找公務員，他們往往會有更充足的時間和精力來照顧家庭經營感情，也有更高的社會地位滿足女方及丈母孃的小虛榮，這裡沒有貶義人之常情，但是如果你寄希望於他的另一部分灰色收入把他的工資穩定的常態的提升到1萬或者更多，那你還不如去找銷售，因為公務員強行提高收入伴隨有很大的風險且不穩定，銷售呢，他們往往更加有上進心，拼搏心，而且他們的工資上限更高，乾的好的甚至五年內就能把一萬變成兩萬，但是銷售往往工作生活壓力更大，私人時間空間少，而且相比於公務員，他們一直以來相對沒有那麼優秀，有的甚至文化水平較差，這就看如何選擇了，總體上看我覺得應該是五五開，而不是大家認為的都選公務員，
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還用說?當然是公務員。
收入穩定有保障，五險一金少不了，升值空間也大，當然得靠關係打點，能幹到五千工資不是在基層了，家庭不會太差，見過公務員福利房，名義上200平實際400平實用面積的沒？見過旁邊樓盤賣2萬旁邊公務員福利房賣公務員4000的沒？見過學校優先錄取公務員子女的沒？好處太多了。
再說銷售，首先收入不穩定，一年十二月只有一個月業績好的時候都有，收入水分也大，很多時候單子簽下來返完水沒剩多少了，發下來的錢有多少是利潤只有自己知道，壓力更是奇大無比，本身這行水就深，自己人都搞惡性競爭，比論資排輩拼關係的國企和單位還噁心，心累，一天拼12個小時以上常有的事，公司沒要求你這麼幹，但你不這麼幹業績哪來?胃喝壞了公司不管，餐餐隨意身體垮了公司不管，更別說把時間精力分給家庭點了。
別說什麼公務員5000了，10000銷售和3000公務員，聰明人都會選擇公務員，銷售是拿命換錢，公務員是一邊保養一邊拿工資，要是混到個閒職上，完全是20多歲開始養老。
