河南 開展違反中央八項規定精神問題專項整治
10月29日公佈的河南省委關於巡視整改進展情況通報顯示，針對中央巡視組反饋的“全面從嚴治黨主體責任落實不夠有力，違反中央八項規定精神問題明目張膽與隱形變異並存，監督執紀問責持續發力不夠，重點領域腐敗問題仍然多發”等問題，河南省進行了積極整改。
針對違反中央八項規定精神問題明目張膽與隱形變異並存的問題，河南加強對全省“四風”方面整體情況和變化趨勢的分析研判。開展違反中央八項規定精神問題專項整治。對全省機關單位內部食堂、各省轄市駐鄭州辦事處內部餐廳開展察訪，嚴查內部食堂餐廳中的違規公款吃喝問題。在全省範圍內開展為期1個月的濫發獎金、公款報銷額外醫藥費等問題的自查自糾和督導檢查。對上半年查處違反中央八項規定精神問題查處問題數、通報曝光數“雙零”的8個縣（區）進行督導，責令縣（區）紀委上報情況分析報告，並由市紀委領導對其紀委書記進行約談。同時，狠抓作風建設各項制度執行，根據實際情況完善細化相關規定，研究制定《河南省公務活動全面禁酒的規定》，制定出臺《省直單位醫療保健對象醫藥費管理辦法》《關於將濫發獎金、公款報銷額外醫藥費等問題納入審計監督範圍的通知》等。今年3至8月，全省共查處違反中央八項規定精神問題1513起、處理2107人，給予黨紀政務處分1703人，同比分別增長56%、52%、50%；全省共分407批對887起問題、1364人次進行了通報曝光。
針對監督執紀問責持續發力不夠、重點領域腐敗問題仍然多發問題，河南持續保持反腐敗高壓態勢。今年3至8月，全省紀檢監察機關共立案16183件，黨紀政務處分19499人；查處資源開發、土地轉讓、工程建設、國企、金融、司法等六大重點領域案件1599件，同比增加24%；共查處扶貧領域違紀問題2197個，處理3713人。推進全面從嚴治黨向基層延伸。深入開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，嚴厲懲治發生在群眾身邊的腐敗問題，截至9月10日，累計核查村幹部問題線索3343件，結案3293件，查實1957件，其中黨紀處分1866人、政務處分25人、組織處理672人、移送司法機關50人。堅決把掃黑除惡專項鬥爭與反腐敗鬥爭、基層“拍蠅”結合起來，嚴格落實“兩個一律”要求，深挖徹查黑惡勢力“關係網”“保護傘”，截至9月17日，全省紀檢監察機關共查處（查實辦結和立案審查）“保護傘”問題114件，處理89人，給予黨紀政務處分79人，組織處理7人，移交司法機關35人。巡視整改以來，省紀委通報曝光15起充當黑惡勢力“保護傘”典型問題，發揮了震懾遏制、警示教育作用。
中國郵政集團公司 堅決貫徹“人民郵政為人民”
10月29日公佈的中國郵政集團公司黨組關於巡視整改進展情況通報顯示，針對中央巡視組反饋的“有的領導人員‘人民郵政為人民’的初心使命淡化，對郵政的政治和社會屬性重視不夠”等問題，中國郵政集團公司進行了整改。
中國郵政集團公司深入學習領會習近平總書記以人民為中心的發展思想，把“人民郵政為人民”的服務宗旨作為“大學習、大討論、大落實”學習活動的重要內容。召開2014至2017年度全國郵政系統先進集體、先進個人表彰大會，切實發揮先進典型的引領示範作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，強調決不讓埋頭苦幹的勞動者吃虧、決不讓擔當作為的老實人吃虧，要讓奉獻者得到應得的回報，要讓焦裕祿式的幹部永遠走在郵政隊伍的前列。
強化支撐保障，加大普遍服務和特殊服務的資源投入。修訂《普遍服務和特殊服務補貼核定方案》，進一步提高西部省份補貼標準。每年新增普服補貼8.66億元，整體提升15.4%，其中西部省份提升27.5%；安排建制村直接通郵補貼2.85億元，專項投遞成本6.85億元，加快提升普遍服務水平和投遞能力；全額撥補西部地區普遍服務虧損，給予新疆分公司免繳集中資金特殊政策。同時建設郵政普遍服務和特殊服務資金管理信息系統、普遍服務運行管理系統和全國機要總包跟蹤監測系統；完成平信條碼化系統建設；加快推進在線業務平臺建設，拓展線上服務渠道，進一步方便群眾用郵。
開展普遍服務投遞人員配置情況自查和問題整改工作，進一步優化人員配置，保障投遞能力；制定出臺普遍服務補貼和結算與服務質量掛鉤等制度，下發《關於進一步加大〈中國郵政集團公司關於提升普遍服務特殊服務水平，拓展便民公益服務三年行動計劃（2018-2020）〉工作力度的通知》；在對各省分公司領導班子績效考核中將普遍服務的考核權重由10分增加到15分，引導全系統高度重視普遍服務工作。
實施寄遞業務改革。成立集團公司寄遞事業部，9月底前全部完成省級寄遞事業部的組建工作。推動產品、網絡、營銷等資源的整合，加強質量管控，進一步增強快遞業務營銷力量，強化核心產品競爭優勢，實現高質量發展。著力解決當前寄遞業務發展與“國家隊”地位不相稱等突出問題，不斷滿足人民群眾日益增長的用郵需求，踐行好央企的責任擔當。
中國通用技術集團公司 明確選人用人標準 規範選拔任用程序
10月29日公佈的中國通用技術集團公司黨組關於巡視整改進展情況通報顯示，針對中央巡視組反饋的“選人用人問題比較突出，存在‘帶病提拔’，執行有關程序、規定不嚴格”等問題，中國通用技術集團公司進行了整改。
中國通用技術集團公司認真學習領會習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，按照《中央企業領導人員管理規定》等最新政策要求，研究制定和修訂了12項選人用人規章制度。選人用人標準進一步明確，幹部選拔任用程序進一步規範。
對中央巡視組指出的存在問題的人員，開展了核實和重新認定工作。重點對中央巡視組指出的部分二級公司班子成員的提職程序、任職資格和個人表現等情況進行了複查。對1名因把關不嚴將前兩年考核不稱職的幹部提任為國外代表處總代表的問題予以糾正，免去其總代表職務，降為二級機構中層正職；對考核不稱職或連續三年基本稱職的3名二級機構領導班子副職予以免職，降為二級機構中層正職；對學歷存疑且民主測評有1/3反對和棄權情況下仍提拔為二級公司副總經理的人員的有關問題正在做進一步核實和認定。今後將舉一反三，在民主測評環節嚴格執行相關程序。
對“帶病提拔”的人員，依規進行了嚴肅處理。已免去調入前存在違紀問題人員的職務，並解除其勞動合同。同時，結合其他問題，進一步深挖細查，對相關責任人均進行了嚴肅追責問責：給予該公司時任黨委書記留黨察看二年、行政降級處分，降為三級正職；給予該公司時任總經理、黨委副書記黨內嚴重警告、行政降級處分，降為二級副職。給予該公司時任人力資源部總經理黨內嚴重警告處分；給予該公司時任人力資源部經辦人員誡勉談話處理。對集團內部巡視發現的一家二級公司領導班子成員違反中央八項規定精神，仍然被“帶病提拔”的問題，已立案審查，正在按程序進行處分處理。對上次中央巡視以來新提任的未進行民主推薦直接“帶帽提拔”的人員，在集團二級機構領導班子成員範圍內進行了一次民主測評。此次民主測評結果顯示群眾滿意度達70%以上，結合近年來集團和本單位對這些人員的考核情況，不再對這些人員進行組織調整。在新修訂的制度中，進一步明確了民主推薦的程序。
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