溝通是每個人必備的一項技能，對於獵頭來說溝通就是成單的關鍵因素，那麼，許多獵頭新人在拿到目標候選人的聯繫方式後需要跟候選人進行深入溝通，怎麼跟候選人Warm Call ？金融獵頭根據工作經驗總結起來，主要就是兩個部分：
如何與候選人Warm Call?
1、向候選人表達你的目的
拿到目標候選人的聯繫方式後需要與候選人進行溝通表明你的目的，那怎麼跟候選人Warm Call的目的呢，金融獵頭據工作經驗傳授大家，跟候選人Warm Call可以通過在聊天過程中突出重點將候選人感興趣的信息傳達給對方，吸引對方產生對你的話題感興趣。在你與候選人聊天的時候將目的帶進話題，如邀請對方去面試等，通過聊天完成你工作。
2、瞭解候選人基本情況
在與目標聊天時先確定自己的目的，比如瞭解候選人的一些硬性信息、名字、地址、學歷、工作經驗等，要明確瞭解候選人瞭解到什麼程度，要了解哪方面的信息，若候選人感興趣跟你聊下去，就可以進入正式的溝通了。
在這裡呢，硬性信息是指能客觀的結果上表現出來的信息，從表現形式上來看，就是一些能通多書面形式來體現的，與候選人溝通前先仔細看一遍簡歷，對一些關鍵的問題進行確認，對不完整的信息通過溝通進行補充，把簡歷補充完整。金融獵頭建議獵頭如果沒有候選人的簡歷，就在溝通的時候把關鍵信息與候選人先了解一遍，再讓候選人提供一份簡歷，若簡歷仍有不完整的地方，就再次與候選人進行補充溝通。
3、求職訴求
想知道候選人會不會去面試的問題，最直接的就是問候選人當前是否有考慮更好的工作機會或為什麼想離開上一家公司，原因是什麼等。
4、薪資概況
金融獵頭之前有提到過，薪資待遇問題是在正常情況下繼職業規劃後的第二重要性問題，在與候選人溝通過程中要對其底薪、獎金、提成、股票期權等問題了解清楚，薪資要了解稅前稅後。
其次就是期望的薪資水平和底線與期望值分別是多少，對於某些不合理的薪資期望，作為一名專業的獵頭要及時給予提醒，否則候選人不合理的期望薪資要求若在面試環節與企業交談出現分歧，就會影響企業與候選人之間的合作。
金融獵頭認為，對目標分析清晰後在Warm Call的過程後，後面的工作都會圍繞這些話題去展開，而一次完整的Warm Call是對獵頭是否掌握了與候選人溝通的考驗。
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