2012年開始，預計2020年完成改革，那麼你知道事業單位改革後有哪些實際性的影響麼？比如以社會來看有哪些變化，對當事人有哪些影響？今天小編跟大家一起聊一下事業單位改革。
事業單位包含哪些？
事業編制主要分為管理人員編制、專業技術人員編制和工勤技能人員編制，事業單位主要分為：
承擔行政職能事業單位
從事公益服務事業單位
從事生產經營活動事業單位
事業單位開啟了漫長的改革之路，改革方向大致如下：
事業單位改革後5大變化
節約社會資源
之前的一些機構不再承擔社會服務的功能，並且成為社會的負擔，改革後，這些機構的人員會進行重新配置，為社會創造新的財富。
2.黨風廉政
不再有編制的庇護，只有努力工作才可以在合同制的浪潮下生活。
3.工資調整
事業單位人員的工資也會建立相應的增長機制，績效工資分配會越來越普及，更加註重公平。
4.事業單位的分類改革
分工更加明確，部分人轉為合同制，部分人轉為聘用制，還有部分人可轉為公務員。
5.事業單位人才流動性增強
人才流動性增強，沒有了編制“鐵飯碗”的吸引力，人們會更慎重的選擇未來。
事業單位改革對當事人的3大影響
1.編制變化
部分人轉為合同制（待遇不變）、聘用制，失去了原來事業編，承擔行政職能的事業單位人員可轉為公務員，成為行政編。
2.工資上的調整
逐步實現能力跟收入相掛鉤，並且在市場經濟作用下，工資將會上調。其中，教師工資將會與當地公務員平均薪資持平（國家有相關政策推出）
3.管理模式改變
改革後開啟崗位管理模式，更加具備公平性，有利於調動當事人工作的積極性。
是不是改革後人們不再熱衷於事業單位？
並且改革後的事業單位更具被市場經濟下的競爭力，可想而知報考事業單位的人員還會增加，競爭壓力也會增強，如果想要考事業單位，建議要趁早哦，你覺得呢？
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