一
老黃四十多歲，矮我半頭，體重卻有一百八，在鴻通公司當修理工。他跟我是鄰居，亦是酒友，兩人坐在一起，無話不談。
老黃是那種口頭上大方，實際出手卻斤斤計較的人。一群酒友輪流做東，他總是找最便宜的店。他是臨時工，老婆也沒正經事做，還有兩個孩子，請客摳點兒，大家也都理解。
2017年4月，老黃所在的集團內部傳出消息，要將鴻通公司和龍騰公司儘快合併。這讓老黃對自己的前途感到一片茫然，心裡又是悲觀，又是憤慨。別看他在鴻通公司幹了十幾年，可公司沒給他上過任何保險。
老黃頗感不平，在我面前嘆道：“像我們這種人，就是伸長脖子等待宰割的羔羊，人家說什麼時候砍，就什麼時候砍。”
鴻通公司的情況我多少還是瞭解的，雖說披著一層國企外衣，可在用人管理上可謂亂七八糟。公司人員分為正式工和臨時工，正式工待遇高，臨時工則要低不少。而在臨時工中，還有差別。最早進廠的一批臨時工，是國企元老、幹部的子弟，各種保險齊全，只是工資低正式工一些。
剩下的就是像棋子一樣來路不一，呼來喚去的“雜牌工”，有走勞務派遣程序，由勞務公司代發工資和繳納保險的員工，有直接招來，安插在司機、廚師、保安、修理這些崗位上，只發工資，始終沒有交過社保的“末等人”。
對老黃來說，像他這樣沒有權力、沒有金錢、沒有背景、沒有人脈的臨時工，就是這個雜盤上隨時會被棄掉的“卒子”。
老黃似乎盤算好了對策，他透露說，他準備把像他這樣的“卒子”們都召集一塊兒，一齊到省裡上訪，逼公司“就範”。
沒過幾天，老黃便在微信裡組建了一個“好友群”，拉入群裡的多是像他一樣——公司沒給上過社保的臨時工。他順便把我也拉入群中，讓我幫他出謀劃策。
可他哪知道，我在酒場上耍下嘴皮子還行，真要辦正事，那就是孱頭一個。
看得出來，老黃是煞費苦心，在網上四處蒐羅，找來一些社保費案例，放在群裡，供大家參考。都是一些企業、單位敗訴的例子。
老黃是帶頭人，邊在群裡痛罵公司領導，邊給大家鼓勁兒：“要指望狗日的發現良心，簡直是白日做夢！”
“這社會，只有會哭的孩子才有奶吃。咱們不去告狀，不去爭取，公司那幫王八蛋們就不會搭理咱們，咱們一定要去上訪。”
每次說完，就會得到群裡“滿屏”的響應。
二
4月中旬的一個週末，老黃拉我到一個小飯館單獨喝酒。
他似乎窩著一肚子怒氣，罵道：“他奶奶的，還沒去告狀，就有人把老子出賣了！”接著，又朝桌子底下“呸”了一口，朝窗外罵告密之人：“你把老子告了，你的臨時工身份就解決了？你的社保就解決了？我看扯蛋，腦子被驢踢了，滿腦子灌的都是漿糊！”
我趕忙問：“老黃，咋了？誰把你出賣了？”
“還能有誰，肯定是群裡的某個人，狗孃養的！”
我勸老黃消消氣。
老黃自斟自飲，一連喝了幾杯酒，才將他們公司王總找他談話的經過告訴我。
我跟那個王總打過交道，五十多歲，身體胖墩墩的，面上時常堆著笑容，俗稱“笑面虎”。他頭頂有片禿，就像長苗的莊稼地裡多了片沙灘，讓人看著十分別扭。
那天下午，王總把老黃叫到他的辦公室，頭一句就問：“老黃，聽說你準備帶人去上訪？這次集團大整合，合併的又不是隻鴻通和龍騰兩家，其他地方還有二十多家。在這節骨眼兒上，我看你就不要再折騰了。”
老黃立刻明白，有人將他告發了。既然事情被人捅破，他也不想遮掩，把心中積蓄已久的不滿一股惱兒傾洩出口：“我在公司幹了十幾年了，在社保上有說法麼？沒有！”
“正式工每年一次體檢，給我體檢過一次麼？沒有！”
“公司組織正式工旅遊，又是青島，又是麗江的，天南海北地轉，讓我去過一次麼？沒有！”
“現在兩個公司合併，眼看著你們就要把我們這些臨時工攆回去了，我最後爭取一下合法利益，就不行了？！”
王總的臉皮似乎比豬皮還厚，回道，“臨時工待遇都低，你又不是不知道？有能耐的，誰呆在這兒？！給我年薪一百萬，我也不當這個頭兒。”
公司這些有失公允的做法，彷彿與王總無關，他臉上毫無愧疚地說，“公司就這扯蛋規定，又不是我一個人說了算，我也沒辦法！”
接著，王總便放下面子，苦口婆心地勸說起老黃：集團董事會已經決定了，這次下屬公司整合，不裁一個人。
老黃他們不用擔心被攆的事，以後該怎麼幹還怎麼幹。臨時工沒參保的事，集團董事會的領導們也都知道，現在國家倡導依法辦事，這次集團整合，董事會肯定會給臨時工們一個合法合理合情的交待。
最後王總交代，為了整合公司這事，集團上面的人現在整天忙得團團轉，爭取參保這事，也不差再多等幾天，老黃就別在這個節骨眼兒上亂上添亂了。
談話的最終結果，是老黃妥協了。不過，他半是應允半是示威地對王總說：“那我就等一等再說。要是兩個公司合併後，領導們還不給說法，我就帶人去上訪，再不成就打官司，反正我也豁出去了！”
老黃說完這事，我問他：“真不去上訪了？”
老黃鼻子“哼”了一聲，對王總他們滿臉不屑之氣，說：“暫時不去了。不管他們能不能做到，咱們得言而有信。”
三
他們集團整合期間的很多內幕消息，都是老黃告訴我的。
在王總找老黃談話前，龍騰公司的十幾個臨時工已搶在老黃他們前面，跑到省裡上訪去了。集團領導打電話，讓龍騰公司的楊總親自帶人去接訪。
接電話時，楊總正陪著幾個客人在KTV包廂裡嗨得不亦樂乎。儘管有些掃興，她也不得不趕緊帶人乘車趕到省城。為了息訪，楊總被迫答應那些臨時工，要給他們漲工資提待遇。
楊總是個不服輸的女強人，四十多歲。在過去一年多的時間裡，龍騰公司好幾個主管職位空缺，都是她派身邊幾個親信代理，才頂上去，沒讓業務慢下來。她頭腦精明，有自己的用人計劃，打算這年下半年運作一番，將身邊該提拔的人全部提到位。
可沒想到，突然遇到集團改革，要合併一些公司。楊總慌了神，匆匆擬定一份人事晉升推薦名單，跑到集團總部，請集團領導批准。
可惜這份名單被集團領導當場否決，而且，集團領導還迅速作出決定，涉及整合的公司，人事、資產全部“凍結”，不搞突擊提拔，不準突擊花錢。員工只准出，不準再進一個。
楊總苦心培植親信的計劃算是泡了湯。而鴻通公司的王總，也存在楊總類似的用人情況，原打算今年提拔幾個心腹，可到了當前集團整合的關口，他的計劃也只能暫且擱一擱。
王總心眼多，眼皮活，集團一放出合併的消息，他往上面跑的次數就明顯比以前多了。不用說，大家也都知道，王總是想爭當新公司的“一把手”。
可楊總也不傻，也在加緊活動。兩個公司的“一把手”，肯定有一個下來，誰上誰下，就要看誰技高一籌。
在我這樣的外人眼裡，沒合併的鴻通和龍騰兩個公司，風平浪靜，一如既往，並沒有什麼不同之處。可通過老黃的述說，我才知道，表面上安然無恙，內部卻是暗潮湧動，人心惶惶。
不單單是老黃他們這些臨時工感到危機，就連那些拿高薪、身份恆定的業務經理、部門主管，個個也是內心忐忑。
就拿鴻通公司來說，原來幾個部門主管，為了向王總邀功請賞，特別能折騰，不是讓底下的人上報各類計劃、總結、心得，就是對每個人的工作“剖析挑刺”，搞得下面一些人的神經也跟著緊張兮兮的。
在老黃開的這個微信群裡，說什麼話的人都有。不過，大多數人都看好王總，因為王總人緣好，而楊總口碑就差很多。在龍騰公司，楊總是個女霸王，整天批這個訓那個，搞得很多員工都想起來造反。
不知不覺，到了5月中旬，老黃卻突然跟我沮喪地說，鴻通和龍騰兩個公司的合併方案下來了。新公司總經理由楊總接任，王總降為了副總。老黃頗是不服氣地揣測：“這個三八，肯定給上面送錢了，不然，憑她的資歷、能力，怎麼輪得上她。”
接著，老黃又分析自身形勢。合併前，王總有言在先，在解決臨時工參保問題上，他會多做好事多幫忙。可如今，他從正職降為副職，心理受到嚴重打擊，對新公司的事情過問少了，肯定不會再主動摻和老黃的事。
而那個楊總，本身不是個善茬，目空一切，根本不可能搭理老黃他們。
繼續被動等待已經不是辦法，他必須主動出擊，組織難兄難弟們上訪，才是出路。
四
5月底的一天晚上，我和鴻通公司幾個人聚在一個火鍋店，邊喝酒邊閒談，老黃也在場。一個司機說，楊總真是雷厲風行，一上任就拋出了“三把火”，讓人不得不服。
一是任何人都得絕對服從公司領導安排，不得尋找客觀理由推三阻四。
二是推行績效考核，不論何人，公司賞罰分明。
三是公司所有人都不準對外散佈公司半條負面消息，否則公司絕不客氣。
又有一個保安說，楊總這個女人，手腕硬得很。她已經提前跟公安局的朋友溝通好了，在新成立的金達公司剪綵開業這一天，誰敢出來聚眾搗亂，就把誰抓起來。
老黃一臉不在乎的樣子，說：“管她身上長多少刺兒，只要她不解決社保問題，我該上訪就去上訪，該去起訴就去起訴，我他媽就不信，他們能把全世界買通了。”
金達公司的揭牌儀式是在6月初舉行的，開業前後的場景，也是老黃繪聲繪色地描述給我聽的。
新公司開業前一天傍晚，牌子掛到了大樓前一根粗大的柱子上，牌上蒙了一塊帶朵大紅花的紅綢。楊總特別慎重，安排了四個壯漢，像看管寶貝一樣，輪流守在新牌子旁。
眼看四個大男人守著一塊木牌子，看得比自己的孩子還重要。老黃故意走近前去，調侃道：“這塊牌子是藏了金子，還是藏了銀子，讓你們寸步不離？”
一個守牌人笑著回答：“女人心眼兒多，你又不是不知道。”
老黃笑了一聲，離開了那裡。走了不遠，他朝牌子的方向“呸”了一口，低聲罵：“誰稀罕你這破牌子？白給人家劈柴，人家都嫌費勁！”
第二天，金達公司開業慶典，揭牌儀式舉行得非常順利。市裡很多有頭有臉的老闆都來捧場。楊總致歡迎辭，眉目間神采飛揚，特別高興。而在會場上的員工也是有說有笑，滿臉喜氣。
這一刻，老黃也深受感染，心中頗為感慨，——在這個公司的大門裡，別看每個人性格不同，心眼兒有大有小，可大家都有一個希望，那就是盼著公司越發展越好。只有這樣，大家才有錢掙。
只是可惜，像他這樣的臨時工，雖然一直盼著公司往好的方向發展，可公司卻始終沒解決他的社保問題，他仍是個“末等人”。
金達公司掛牌後，老黃明顯比以前更忙了，我幾次請老黃晚上喝酒，老黃都以加班為由推辭。
我心裡有點兒心疼老黃，他是個實在人，兩個公司合到一起，攤子大了，而修理工人少，苦的就是他這樣幹起活來肯賣命的。
從微信群裡，我也知道，老黃定了上訪日期。等到8月份，這個新公司還不當他們這些未參保的臨時工是盤菜，他就帶領大家行動起來，或者上訪，或者直接到法院起訴。
五
時間一晃，便到了7月底。這天上午，我還在單位上班，突然接到一個朋友的電話，說老黃昨天晚上死了，人已經從醫院拉回家了。
我腦袋有些蒙，幾乎不相信自己的耳朵。前幾天我還和老黃坐在一起，有說有笑，怎麼人說不在就不在了。
我趕緊放下手邊工作，徑直跑到老黃家去看。
只見老黃家堂屋裡的一張木床上，躺著老黃的屍體，用一塊白布蒙著。老黃的老婆和一對子女正坐在地上痛哭。老黃母親已經去世，只剩下一個父親，七十多歲，滿臉皺紋，坐在屋角一張小椅上，也是滿臉淚痕。
來人中不少是老黃的工友。在這些工友的敘述中，我才知道了老黃去世的經過。
昨天下午，金達公司一個車間的電機壞了，公司領導安排老黃去修理。老黃從下午四點鐘進去，一直到晚上都沒有出來。
當晚十點鐘左右，公司裡一個巡查的保安看到車間裡亮著燈，就走進去看，這才發現老黃靠著牆根，昏迷不醒。
保安趕緊招呼人，把老黃送到醫院搶救。可是，人在半路上就已經斷氣了。醫生分析老黃死因，說是腦出血，來得快，死得也快，根本來不及搶救。
在場的人紛紛給老黃老婆出主意，讓她帶上兩個孩子和親戚們，上公司要賠償，儘量多要點兒錢。倘若對方推託，大家就一齊把老黃的棺材抬到公司門口，跟對方要說法。
不過，賠償的事情解決得出奇順利。
在老黃家封喪期間，我聽說，老黃死時，楊總、王總他們那些領導都在外地開會，回來後，都立即趕到老黃家慰問，並當場承諾，按公司最高標準，儘快支付賠償金。
之後，王總代表公司，跟老黃家屬簽訂了賠償協議，由公司一次性賠償黃家八十二萬元，算是對老黃的死作了圓滿交待。
老黃下葬時，我參加了。眼看著那口棺材被人用繩子吊著，徐徐放下墓道，再推入穴中，最後，地上堆起墳丘。
也許是老黃的死起了點兒作用，再後來，我從別人口中得知，儘管金達公司的領導辦事拖拖拉拉，但最終還是把剩下那些臨時工們的參保問題給解決了。
2018年的清明節，我和老黃的一些工友們相約，到老黃墳頭上燒紙錢，算是表達一下兄弟們的情意。
那天天氣不好，天空像遮了一塊灰幕，陰沉沉的，壓得人胸口也有些沉悶。在空曠蕭條的田野裡，老黃的墳頭跟一些老墳連著，透露出一股淒涼頹廢之氣。
我們幾個人來到老黃墳前，壓了幾張紙，燒了些紙錢，相互唏噓中，說了一番感嘆人生無常的話，便散夥了。
離開時，風很大，我回頭望，墳前的紙灰已被風吹得無影無蹤。
（作者葉馨文，自由撰稿人）
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