五險一金”是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金 的簡稱。
它與我們每一個人的生活息息相關，今天就要告訴大家一個重要消息：“五險一金”將迎來大變化。
社保和公積金建立黑名單
2019年開始，各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入將由稅務部門統一徵收。
徵管職責劃轉後，稅務部門負責社保費的徵收管理；而社保政策的制定、參保擴面以及待遇發放等工作，仍由社保部門負責。
社保黑名單
人社部日前制定了《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（徵求意見稿）》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為10月29日。
Q：哪些情形擬列入社保“黑名單”？
A：以下六種情形將會被納入社保黑名單。
（一）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（二）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；
（三）非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；
（四）社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的；
（五）負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Q：列入社保“黑名單”將受到哪些懲戒？
A： 由相關部門在各自職責範圍內依據《備忘錄》規定，在政府採購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。
Q：社保“黑名單”懲戒期限有多久？
A：社保“黑名單”實行動態管理，納入聯合懲戒期限一般不超過5年。
公積金黑名單
住建部近期起草了《住房城鄉建設領域失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法（網上徵求意見稿）》，反饋截止時間為10月19日。
Q：哪些情形將列入公積金“黑名單”？
A：以下六種情形將會被納入公積金黑名單。
（一）限制、阻撓、拒絕買受人使用住房公積金貸款購房，情節嚴重且拒不整改的；
（二）不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，行政處罰決定送達後仍不執行的；
（三）逾期不繳或者少繳住房公積金，責令限期繳存，逾期仍不繳存的；
（四）違規提取或者協助違規提取住房公積金，責令限期改正，逾期仍不退回的；
（五）違規獲取或者協助違規獲取住房公積金貸款，責令限期改正，逾期仍不改正的；
（六）住房公積金貸款連續逾期6期以上，經催收仍不償還的。
Q：將受到哪些限制？
A：縣級以上住房城鄉建設主管部門應將已列入重點關注對象名單、失信聯合懲戒對象名單的信用主體納入重點監管對象，並在行政許可、招標投標、優惠政策等方面予以限制。
Q：“黑名單”期限有多久？
A：失信聯合懲戒對象和重點關注對象名單實施動態管理，有效期自公佈之日起計算，一般為1年。
對於個人來說，虛假參保、騙保、違規提取住房公積金、住房公積金貸款逾期，將會付出更大的代價哦~
對於企業來說，不給員工繳“五險一金”以後也會付出更多的代價！
現實生活中，一些企業為了減少成本，不給員工繳納“五險一金”，而以後如果單位不給繳納，且拒不整改，將被列入“黑名單”，一系列聯合懲戒在等著它哦~
這種“黑名單”機制有震懾力，讓違反者付出信用代價，這是保護公平公正的有效機制。
用人單位要認識到按時參保足額繳費是對職工權益的保障，是企業應盡的社會責任。
同時，政府也應做好減稅降負，讓守法企業有長久生存和發展的好環境。
中國社科院張盈華
第五次社保費率調整，總體降幅接近10%
11月2日，國務院常務會議公佈了社保降費率的最新政策：原定實施至明年的現有政策——用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期後繼續延續實施。
網友的評論
@ECHO愛小劉：關鍵還是養老保險，在這上面調整才是關鍵，畢竟其他都是小概率，養老才是大頭
……
@feature ：失業保險一個月8塊錢，降低到1%…等會，我去買包8塊的辣條再來評論！
@袖裡無香：真好真好~~~
@老人家胖子： 不是下調10%，是降幅接近10%，反正跟我們工資沒多大關係吧，我們本身就不用交失業險，都是單位交的。
@冷月冰魂：是呀~~保險費率下調，僅僅是調整事業線而已，不停上漲的依然是養老險~~
廣大網友們的意見各有不同，正如“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”一樣。每個人的價值觀和立場不同，看待同一問題自然會有所不同！
在小編看來，此舉的確有利於減輕企業負擔，但是對於咱這種普通員工來說沒有太大影響，畢竟每個月到手的錢目前是不會變少的哦！
因為“五險一金”需要員工承擔的只有養老、醫療、和失業三種，生育和工傷保險是隻由公司負擔！
可不繳納社保人員
根據《國稅地稅徵管體制改革方案》，以下5種人可以不交社保：
1
與退休人員簽訂勞動合同
《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”
因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
2
非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
3
聘用勞務派遣人員，並由接受企業制服薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。
若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
4
聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。
無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
5
個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
小可愛們，趕緊看看自己是不是其中之一哦~
員工常見問題及解決措施
11月2日，國家稅務總局發佈公告稱，10月份薪資未按5000元扣稅的可申請退還。
其實不只是個稅扣除，每個月拿到工資條，都要仔細核對各種項目，以確保自己的權益不受損失。
我們列舉了以下常見情況，並給出了相應的解決方案，小夥伴們記得要仔仔細細的看哦~
Q：個稅扣錯了怎麼辦？
根據國家稅務總局的公告，對於扣繳單位在今年10月1日（含）後發放工資薪金時，沒有按照5000元費用減除標準扣除的，納稅人可向稅務機關投訴，稅務機關應當及時核實，並向扣繳單位做好宣傳輔導，儘快給予解決，切實保障納稅人合法權益。
若扣繳義務人辦理申報時將“稅款所屬月份”誤選為“2018年9月”，導致未享受5000元/月的減除費用，納稅人、扣繳義務人可以依法向稅務機關申請退還多繳的稅款。
Q：工資發錯銀行卡怎麼辦？
在銀行代發工資的情況下，銀行會核對姓名和卡號，如果姓名和卡號不對的話，轉賬後也會被退回。
如果是自己提供了錯誤的卡號，公司把工資打進卡里面，需要向單位財務提出申請，重新提供正確的銀行卡號，等銀行返回工資之後，再讓財務打進來。
發工資發錯卡號，在處理中可能帶來一些麻煩或者產生費用。如果是個人原因造成，費用將由個人承擔；如果是單位或者財務人員造成的，由公司承擔。
Q：對五險一金的繳納有疑問怎麼辦？
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。各個項目的扣繳額度各不相同，不同的地方也有相應的繳納標準。在這種情況下，勞動者個人可能會對一些扣繳項目產生疑問。
一般來說，員工對五險一金的繳納有疑問首先要向單位財務人員或當地人社局諮詢瞭解各個項目的扣繳標準。如果發現沒有按勞動合同約定的扣繳五險一金，可以向當地勞動監察部門投訴。
Q：加班費不給或少給怎麼辦？
員工在國慶這樣的法定節假日加班，會拿到雙倍或三倍工資，但有的單位會在加班費上做“減法”。
遇到這樣的情況，勞動者一方面要保留好加班證據，另一方面可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會組織熱線12351維權。
因支付加班工資引發爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。
知道有很多寶寶們都沒仔細看過自己的工資條，更沒研究過自己的五險一金，每次都只是看發了工資沒有。
但是，勞動所得畢竟事關自己切身利益，對於自己的工資收入，有時間還是看看，說不定公司給你少算錢了呢？
閱讀更多 中國各地這些事兒 的文章
