飛是我的希望
對大多數人來說，或者對職場的大多數情況來說，都還沒有上綱上線到要拿原則說事的地步。
公交車上是應該讓座給老人還是抱著小孩的婦女？
這種問題才是職場的常態。
我們在道德和法律的邊緣尋找邊界。
道德是法律的上限，法律是道德的下限，守好底線就好。
一些人會多出很多莫名其妙的原則，
比如，我的原則是絕對不遲到，完了，遲到的人在他眼裡都是不靠譜的。
比如，我的原則是沒有把握的事情就不會做承諾，企業不需要你承諾，企業需要你馬上去幹，你能說因為心裡沒底就把事情扔在那嗎？
比如，你接到一項任務，你覺得是違法的，可是在資深的人眼裡，這個叫做在法律上是有風險的，你不能因為有風險就判定它違法。
比如，你的工作裡有一項是幫助主管監控部門的工作氛圍，發現有離職傾向的要及時彙報，然後有個關係很好的同事告訴你說自己打算離職，你是上報還是不上班呢？
職場的成熟在於，能夠區分責任的範圍，並且能夠服從。
那些整天喊著我是個有原則的人口號的主，大部分都活不了多久。
阿楠生活感悟
幾年前，在一所職業學校的畢業班裡給同學們做就業指導交流時，有一位學生認真問到：老師，在企業裡到底是做人更重要?還是做事更重要? 這個話題並不簡單，無法一下子說清楚。
於是我問這位同學，是不是因為馬上就要畢業了，就隨口問問，還是真的想知道答案。那位同學告訴我，是真的想知道，因為他從老師那裡、從畢業的學哥學姐那裡，從父母那裡聽到了不同的版本，自己被弄得有些迷惑了，而且也有點恐懼，不知道將來到了企業該如何做。他說“老師告訴我要聽領導、師父的話，就不會出錯。”至於具體怎麼做，好像也不太清楚。
他問我是不是什麼都聽領導的，領導要做什麼，就做什麼，這樣在企業裡就能工作下去。看著這位同學迷惑的眼神，我知道這是個需要被澄清的話題。
而在職場中到底以怎樣的原則、狀態與企業的人、事、物打交道不僅是學生分不清，就算問到在職場中做了多年的職場人，也未必有人能篤定的說清楚。
就像我身邊的一位朋友，工作了十多年，在跟上級彙報工作時，因某件事的處理方式上與他的領導有了差異，他認為自己在一線比較有經驗，所以非常堅持自己的想法和原則，甚至跟領導吵了起來。
後來在跟他聊天說起這件事時，我問他：“你當時是真的想為公司解決這個問題，也覺得領導確實忽略了重要要素或風險，才跟領導拍桌子的嗎？”他沉默了幾秒鐘後說“好像不是，當時就是想證明自己是對的，是沒問題的……”
很多職場人在企業裡做事時總會出現我有我的“道理”，你也有你的“原則"的景象。
當企業要求質量第一時，我們會覺得沒有功勞也有苦勞，沒必要對一些細節那麼較真兒；
當企業要求提升效率、降低成本時，我們會拿出很多現實證明這個目標無法實現；
當企業要求合力聚焦重點項目時，我們更習慣於關注自己手頭上的事情；
當企業有突擊任務需要完成時，我們希望能按時下班，早點回家……
相信這既不是企業的期待，更不是我們進入職場的初衷。
企業的運行一定有其運行的規律與原則，如果遵循了其規律，周全順暢、高效有質量就會出現。而如果守著自己的原則在職場中行事，卻讓事情沒有推進、目標沒有達成。就得好好反思反思這些原則到底是為我們的感覺舒服與否在服務呢，還是在為工作有進展，目標能實現在服務呢？：
即，在工作中我們到底是以自己感覺為重，還是以事情本身，推進下一步為重；
亦或是以要實現企業的目標為重，還是以展現自己優勢特長、掌握的原理為重（優勢再長原理再過硬，對目標實現沒用就等於零）；
再或是以評價、劃清自己的職責邊界為重，還是以全局追求結果達成，並能知道部門上下游之間的灰色地帶的補位為重。
就像讀書的時候一個學生如果成績非常好，又愛好廣泛、團結同學，則大家認為這個孩子是全面發展。但如果這個孩子什麼都非常擅長，就是學習成績不太好，那麼這個孩子得到的評價則是“不務正業”。
到了企業崗位上也一樣，我們的主業就是將其工作任務合理完成，工作目標有效達成！如果一切努力是真正的指向企業目標準確達成、工作任務高質量的完成，那麼即使在過程中出現什麼點狀的疏忽，這些疏忽也會在達成結果後被其他同事忘掉甚至忽略。
而當結果沒有達成，目標沒有實現時，我們一定會陷入互相揪責，找到造成不好結果的責任人。也就是說，在職場中就算我們的人際很好、性格也開朗，做事也挺認真，也有自己的經驗與理念，但就是工作總沒有成效、也沒有指向於企業目標的實現，這樣的話即使別人不提示，自己也會清晰的感受到這其中的假繁榮。
每個人最終必然是要走向社會，走向職場的，並且每個人也會通過社會職場、企業組織的平臺實現自己的社會定位與價值。我們也明白一個道理只有自己所在的組織平臺這艘大船的發展堅定了，穩固了，才能使自己的發展有其基礎。
因此，在企業職場中運行法則不是堅守於私則、私利、私理、個則、個理，更不是不擇手段、投機取巧、巧言令色、過度開採、破壞性開採。而是在積極完成本職工作的同時，將自己的注意力指向於、合力於公司的目標實現，事情下一步推進；同時也要考慮到與人、事、物的和諧共生，有主有次，相輔相成，相互促進的公則，公理，公約基礎上行事。
不過，這個職業成長過程不會一蹴而就，就像是建造一座雄偉的建築一樣，更像是在雕琢人生的藝術，需要我們如切如磋，如琢如磨，持續穩定地不斷實踐與昇華。但最終總會讓我們社會生涯趨於完滿而不會留下遺憾！
衷心希望大家不論在什麼崗位上，享有這怎樣的權利，承擔了什麼樣的責任，都能越來越自然地駕馭自己的工作，心田也能夠在這個過程中得到澆灌與滋養，最終即使十丈紅塵的苦海，也讓他成為心靈滋養的福田！
祝願大家，工作順利，萬事如意！
星座疑問
原則是人生存的底線、根本。人不是物質意義上的生活而是精神上的。工作呢是我們賴以生存的崗位，不勞動者不得食。
原則與工作在現實中往往會遇到衝突的地方。有時，可能會違揹我們的意願和個人的原則，去完成某項工作。有時，也可能為了某項工作違背了我們個人的原則。
但捨棄了個人原則雖然暫時完成了某件事，今後必然也不會心安，不會長久。所以個人感覺還是原則重要，做人要有原則不受外界環境的影響改變自己的節操和底線。畢竟原則是做人的根本，想做事，先做人就是這個道理吧！
嫁給春天的風箏
最近剛看了《一出好戲》，感覺剛好可以回答你這個問題。有影評說這部劇反映的是人類歷史社會發展進程，個人倒覺得論調如此高調不如實際一點。可以認為劇中人物整篇就是圍繞著原則展開的，背叛與反背叛大量充斥其中。。。最後馬進和喜歡的女孩珊珊都遵從了內心。這部劇讓我想起了《羅生門》和《告白》。人，真的是邪惡狡猾又善良。再狠心的人也會有軟肋，再單純的小白兔也有獸性大發的一天。總之，這部電影讓我感受到了應該深思的東西：人為什麼活著，應該怎樣活著。
推薦五顆星*****，看完對堅持原則還是有利工作這一沒有悖論的悖論有更好的平衡把握。
聽誰在說話
原則是指什麼？首先不是什麼都是原則，要搞清楚什麼是原則，自己的原則是什麼？如果把自己的個性原則都當成普世原則，都以原則當藉口，工作還怎麼開展？
所以我認為原則分為兩類：
一類是普世的，至少在一定範圍內都要遵守的，比如法規法律規定的、宗教信仰之於新圖等等，這都要遵守。這是原則，這點涉及很多人的利益，一定要遵守，那麼工作也一定讓位與這個原則。10年前我曾經歷過這樣的一件事：那個時候流行的理念“老闆的話總是對的，”“沒有任何藉口”，老闆讓我組織大家學習，學習過程中老闆問了一句：如果我要求你們到深南大道上給我把隔離帶上的花給我拿一盆來，你會怎麼辦？但是全場無言。
後來老闆單獨還問了我，我說我會去給你拿一盆你要的花，你要的是花，我去找給深南路提供花的園藝供應商，深南路上的那盆花我不會拿。如果，我的老闆認為我沒有按他的要求做而趕我走，我會立刻走，我認為這是原則大於工作的表現。
另外一類是個人的所謂原則，甚至還有人把這個上升為個人原則。有位前同事出差，我們安排的是雙人標準間，可是這哥們非要自己單獨住，說是原則，從來不和男的住一個房間。這也算原則？這是習慣。整體上而言，我認為這類所謂的原則小於工作。
綜上所述：對於企業而言只要守法經營，按法規開展工作，儘量為個人創造一些便利條件，做得已經很到位了。在這種狀態下，企業安排的事情在企業內部而言就是最重要的，大於你的原則，如果你一定能遵守的你的原則，請你離開這家企業，到其他企業堅持你的原則。
馬丁筆記
這是個比較現實的問題。工作是講原則的基礎，沒有工作大談處事（做人）原則似乎意義不大。
大事講原則，小事講風格。每個人都有自己的做人準則、處事原則。工作中，在大事大非面前我們必須講原則，做到問心無愧就好。但是，必要的時候更應該懂得寬容，做好工作與堅持原則兩者之間沒有矛盾，而是賦予原則更加通融的境遇。
做人，我們要做到不迂腐、不矯情、不頑固。為人處事我們注意輕重緩急，這樣既堅持了原則又使自己在工作生活中避免陷入僵局。
君子之邀
這個問題很難用一兩句話就說清楚，首先原則這個東西就不太好去界定它。
◎原則yuánzé[principle] 原指依據準確定義性以及正規的規範加上並論觸發的。近義詞有"定律"、"原理" 、"大自然歷史"[釋義]：說話或行事所依據的法則或標準
其實我更願意將原則理解成心中的一杆秤又或者是一把尺子，是做人做事的標準界定方式。
如果在原則與工作相比，用文字在這裡表達的話，當然無條件選擇前者，因為做人做事肯定都會有底線，有標準！我可以用原則標杆自己，使得自己在外人面前更道貌岸然。
但是現實世界中真能用原則來界定一切嗎？有時候為了鉅額的利益，又或是為了生存，原則其實是可以放下的，在面臨生死決斷的時候你還能拿住你的原則？
舉個例子，生活在一線城市，家庭月收入8萬，房貸5萬，其他開銷2萬多，孩子嗷嗷待哺，老人住院，每月盈餘也就一兩千，有時甚至負債。現在老闆讓你違背原則去偽造一些信息來欺騙客戶，你做了升職且工資翻倍，不做就立馬滾蛋。有幾個人能夠堅守原則？
所以我堅信，現今社會適者生存，所謂原則一定是有可選性以及衡量性的。
DanSemV
原則最重要！ 如果一個人沒有自己的原則！
說實話 再好的工作未必是好事！恐怕眼前的都是暫時的！不長久的！
比如你現在每天有高薪的工作！工作就是必須去欺負一些人
那樣！說真的也沒有什麼快樂可言！將心比心！
工作是為了生活！生活中！必須要有自己的原則！
生活 我們有很多種方式去做！而不是為了某一個工作放棄了原則！
三思而後行！
蕭瀟561
要看看你自己堅守的底線是什麼，為了工作有時會放棄原則。當利益足夠大時候原則就會被拋棄。我覺得要看看你的原則是什麼，如果是違法的事堅決不做，那就一定要堅守，不然的話有第一次就會有第二次，最終會習以為常，把自己送上犯罪的深淵。如果只是違背自己的良心，那就看你怎麼取捨了。人都是有兩面性的，事情也不會是非黑即白，最好還是要對得起自己的良心，否則在以後的歲月你總會想起這件事，會良心不安的。
活力龍內衣旗艦店
原則重要，原則大於工作……！
