還記得之前說過，文職人員工資由基本工資（崗位工資＋級別工資＋工齡工資），基本津貼補貼，特殊津貼補貼，獎勵工資組成。下面我們說說增資機制。
文職人員增資機制：實行晉升增資，年度增資，定期增資相結合的增資機制。
晉升增資：
崗位工資，從晉升的當月起，由 現崗位工資檔次 進入 所晉升崗位 相同工資檔次 的 前一個檔次。其中，如果 現執行的 崗位工資檔次 就是1檔標準，那麼 晉升崗位等級後 的 崗位工資檔次 也按1檔標準執行。
舉個例子：現崗位等級為十二級7檔1010，今年12月份晉升十一級，那麼12月份的崗位等級就是十一級6檔1075，明年1月份，自然晉升一檔崗位工資檔次，為十一級7檔1110。如果今年不晉升，那麼明年1月，崗位等級自然晉升為十二級8檔1040。
級別工資，從 晉升級別 的 當月起，增加 所晉升級別 的 一個 檔差標準 後，進入 相應的 檔次標準。其中，有相同標準的，進入 該檔次標準，沒有相同標準的，就近就高 進入 相應的檔次標準。
這個可能不太好理解，其實需要結合級別工資表來看，每個級別都有相應的檔差標準金額。舉個例子，級別是20級5檔時，對應的級別工資為1310，晉升一個級別，就是晉升至19級5檔，19級對應的檔差標準是40，1310+40＝1350，如果19級5檔對應的級別工資也是1350，那麼直接從20級5檔的1310，晉升到19級5檔的1350。這就是有相同標準的，進入該檔次標準。但是如果20級5檔的1310，加上19級的檔差標準40，是1350，19級5檔對應的級別工資卻是1360，那麼，就近就高，進入19級5檔1360這個相應的檔次標準。
基本津貼補貼，從晉升崗位等級當月起，執行 晉升 崗位等級 的 工作性補貼、生活性補貼、君隊服務津貼標準。
這個很好明白了，舉個例子，假如十二級的工作性補貼220，生活性補貼1770，君隊服務津貼標準2640。十二級晉升至十一級時，那麼十二級的生活補貼就晉升至十一級的240，十二級的生活補貼晉升至十一級的1850，十二級的君隊服務津貼標準晉升至十一級的2730。
年度增資：
崗位工資，對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個崗位工資檔次；當達到本崗位工資最高檔次的，從下一年度起，按本人崗位工資1個檔差標準增加工資。
這句話前半部分很好理解，舉個例子，今年崗位工資為十二級7檔1010，12月年度考核結果為稱職（或稱職及以上等次），那麼明年1月增加一個崗位檔次，也就是十二級8檔1040。後半部分又出現了“檔差標準”這個詞，說明又得結合工資表來看了。舉個例子，十二級對應的檔差標準是30，假設工資表上每個崗位等級的檔次只寫到了20檔，那麼已經到了十二級20檔1400這個崗位等級最高檔次了，工資表沒有21檔的應對工資金額了，下一年度調整到十二級21檔的時候怎麼辦呢？那就按十二級的1個檔差標準增加工資，也就是十二級20檔1400＋十二的檔差標準30＝十二級21檔1430。
級別工資，對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個級別工資檔次；達到本級別最高檔次的，從下一年度起，按本人級別工資1個檔差標準增加工資。
這個就可以參考上面對崗位工資舉的例子了，如果在當年是20級5檔1310，12月年度考核結果為稱職及以上等次，明年1月就可增加到20級6檔1350。但假設工資表只寫到了14檔，20級14檔增加20級15檔的時候沒有對應的工資金額了，那麼就增加20級的檔差標準40，即20級14檔1670＋20級檔差標準40＝20級15檔1710。
崗位等級有一到十三級，級別呢？級別有1-25級，類似初級崗為十一到十三級，級別也對應著不同的崗位等級，如十一級（22-15）。當文職人員 級別 達到 所任崗位等級 對應 最高級別 後，年度考核結果累計5年為稱職及以上等次的，用人單位xx部門依據xx部門提供的相關通知，按本人級別工資一個檔差標準增加工資。
也就是說，你崗位等級為十一級，級別為15級的時候已經到達了十一級對應的最高級別了，如果累計5年的考核結果為稱職及以上等級，經有關部門通知後，可以按15級工資的檔差標準50，來增加工資。
工齡工資，每年每年1月增加1年工齡工資標準。也就是20塊，之前在那篇寫基本工資的帖子裡提到過。
定期增資：
依據經濟社會發展和線衣幹部工資調整等情況，定期調整文職人員基本工資標準，適時調整基本津貼補貼和特殊津貼補貼標準。
這個部分呢相信以後應該還會制定相應政策細化的，希望以後政策待遇越來越好吧。
以上就是文職人員增資機制的內容，此外還有一個《文職人員級別管理暫行規定》，對級別的一些調整有些詳細的說明。不過看這個暫行規定前，大家要分清楚什麼是崗位等級，什麼是級別。以及什麼是社招文職的級別，什麼是線衣幹部轉改文職的級別。不要把概念弄混淆了。
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