網不紅張大帥
您好，工作迷茫對大多數職場人，都是有過的。
所謂工作迷茫，普遍意義上來說，當一個人進入職場，在面對複雜的企業環境和自己職業特長、專業適應及其興趣愛好等逐步適應和調整的過程中，暫時沒有明確選擇而產生的臨時職業模糊階段。
一般來說，我們不叫工作迷茫，而叫職業迷茫。
職業迷茫產生的原因比較複雜，具體有以下幾類表現：
1.專業迷茫。在工作中，發現自己所從事的工作並不是自己感興趣的，而且與自己進入職場前預設的職業規劃由矛盾。雖然很想做自己喜歡的工作，但一時又沒有辦法做到。
這時候，很多人會出現迷惑、迷茫、不知所措等現象。
2.獲益迷茫。
不管工作條件如何，工作壓力怎樣，起碼沒有大的厭煩感，但經過一個階段，比如三年五年，的堅持，發現收入不滿意。想方設法提高自己的收入，但始終沒有改善。到處求職，也招不到更理想收入的工作。
這個時候，也會迷茫。
3.環境迷茫。
到一家企業工作，抱著美好的願望和希望進入職場，但時間越久，多職場的環境越厭惡，討厭職場上的一些現象，比如虛偽、比如勾心鬥角，極力想擺脫這種環境，但是出於自己資源和實力的限制，又暫時做不到。迷茫也就產生了。
4.職能迷茫。
在企業工作，領導給的任務不少，自己也很想把工作做好。但是因為管理規範性的原因，自己到底有哪些工作職責誰也說不清楚，也不知道自己到底該幹什麼不該幹什麼；或者，自己無論做的好不好，總是得不到公司的肯定與鼓勵，一來二去，也就不知所措了。
5.職業通道迷茫。
在一家企業勤勤懇懇，連續工作多年，眼看著身邊的同事要麼連續晉升，職級越來越高；要麼看到曾經的同事離開企業混的風生水起。反觀自己，還是入職時的那個崗位，多少年都沒有變化。翻來覆去，也不知道為什麼，更不知道該怎麼辦。
為什麼會產生職業迷茫呢？
一、企業的原因。
一般在管理不規範，尤其是人力資源管理不規範的企業，員工容易迷茫。
1.職業通道建設不力。從組織建設上的職級劃分、職業通道建設，到職級異動管理，要麼不規範，要麼是空白。使得員工進入公司後，只能埋頭於日常工作，對於自己在公司的將來看不到任何希望。
2.績效激勵機制不合理。
員工的收入來自於多方面，但是非常重要的一項，就是付出與回報成正比，還要公平公正的激勵環境。很多企業在內部績效與激勵建設上容易走形式，容易做一些起不到真正激勵作用的片面性工作。久而久之，不少員工會產生心理矛盾，在職業上也越來越糾結。
3.企業育人和留人工作做的不夠。
我們把員工找來，不是隻讓他們做工作，作為人力資源，是講究投入與產出的，但人力資源的另一大本質就是人力成本投入和效益再產出。在人的問題上，企業出錢進行培養、培訓，是一種有效的投資行為，其回報值遠高於投入。不要告訴我你投了很多錢，但沒有什麼結果。如果這樣的話，只能說你的過程管理沒跟上。
除了育人就是留人。要站在員工角度多替他們想一下。尤其在知人善用方面，要通過勝任力建設和人力資源評估把合適的人放到合適的崗位上去。
我掌握的事實是，很多企業都沒有做到。
二、個人的原因
出現工作迷茫，除了企業，員工自己也是有很大原因的。
1.個人職業規劃不清晰或不現實。
有些員工抱有很好的職業想法，但他這種職業規劃既超出了自己能力的範圍，又不符合企業客觀的職場環境。
比如，我認識一個女員工， 他真正想要的是成為一名有編制的教師，但為了生計，還是來到企業上班。在工作中，以便忙於手頭任務，一邊還要準備考教師資格證。工作兩年，她考了兩年，最後都沒有成功。這的時候，她的問題就來了，工作不是自己想幹的，教師又當不成。怎麼辦？
2.過多依賴客觀環境，不反省自己。
比如一個員工，在一個崗位上工作了五年，職務和收入都沒有變化。他做的最多的就是埋怨。緣來緣去也沒有什麼用。其實限制他職業發展的原因很單純，就是他的專業能力。他在HR部門工作，但能做的就是用EXCEL表格做個工資，身在HR部門卻對HR專業知識知之甚少，有了空缺崗位他也補不上去，怨誰呢？
4.與個人性格與一定關係。
有不少員工呈現兩種極端性格。
一方面，過於武斷，匆忙做決定。比如很多頻繁跳槽的人，一年換個三五家企業不是問題。另一方面，猶豫不決，當斷不斷。有些員工，在崗位上已經非常糾結，那就大膽的和領導談談唄。可是還是自己忍著，大家都知道他糾結，但不知道為什麼。
當然，原因還有很多，這裡就不一一說了。
那麼我們如何度過職業迷茫期呢？
1.建立自信。
迷茫從一定角度來說，也是當事人職業自信受挫引起的。當我們面對問題時，不迴避。自己能解決的堅持解決，自己解決不了的求助於他人。只要是你喜歡做的，就一定能做好。
2.努力提升自己。
一方面是知識的積累，不斷完善自己的知識短板，不斷彌補自己的專業短板；不斷從實踐中反思，從失敗中檢討自己提升的方法。在日積月累中強大自己，也加強自己對環境的適應能力。
3.建立切合實際的職業規劃。
我們想做的事情很多，但我們的時間和精力都有限。所以要基於實際，在能力和客觀條件允許的範圍內計劃自己的未來。以免多走彎路，浪費青春。
4.關鍵時候逼自己一把。
真正的成長和質變不是順水行舟，而是把自己逼上梁山。這話說起來容易做起來難。但就是因為很多人思想過於懶惰，才無法克服職業上的坎坷，最後功敗垂成。哪個站在山頂的人不是逼自己一把？不是把別人覺得不可能、不現實的事情變味了現實？
外部環境紛繁複雜，我們難以改變，在我們的命運掌握在自己手中，只要你想，所謂的職業迷茫都可以解決。反之，他人很難喚醒一個不願醒來的人。
回答不足之處請海涵。
指尖視野
很現實的一個問題，我相信很多一部分人都有過工作迷茫期，大學畢業兩年的我，今年26歲了，還一無所有，想想真是可悲，看看身邊以前的朋友，好多都買了房子，車，有的還結婚了，他們都在努力為了自己的事業奮鬥著，而我呢，在經歷了一次失敗後，就貌似再也找不到自己當時追求的東西了，大道理都懂，也特想努力，可是自己又有點懶惰，現在的我就很迷茫！
有些事只有自己經歷過才懂得其中的酸甜苦辣！加油了！相信自己永遠不要再指望別人了，現在的努力只是為了以後在親人需要你的時候能夠幫得上忙，而不是無奈！
風致樂
我大學畢業16年了，做了10年設計，6年房地產設計管理工作。上年底公司業務不足，裁員了，我是其中一個。努力找工作4個多月了，面試了十幾二十家，沒一家成功。到這個年紀，沒過人的能力，根本沒人要！這行人才已過剩了！到五一前再找不到，就打算放棄，自己做點小生意了。年輕時不夠努力，爬不到中高層的職位，而且跳槽太多，沒好好珍惜公司給予的晉升平臺。現在終於要吃這個被淘汰的苦果了。
中年絕望大媽加油鴨
對普通工作者來說有迷茫期是正常的，雖然自己並沒有開始步入社會，沒有開始工作，但經常考慮自己到底該從事什麼工作？怎麼工作？說說我自己的幾個想法吧！
1）我現在是一名高職大學生，學的室內設計，說白了也就是裝潢的，以前以為學設計就會是一名設計師，沒想到入了這個圈子才明白，差的太遠了，畢業之後只是個銷售員，或者沒收入的設計小白。
2）高中時期對理科感興趣，還有歷史，平時也喜歡閱讀專刊，想著以後會從事與這相關的行業。
3）現在空餘時間從事自媒體，通過文章表達自己的感情，還有和觀眾互動也是很好的選擇。
4）有過創立簡約設計理念的想法。
說了這幾種想法，都是真實的並且都在行動中，現在就是兼職零工，學習專業的知識，然後課餘發揮以前的興趣優勢推廣自媒體，畢業之後慢慢努力，從營銷了解市場，在進入設計行業，最後盡力實現自己的設計理念。
其實並沒有什麼工作迷茫期，只要你堅守自己的想法，總會成功的。
不靠譜的生活情感
河流之所以能夠到達目的地，是因為它懂得如何避開障礙。
其實每個人在職業生涯過程中都會遇到瓶頸期，選擇什麼方式處理這段瓶頸期，將會產生不同的“職業未來”，所以我們要學會為自己打氣！
01. 堅定最初的夢想
夢想的堅定是邁向成功的第一步，沒有它即便是天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
大多工作5年以上的朋友經常會吐槽，對自己的未來非常迷茫，矗立在“放棄”和“堅持”的邊緣搖擺不定。對於這一個階段的朋友，我想說的是，關於夢想，試都沒試怎麼知道它能否成功呢？與其在迷茫中搖擺不定浪費時光，不如去堅定自己的夢想，勇敢地嘗試一切可能的想法。即便是不成功，也不至於今生一事無成。
02. 摒棄自卑，遠離負能量
自卑是一種心理疾病。它會將人束縛，使人不敢輕易嘗試創新，畏懼突破現狀的將來。
當今優質人才迸發的年代，總有朋友因學歷低、家庭條件不好、沒有過硬的技術或漂亮的臉蛋而十分苦惱，以至於到影響自己正常的生活和工作。
些因素雖然可以是幫助我們成功的有利條件，但並不能成為我們失敗的約束。要堅信起點低、基礎差並不可怕，可怕的是不肯逼自己努力，可怕的是因為自卑而逃離優質人群，從而失去不斷學習和被“點亮”的機遇。
03. 持續學習，勇於挑戰
無論你覺得自己多麼的了不起，永遠有人比你更強。
成功人士能看到他人身上優秀的一面，所以永遠都在學習。向周圍人群學習、向領導同事學習、向書籍中的故人學習。唯有學習才能保證我們有不斷的idea輸出，保證我們思想不會被動枯竭。唯有這樣，我們才能在新的機遇到來時，順風而上，迎接新的挑戰。
04. 要學會享受孤獨
成功的路上並不擁擠，因為堅持的人不多。
在一個大膽的想法實現前，總會迎來很多質疑和不理解，堅持做一件事本來就很難。所以很多人受外界影響，最終在距成功1英里的地方放棄了。如若想成功，我們必須要學會享受孤獨，能夠堅定自己，忍受外界的干擾。
春暖花開時，即使無風也能聞到花香。
你不去嘗試怎會知道自己能不能成功，嘗試過了才不會悔恨終生。加油吧，你最壞的結果也不過是大器晚成了！
職場進階術
這個應該都會有的。
迷茫期也不是什麼壞事， 當我們遇到迷茫期的時候， 說明了什麼？
說明我們成長了， 我們的智慧已經超過了過去， 我們需要思考下一步應該如何做的更好了。
人在突破自己之前都會經歷一個迷茫期， 然後才會認真思考， 做出決定，完成自我的成長。
這個成長不一定是一帆風順的，也可能是一種挫折，從這一輩子看來， 一定是成長。
遇到迷茫的時候簽完不要害怕，淡定， 多溝通，多請教前輩和過來人 。
我是胖子萌主
這個問題我現在就受到了困擾！這個問題很現實，也是每個人成長過程必不可少的一個重要環節之一！那我們就來分析下！為什麼會出現這種環節！
![]()
單位福利薪水和成長空間，達不到你理想中的要求但是成長空間又很好！讓你到底要不要堅持下去？讓你產生迷茫！不知到底該怎麼去做讓收入和成長能達到平衡！還有一種你是協力工乾的多，拿的少，收入與付出不成正比！過年過節更是一點福利也沒有！有一種工資稍高沒有成長空間，都會產生這種感覺！![]()
- 年齡的大小也會讓你迷茫，隨著年齡的增長閱歷的豐富知識儲備不斷完善，一天到晚幹著毫無營養的工作！撐不死，餓不著！沒有成就感，沒有達到自己的期望值！就會覺得碌碌無為，沒有任何意義！是否一輩子就這樣子過去了？
![]()
- 自己沒有一個穩定的工作，幹著最累的活，拿著最低的工資，福利更是沒有！今天在這打工，明天在哪裡打工！學歷不高，自己也沒有什麼一技之長！讓你不知自己的未來到底在哪裡？每當夜深人靜的時候，自己想這些問題時候，讓你自己煩惱不堪！很無奈，但是有沒有辦法！何去何從！
![]()
- 以上幾點比較典型的也是最為常見的迷茫，迷茫不可怕，可怕的是還是這樣走下去，要給自己制定好一個合理的回話！給自己一個目標！自己到底想要什麼樣的生活，就奔著目標走就可以了！千萬不能半途而廢！不能在改奮鬥年紀，選擇了安逸！未來的你，一定感謝現在努力的你加油！！
喜歡的話點個關注和轉發謝謝！！
新疆一家親
會有，除了混吃等死的，幾乎所有人都有這個迷茫期，或者叫做瓶頸期，那麼，恭喜你，已經進入工作的第一輪深度思考的過程，你需要思考這個迷茫的根源在哪裡？究竟是行業選擇的問題，還是自己能力輸出的問題，找到這個根源後，你就會順理成章的找到解決方法，加油吧，有迷茫期不可怕，可怕的是沒有迷茫，一直覺得很舒適，那基本就是快被煮熟的青蛙了。
會佔星的形象師鳳凰
人生處處有迷茫，只是工作是直接影響到我們生活收益和質量的方式存在，所以會顯得尤為突出吧。
小生活da視野
這個會，也叫過渡期。
