覽生
給環衛工人配定位手錶，真不如把配定位手錶的錢發給環衛工人。
其實當初第1次看到這個報道的時候，真的感到有點震驚，現在的這個社會了，還會有這種事情的發生。
就比如說我們每個人在上班的時候，然後老闆給我們配備監控，配備定位手錶，隨時隨地掌控我們在幹什麼，在做什麼？有沒有偷懶？對於我們自己的心裡是怎麼想的？
要想公道打個顛倒。從現在的實際情況來看，環衛工人的工作量不會太低，但同樣的他拿的報酬絕對不會太高。在很多地方，環衛工人每個月的工作報酬緊是當地最低的生活保障水平。但環衛工人的工作環境絕對算比較差的，工作強度也不算低，尤其是我們在逢年過節的時候，他們的工作量會更大。
這些年在環衛方面出過很多的報道，也都引起過很多熱議。比如說某地出臺的政策，在路面上一平方米範圍內的塵土不能超過多少克，超過之後就要對環衛工人進行罰款。在公廁的管理方面有明確的要求，一個公廁之內出現的蒼蠅不能超過幾個，超過幾個之後就要對環衛工人進行罰款。定位手錶20分鐘位置沒有移動，就會以加油來提醒環衛工人，你有20分鐘時間沒有幹活了。
相比較來說，環衛工人可以算得上是弱勢群體，這部分人相比較年齡都稍微能大一點，面對工作不敢辭，因為能做環衛工人，他要依靠這份工作來養家餬口，然後就要面對種種的指責，就必須承受各種的不公的待遇。這是我們社會不應該看到的，也是不應該出現的一些問題。
在政策的制定上有這麼一句話說的好，叫屁股決定腦袋，但這些制定政策的屁股到底是坐在哪裡呢？很多政策制定的屁股是高高在上的，而不是基於實際的出發去考慮問題的。因而會出現種種不合理的政策的制定，而這些不合理政策的制定出臺之後，損害的是環衛工人的利益。
我所認識的市容部門的一位朋友，我問起他在環衛工人管理方面有沒有很多比較嚴厲的措施？他是這麼跟我說的，環衛工人分段負責路段的環境衛生，如果你覺得你負責的路面的環境衛生比較好，那麼你坐在那裡坐一天都行，只要保證這個路段的環境衛生比較好就可以了。
其實很多情況都是一樣的，讓環衛工人無時無刻的在路上來回的巡查有這個必要嗎？就像我們做很多工作的時候，假裝很努力，假裝很勤奮，有必要嗎？是做給自己看的？還是做給別人看的？
對此您還有什麼不同的意見，可以關注一起來討論。
龍語堂
給環衛工戴定位表？這新聞我還沒看見呢！有點孤陋寡聞了哈！不過我可以針對這件事說說自己的見解。
過去工作靠自覺，領導放心的把工作交待下去，你就幹好工作就行了，領導也會不定期的下去檢查，看看屬下的工作情況，有困難也能幫著解決問題。
現在是科技發展了，高科技有了，有些領導就懶了，還越來越不相信工人了，那怎麼辦？那領導就想高招，買了定位手錶，就知道你在沒在崗了，現在有些領導就是這麼官僚，他可不管你掃沒掃地，只要你在崗在位就行，這還不是糊弄人嗎？
我們單位以前就有這樣的一位領導，不相信人，把我們辦公室每個屋子都安上攝像頭，他要求我們必須在崗在位，我們是做什麼的，我們是搞銷售的，不出去跑業務能拉來客戶嗎？能完成任務嗎？可他不管這些，就要求你在崗在位，開始特不適應，後來，想明白了，何苦跟領導較勁呢，他說啥就是啥吧！磨洋工誰不會了，也不用幹活了，就在那冬暖夏涼的屋子裡聊天了，也不用頂風冒雨的跑業務了，樂的清閒自在，領導也放心了，咱也舒服了，國營單位，旱澇保豐收，就是獎金直線下滑，從一千多，降到三百多點，領導都不著急，咱著急也沒用？
到了年底，發現問題了，哪個單位也完不成任務了，他年初定的總任務自然也完不成了，總公司領導一考核任務，他傻眼了，這不是活該嘛！再想撿起銷售業務晚了，人家早固定到別家了，他看著工人掙點錢心裡就不舒服，獎金係數一調再調，終於，工人拿不到錢了，他滿意了，好好的一個盈利單位也讓他攪黃了。
再說這定位表是一樣道理，每個環衛工都有他工作的範圍，只要地面是乾淨的，你管他去哪了？他只要定期把活幹了就完了，那你非要給他戴上定位表，那他就找了樹蔭下坐著你也不知道啊？上有政策下有對策，想哄弄你還不好說嗎？那環境衛生就可想而知了。
現在不光是環衛這樣搞，園林也是如此，那些工人在街心公園澆完水，幹完活都得拍照，發個群，證明幹活了才行，現在領導可是省心了，花天酒地中就監督了工作，沒辦法，官大一級壓死人啊！就這麼糊弄來糊弄去，把那點積極向上愛崗敬業的正能量全搞沒了，遇到這樣的領導也只能認了吧！
夢醉西樓145817102
謝謝！我對這種行業知之甚少，從題上意思略知一二。是環衛領導人懷疑環衛工人偷懶，才給環衛工人配定位手錶。須知任何人都是爹媽生的，只要略有職業道德的人，都是會珍惜自己職業的。能盡心盡力的做好自己的工作。如果真的沒有職業道德的人，你用什麼辦法都是枉然的(上邊有政策，下邊有對策)。主要還是引導環衛工人認識自己職業是重要性(如果沒有環衛工人，城市將變成臭不可聞的垃圾場)，必須認真負責。其次是關心他們，解決他們的實際困難，讓環衛工人實心實意地做好清潔工作。任何把自己放在高高在上，盛氣凌人的監督他人勞動的行為，都將會適得其反，丟開人權不論，監督他人勞動是不道德的。相信自已的員工，關心，愛護自己的員工，下屬員工才會盡心盡力地做好他們的工作。你們認同嗎(牢記員工同樣跟領導一樣是人，只是地位不同)？
治平36
環衛工人工作辛苦報酬較低，屬於社會低層民眾，掙一份微薄的工資，養家餬口也很不易。
＂配定位手錶被罵＂才屬正常現象，異口同聲的一片叫好聲就失去了＂定位＂的意義。工作制度規範是給大家定的，其實約束的是不自覺地極少數人。
可見＂定位手錶被罵＂，也只是少數人，並不代表全部戴定位手錶的環衛工人。如同單位企業上下班刷卡，工作環境中裝監控系統一樣的道理。
任何時候雖然自覺遵守規則的佔大多數，但若放任自流，不自覺甚至違反規定消極怠工、偷懶者可以拿同樣的報酬，天長日久，勢必挫傷大多數人們的工作積極性。
負面情緒效應的影響範圍不斷擴大，單位或者企業的工作和經營活動無法正常進行，就會蒙受損失。
定位手錶之類做法也是不得已而為之，大多數人們能夠接受的事情，也就不必究結了。況且又不違反《勞動法》及其有關法律，評頭論足無任何意義。
莫忘初心242650426
對環衛工作人配發定位手錶被罵一事上來看，罵聲中出現各種各樣的雜音，有一些提到人性化管理方案，這種提法有些時代趣息，乎聲帶有普遍性一些，可中國必竟是中國、一切都只能必須由企業管理模式的進發速度來，一些所謂的人性化管理的聲音，一直沒有間斷過，可在我們現實的環境中，對職工，對管理者，整體社會文化氛圍條件還不太成熟，
再者職工以企業老闆的利益關係以還沒有進化到更人性化時代，或許是更加科學化分配報耐的實施方案階段。我個人的看法、是沒有必要去過多的去指責環衛老闆用什麼樣的方法去管理職工的措施有問題，任何一個要在社會上生存的企業老闆、都是在想方設法的把自己企業內部的每一個生產力用到極至，企業開始對每一個工程項目的招標方式都是需要從新定位的、以經開始淡出了原始創業初期灰色途徑的方法，走向陽光正道，
企業老闆的心思以經把管理職工的工作成績，工作效率來抓，以說明社會進步的必然吧。更不要去計效企業老闆怎麼樣管理職工的問題。這是我個人的看法
孚朗頁
首先說這事不尊重人格，其二問問城市管理部門領導，你們每月幾千元工資對比他們一千多點的工資，他們沒有休息日，沒有五險一金，節日沒有雙工資，很多地方達不到當地最低工資標準，你們還這樣相對犯人一樣監督著他們，他們真沒人格嗎，你們太黑心了，有的地方工人請假開工資了按天數給隊長數錢，太壞了，
為你而停留24
現在人都不相信人了，工作也一樣單位上班掃4次臉，誰都不相信誰，環衛工戴定位手錶、數菸頭考核工作成績，都是不信任的具體表現，前二十年工作，誰都相信誰，互相信任，工作都兢兢業業，任勞任怨，主動搶著工作，當天幹不完自己主動加班幹完，不用掃臉、不用指紋簽到，都是準時上、下班，工作熱情又高，工作效率顯著，現在是倒退多少年？悲哀！
知足常樂192366385
這樣對待環衛工人太不應該了。應人性化管理，環衛工人也是人，要是你的父母，兄弟姐妹在環衛工人的話怎麼辦！！要講換位思考！！不要做不是人做的事！！等您老人家老了退了！會後毀的！！！做人要講良心，總的來講這樣領導不應該當領導！！讓他到環衛工人鍛鍊一年半載就明白了環衛工人的苦不苦，甜不甜，這樣領導就是過去講的官鐐主義！！！！。
手機用戶58278500110
把環衛工人當成奴隸和機器人使用，它的心太黑，在當今生活最低的環衛工人的無奈，以強欺弱，缺德。
老魯頭8
記得小時候學過一篇課文，揭露舊社會資本家剝削工人讓工人背一個鐘，這個鍾人走它就走，人停它就停，用來監視工人偷懶，現在科技發展了給工人配手錶了…。
