“暖心！長春一家洗衣廠，招聘了22名自閉症員工，在這裡，他們不僅可以通過勞動獲得工資，還可以鍛鍊社交能力。此外，這家洗衣廠還為他們進行語言等方面的培訓，幫助他們更好地融入社會。”
近日，這則在新浪微博被頻繁轉發的短消息引起了“大米和小米”編輯的注意，為了深入瞭解這些自閉症孩子的工作情況，“大米和小米”的編輯採訪了洗衣廠的負責人和一些自閉症員工——
備註：關於外界報道中的22名自閉症員工，“大米和小米”記者向洗衣廠求證得到的答案是，實際為21名自閉症員工+1名智力障礙員工。
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大齡自閉症孩子，待業在家9年
出路在何方？
車窗外的景色飛快地向後退去，24歲的小博正坐在車裡，像往常一樣，在媽媽的陪伴下，前往離家10公里外，位於長春汽車經濟技術開發區的託弗爾助殘洗衣工廠上班。
在車上，小博還會時不時地跟媽媽唸叨“去疊毛巾，去找小哥哥玩”，表現得很興奮。
小博正在洗衣工廠裡工作
小博是一個典型的自閉症青年，沒有主動性語言，行為刻板，不喜歡和其他小朋友一起玩耍，喜歡重複開關水龍頭，必須按照固定的方式擺放自己的鞋子……
小博從小接受的專業化干預並不多，8歲那年進入長春市育智學校（特殊教育學校）學習，中途因為行為問題，小博在2009年遭遇了退學。
之後，他再也沒有回到學校學習，因為沒有其他地方可去，只能呆在家裡。期間，媽媽也帶他去醫院短暫性地進行過一些語言、行為上的干預，但效果不大。
直到2018年9月，一位醫生介紹小博去長春的託弗爾洗衣工廠上班，在那裡，小博和媽媽第一次真正感受到被接納，被尊重，小博還憑自己的勞作，領到了平均1000元/月的工資！
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帶著自閉症孩子
一起自主創業
託弗爾助殘洗衣工廠成立了
由於缺乏專業的自閉症診斷和康復醫療資源，在長春，有許多像小博一樣沒有得到及時、必要的干預，最後只能待業在家的大齡自閉症青年。
剛過而立之年的圈外人商玉龍將這些都看在眼裡，因為母親創辦了一所特殊兒童康復學校的緣故，他很早就注意到許多來干預的孩子，已經不再是兒童了，甚至有的達到了20歲。
而且對程度較重的大齡孩子來說，康復訓練的效果有限，很多大齡學員在畢業時依舊沒有能力獨自工作，甚至需要專人看護，給家庭帶來了巨大的經濟壓力。
在與學校的一些老師商議之後，商玉龍決定為自閉症孩子開辦一個支持性的就業工廠：既能解決孩子們畢業後沒有去處的問題，又能夠給他們提供工作訓練，讓他們能有一技之長，同時還能夠減輕自閉症家庭的負擔，改善他們的生活質量。
自閉症孩子適合做什麼創業項目？
商玉龍考慮過手工皂製作，汽車清洗等等，可很多自閉症孩子精細動作能力不足，這些項目需要大量的人工輔助，且產出不大，商玉龍便放棄了。
最終，商玉龍選擇了操作簡單，利潤較高，危險性也較低的洗衣行業。
說幹就幹，商玉龍投入60餘萬資金，先是在長春汽車經濟技術開發區租了一處大約150平方米的房子，同時購買了大型滾筒洗衣機，熨燙機，做了一系列的準備。
2017年6月，託弗爾助殘洗衣工廠正式開業了。但他沒想到的是，等待他的是連續一年半的虧損。
商玉龍接受新華網的採訪
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連續虧損140萬
發現了這個商機
洗衣店終於實現了收支平衡
託弗爾助殘洗衣工廠成立之初，主要是對外承接舊衣清洗的業務，一方面，洗衣店通過與公益組織合作，清洗公眾捐贈的衣物，一方面，商玉龍積極地通過朋友圈宣傳，努力拓展洗衣業務。
可衣物清洗的訂單還是太少，洗衣店一直處於虧損的運營狀態，截止2018年底，店裡累計虧損了140餘萬元。
2019年，商玉龍轉變了洗衣店的主營業務，開始和洗衣店周邊的賓館、旅店進行合作，長春市是一個旅遊城市，而洗衣店所處的地方正好是大學城，所以大大小小的旅店很多。
因此，洗衣店爭取到了大量穩定的的訂單，店裡的財務狀況才逐漸迎來了轉機，商玉龍說，目前洗衣店一天能清洗床單被褥1000多套，收費標準在從5.6到6.6元之間，已經基本實現了收支平衡。
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22：4
22位心智障礙員工在4位老師的輔助下
合格上崗！
開業之初，託弗爾助殘洗衣工廠只有3名從特殊學校畢業的自閉症學員，後來通過家長推薦以及社會招聘，洗衣店又陸續增加了19位特殊員工。
目前洗衣店內共有31人，4位就業輔導老師，5名普通員工，21名自閉症員工，1名智力發育障礙員工。在這22名特殊員工中，年齡最小的只有19歲，年齡最大的已經38歲了。
洗衣店對特殊員工的招聘要求不高，只要是沒有自殘或他傷性行為，能夠聽懂指令，有一定的溝通和勞動能力即可。
特殊員工上崗前，就業輔導老師會對他們進行崗前培訓，並根據他們的個人能力靈活安排工作內容，讓不同的員工分別承擔搬運，整理，熨燙，質檢和包裝等工作內容。
負責質檢的小朱經過一天的培訓就能上崗了，而能力較差的小張經過一個月的培訓才學會如何打包清洗好的床單。而小博在就業輔導老師的幫助下，用了兩天就熟悉了自己的工作——疊毛巾。
除了這些，就業輔導員每天早上的8點到下午5點會一直在洗衣店裡靈活處理各種突發情況，輔助孩子完成各自的工作。
就業輔導老師正在幫助小博完成工作
商玉龍還專門為自閉症員工制定了靈活的考勤和薪酬制度，根據員工的工作意願進行排班，通常工廠裡會有5名左右的員工同時工作。同樣，商玉龍也會根據每個員工的工作時長和表現，分別發放不同數額的工資，這些自閉症員工的工資在500-3000元不等。
比如，小博每週會去洗衣廠工作3-4次，每次工作時長在5-6個小時，雖然在店的工作時間很長，但是由於小博的工作能力目前還很不足，所以小博每個月的平均工資是1000元。
特殊員工的排班表
在機器清洗衣物時，就業輔導老師們會帶著孩子們一起唱歌，跳舞，伸展身體，免費上一些社會交往的課程，在這裡工作後，很多自閉症員工都有了不同程度的成長，小博學會了主動和人打招呼，小陳開始獨自乘公交車上下班了……
商玉龍說，“他們一直用五星級酒店的標準嚴格要求自己，客戶對洗衣店的評價也很好，客戶也都知道我們的員工是自閉症患者，並對我們表示了理解，一些客戶來店裡取衣物時，還會簡單地和店內的員工聊上兩句。”
在洗衣廠工作的一年，小博媽說小博很開心，雖然他對金錢沒有概念，但他知道自己在做有用的事情，而且他還交到人生中第一個好朋友。
休息期間一起跳舞的自閉症員工
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“我們想讓家長
在自閉症孩子身上看到希望”
目前，託弗爾助殘洗衣工廠已經走上正軌，商玉龍稱，如果實現了盈利，他們會將盈利金額全數捐出。因為開辦洗衣工廠並不是為了賺錢，而是自閉症青年們提供一個可以同時實現康復訓練和他們的人生價值的場所，為他們的家庭減輕負擔。
“我們看過太多家庭因為孩子患有自閉症，就放棄對孩子的教育，寄希望於政府扶植和社會的捐助，我們開辦這個工廠也想讓家長們孩子身上看到希望，其實他們也可以有自食其力的能力或者那個孩子有自食其力的能力，有社會意識。”洗衣店的負責人朱老師說。
關於洗衣工廠的創業經驗，商玉龍表示願意毫無保留地分享給其他想要創業的自閉症家庭，特別是長春、西安、海南這些旅遊城市，他覺得更為適合。
而他和同事們，也踏上了新徵程，正在長春籌備一個殘疾人創業園，嘗試更多創業項目，幫扶更多的殘疾人進行工作，預計今年就可以和大家見面！
採寫|梁雨 編輯|春桃 圖片| 託弗爾洗衣店
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“大米和小米”起源於原南方都市報首席記者姜英爽（大米）於2014年創辦的自媒體平臺，專注於自閉症及發育障礙（ASD）領域的科學知識、方法論等傳播。
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