八戒情感
這種離職方式是我見過最體面的方式了：帶走了一大幫兄弟，公司還送了紀念品，在業務不成熟的情況下還給交三個月的保險。
做hr10多年，見證很多的辭職、離職，人的個性不同、崗位不同、職業不同，最終辭職離開的方式也不同。有的人離職了，有人說，就他那樣的趕緊走吧；有的人離開了，有人說，你可以帶我們一起走嗎？有的人離開了、同事領導會盡力挽留。我講講我愛人的離職故事，從來沒有想過有一天也有這樣的機會分享離職故事。
我先生在這家公司整整工作了十八年，可以說把自己的職業生涯一半的時間都留在了這個原單位。單位國企，崗位高層，薪資也不錯，主管生產和經營，讓人羨慕的很。
那為什麼了離職了呢？
先生單位是道路橋樑公司，這十八年裡先生培養出一大批優秀的人才，先生和公司一起成長，見證著公司從一窮二白到現在年產值十幾億。這些年，工作得很辛苦，經常出差在外，隨著年齡增長，閱歷的增加，覺得自己可能會成就一個不平凡的自己。所以有曾經的一同事，一拍即合，二人辭職創業。
前期做了大量的市場調研，覺得現在還是有很大的機會，成功率80%以上。先生主管工作太多，當提出辭職時，領導不批，想都不想，告訴先生，如果覺得工資少，你說再加多少工資合適。第一次的辭職沒有談完。
但是成立公司、項目運作已經開始，後來和領導又開始談判，我先生說，我這次離職走，還要帶幾個業務骨幹走。他的領導沒有猶豫，說，你要帶什麼人走，列名單，但是不能立即，得把公司業務、人員安排妥當了再走，給三個月時間進行人事任命、業務安排。這樣先生從原單位裡總計帶出6個兄弟一起創業。
作為回報，離職後半年多還幫著原單位處理管理上工作，包括配合國家審記，招投標，離職後他原單位還給他們交了三個月的保險，公司還特意送給先生一個價值上萬的手機作為紀念品。
職場上這種離職方式是我見過最體面的方式了。帶走了一大幫兄弟，公司還送了紀念品，在業務不成熟的情況下還給交三個月的保險。
總結：
身邊職業人，任何時候都要有職業化精神和職業道理。做事要有始有終，凡事可商量。
我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您喜歡這篇文章，歡迎關注，分享，如果您有職業的上困惑，歡迎私信交流。
陳秋豔生涯規劃師
小夥伴，下午好呀，我上個月剛離職，在公司中高層集體離職的情況下，我走的算是最體面的一個，今天把我當時的做法分享給你，希望能幫到你呀。
從題目上看可以得出來，以下幾個重要的信息：
01，這個問答，是在上午10點多發送的，如果你在工作，說明你目前想有離職的打算
02，你之所以問這個問題，是因為你想在離職的時候體面的離開，說明你為人不錯，考慮的也比較周全
03，你既然想體面的離開，說明你的公司對你應該也不錯，如果公司對你不好的話，你應該直接就走了
04，我還去了看你最近的動態，看到你在昨天早上5點多，還問了一個問題是“你太太因為你們公司女員工較多，總是讓你離職”，這說明，你想離職的很大原因可能是因為你的太太。
以上幾點，是我根據僅有的情況推測的，如果有不合適的地方，請多多原諒呀！
今天這篇回答分為以下幾個部分：
01，我的個人經歷
02，如何體面走的方法
03，關於離職的建議
01，我的個人經歷
我想讓你具體的知道我當時是怎麼做的啊，所以這部分內容可能比較長一點，如果想要了解，可以慢慢看，如果時間緊張，你可以直接下滑，看第2點，第3點。
我先簡單說一說我們公司的大背景，便於你可以更好的瞭解整個事情的經過。
我們公司處在一個小縣城，有8家銷售門店，有一個後臺辦公室，辦公室一共7人。
我是1月份有離職的打算，想了整整一個月，當時一直在糾結，因為1月底，離過年沒幾天了，當時還涉及到員工獎金，員工獎金是在2月份發放，所以害怕我再這個時候離職，獎金就沒有我的了。
但是公司過年之後會有大規模的人來應聘，如果我在招聘之後再交辭職單的話，公司就不好招聘了，對公司後續的崗位的佈置是不太合適的，所以就提前交了。
在我交辭職單之前，公司因為崗位調整，裁掉了一個人，辦公室7個人變成了6個人，在我遞交辭職報告後，就迎來了公司高層大規模辭職。
一個主管因為去外地給領導打個電話，當面說一說，就不來了
一個主管是因為身體不好，在家休息，相當於變相離職
我部門的員工因為家裡又給他安排了其他的工作，也離職了，
帶上我一共4個人離職，這相當於後臺部門還有2個人。
前面2位特殊的直接就走了，我和我部門的另一個員工，我們2個人走正常的離職程序，有一個月的交接時間。
在我交完離職報告的第2天，老闆看我的臉色就不對了，對我的態度也不一樣了，以前從來沒有叫過我全名，然後喊我的時候也都是叫全名。雖然這只是一個細微的變化，但直接證明了老闆不滿意，不高興了。
因為當時兩位特殊的員工，沒有正規的流程交接，直接就走了，當時我們老闆特別的生氣，開會的時候也經常說這個事情，和我說離職的員工怎麼怎麼不好的時候，含沙射影的把我也帶進去。
在那一段時間裡，老闆就是怎麼看我都不順眼，找事兒挑刺，做什麼都不對。
當時我鬱悶了四五天的時間，我在想，“為什麼呀？我是走了正常的離職交接，為什麼我還要在這一個月裡受你的氣？”
其他員工和我說，“就這一個月了，你糊弄糊弄過去不就算了嗎？他在這一個月的時間裡肯定會找你事，他越找你事你就越不好好幹，反正就這一個月了，老闆吵你，你也就聽這一個月。”
當時我只是笑笑，我告訴自己，要冷靜下來，我仔細想了想，“到底是因為什麼領導生氣？”
當我站在領導的角度去考慮這個問題時，我覺得領導生氣是應該的，因為他對我很重視，從我剛進公司，到現在職位一步一步的在提升，他完全沒有意料到我要走，要離職。對於他來說，是一個不小的打擊。
然後，我就想通了，我想既然我走了，我不管別的離職的員工是怎麼做，我做好我自己就可以了。不管領導怎麼對我，我做好我自己，我只盡全力做好我自己，不給老闆找事的機會。
在這一個月的時間裡，我做了幾件事，讓領導改變了對我的看法。
001，我負責公司的招聘，我不斷加大招聘力度，在我走的時候，改變了公司嚴重缺人的情況，門店員工全部招滿，公司員工已基本可以維持正常運轉。
002，我和同事一起把公司年會辦的非常好，從整體流程，廠家邀約，主持人手稿，節目彩排，現場情況，整個的統籌規劃做的非常好。
003，成功舉辦一張講座，這個講座，從原先的籌備到顧客的邀約，以及現場的整體活動效果非常完美，是我們做的所有講座活動中最好的一次。
領導在這兩個活動做完之後，和我說，沒想到你都要走了，兩個活動竟然做的非常的好。
到這個時候，領導對我的態度改觀了。
004，走的最後5天，將我手上負責的所有的工作步驟全部詳細的寫下來。具體到每一個流程是怎麼做的？當時我們是屬於需要在網上採購一些物品，我把公司採購的所有商品的網址複製下來，粘貼到word文檔上存留備份。
然後把所有的工作交接給新來的員工，一步一步的教，然後再看著他實際操作。
最後打包所有的文件，給老闆和新員工各發一份，在電腦上又存了一份備份。
這項工作做的非常細緻，細緻到什麼程度呢？就是不管是誰，不管是哪個員工，看到我寫的工作流程，都知道這個工作是怎麼做的，所有的操作流程，以及可能遇到的問題和解決辦法，我都寫出來了。
005，我編輯了一條離職微信，發到了公司的所有工作群內，然後退出所有群。我收拾好東西，離開辦公室，在我們公司大門前，我扭過頭深深鞠了一躬。
我覺得我在這最後一個月的時間內我做的比以往要更好，我走得無愧於心，無愧於人。
我不管別人怎麼對我，我做的是我能力範圍內做的最好的，而且也起到了很好的效果。
我很感謝這個公司給了我成長的機會，雖然說老闆會有一些不高興，會找一些事情，但是通過我的做法，我緩解了這個情況，在走的時候，老闆對我的印象都不錯，新來的員工對我的印象也不錯，我認為這就是最體面的離職。
02，如何體面地走的方法
那麼，在公司離職時，我們如何體面的走，它包括以下幾個方法：
001，按照公司的流程規則
離職的時候，一定要按照公司的離職規則走，提前遞交離職報告，走正常的離職手續。不太清楚你們公司的工資是怎麼發的，大部分公司是這個月15號發上個月的工資，如果說你不按正常的流程走，可能在你離職之後，當月的工資，不能按時發放。
002，做好自己份內的事情
可能在你提出離職的時候，公司的領導和同事，可能會出現排擠你或者找事的現象。在這種情況下，一定要控制好自己的情緒，要比以往更加的努力，把自己所負責的工作內容做好，因為只有你自己做好，領導才沒有機會找你的事。
003，心態穩定，不要著急
可能有的人會覺得，“我已經交了離職報告了，過完這個月我就和公司沒關係了，所以這一個月我該混混，想怎麼怎麼樣，當一天和尚撞一天鐘”。
可是，你混的不是時間，而是你的人品啊，記得啊，那是你的人品！
03，我對離職的看法
因為你問了這個問題，說明你應該有離職的打算，在這裡呢，我還想和你說一說，我對離職的看法：
01，如果你找到了比你現在的崗位更好的工作，或者說更好的待遇，你可以申請離職。
02，在你沒有工作的情況下，如果你家裡的錢夠維持你近三個月開銷，可以維持正常的生活水平，你可以申請離職。
03，如果你覺得你所在的公司，沒有一個發展前景，你和公司的價值觀嚴重不合，或者說你的工作環境是一個比較負能量，沒有和你同頻的人，或者說你的職位沒有任何提高的可能性，你可以離職，可以去找一個更適合你發展的，或者說對你以後的發展更有用的一個企業。
04，如果說你對這個行業還是比較熱愛的，對這個公司還是可以接受的，只不過是最近的一段時間工作的積極性可能不太高。
這個時候呢，我建議你先給公司提出休假，休半個月或者一個月都可以，你好好放鬆下，好好的理理工作中的情況，放鬆放鬆，然後再去做決定是否是真的要離職。
如果說在你放鬆的這段時間內你想明白了，你就是要離職，而不是因為你工作太累了，你對這個職業疲倦了，那麼你再給公司說你要離職，這樣你不會因為衝動離職而後悔。
05，看到你太太說你公司女同事太多，而讓你離職。我覺得並不會因為你公司女同事太多的原因，而是因為你真的太優秀了，然後在你平常的做法中，你沒有給你太太足夠的安全感，所以她才會提出這樣的要求。如果你是真的不想做這份工作了，你可以以此為藉口離職。如果你還想繼續做，那你要和你的太太聊一聊，畢竟家庭也是影響工作的重要條件。
以上呢，就是我對你這個問題的回答，其中的個人經歷說的比較多一點，我想通過我的例子，能更好的幫助你，如果能幫到你，就再好不過了，如果沒有幫到你，你權當看一個故事吧。
還有一件事要和你說一說，你應該也知道今年有大規模的裁員潮，公司在不斷的裁人，有很多員工都沒有工作，如果說你後面都安排好了，可以離職，如果說還沒有準備好，我建議你稍微緩一緩。
最後呢，把我今天下午寫的話送給你
“如果你在工作的過程中，努力了，奮鬥了，目標卻還沒有實現，你難過，你困惑，你委屈，你想放棄，但是我想對你說，相信我，你並不孤獨，深吸一口氣，告訴自己再堅持一下下，再堅持一下下，你可以的。”
楠璃茉
我之前工作過的公司，有過一位工齡8年左右的阿姨，她的離職，在我看來算是體面了。
她在公司裡面負責物流，這些年一直沒做上經理，在中層打轉轉，那些年來來走走了很多經理，時間長時間短的，她都相處得不錯。而對新人也是愛護有加，多方提點，很受人尊敬。
老闆是女強人能力很強，談判桌上非常犀利，但脾氣特別不好，愛財如命，一生氣就會辱罵員工，為這個沒少被投訴甚至吃官司。
所以，瞭解了這個以後，我們都很佩服她，這得多大的耐心和勇氣能夠伴隨這樣兇狠的老闆這麼多年。據說她還一度因為老闆以及工作的壓力去看過心理醫生，可見生活的不易。
也曾有人問她為什麼不辭職，她說自己和老公離婚了，獨自養兒子，加上膽子也不大，文化也不高，跳到新單位飯碗端不穩。這也是她一個明顯的缺點，比較保守，生怕冒險，但對本職工作還是非常負責的。
在她提出離職後，首先是當時的部門經理出面挽留她，沒有用。然後總經理出面挽留，還是沒用。人力經理是個新人，就更不敢說重話了，也是好話說盡希望她留下來，但她這種人，要麼不說，說了，基本上不會有挽留的餘地了。
於是老闆親自出馬了，約她來自己辦公室談話，談了一下午，大家本來以為又會吵起來，但那天特別的安靜。後來老闆的辦公室門一推開，兩個人一起走出來，老闆邊拍她的肩膀邊說以後多回來看看，這裡算是你家了。
由於她的工齡，需要提前一個月通知公司，接下來一個月，幾乎每天都有人請客吃飯，也經常收到禮物，裡面有賀卡。
在她快要離開公司前，發生了兩件令我記憶猶新的事。
先是一幫老員工一起聚餐，然後回到公司在一起聊天，最後乾脆環保在一起痛哭，都捨不得她，
她在公司的最後一天，老闆請客吃午飯，要求所有人必須參加，陪她吃飯送行。下午還搞了歡送會，總經理主持，一再表達公司對她的謝意，並親手送上鮮花、賀卡以及香檳酒，老闆最後忍不住了，直接走過去抱著她就哭，兩個女人哭成了一團，所有人都鼓掌。
我覺得，一個人辭職前，能得到這樣的挽留、禮遇與祝福，真的是很體面了。
大蔥侃侃侃
先說個不體面的例子吧:
第 1 份工作的時候，有個男同事因為要求漲工資不得後面離職了，離職之後，開始註冊小號，在公司微博下面中傷公司，並且在以前公司建立的微信社區裡面自己拉人，建立微信群，然後在群裡面中傷公司。
後面被我的女同事發現了，女生這點實在厲害。
後面老大去找那個人說的時候，他才認錯。本來是要把這種行徑發佈在我們廈門的互聯網圈裡面的，老大慈祥，竟然沒有這樣做。
覺得這種離職的方式就是不體面的。非常失敗。
不知道你有沒有遇到過這樣的例子嗎？
那麼，話說回來，什麼叫體面？我覺得
① 離開公司前，態度要堅定。
在提離職的時候，上司都會挽留一下，如果自己心裡不堅定的話，動搖了辭職的決心，這個就很尷尬了。既然要辭職就不要再幻想更多東西了。如果認可你的價值，那麼為什麼在之前不肯定你呢？
事實證明，放棄離職的員工在接下來的工作中並不順利。
② 做不到以德報怨，就做一棵忘憂草
記住，你已經要離開公司了，如果，公司之前對你不好的話就放下吧，反正你以後也不相關了。如果你覺得對公司還有一些感情的話，有些建議可以提，至於說哪些人做的不好，這就讓公司自己去判斷吧。
咱們做不到以德報怨，不如相忘於江湖。
③ 爭取下一份工作收入更高，對個人能力的提升更多
我相信有很多人是因為公司不認可自己的價值，不給自己升職加薪，要離開公司的。那麼如果辭職的話，最好是下一份工作的收入比現在工資更高，或者是職位更高。
這樣離開的時候，心裡會非常的舒暢。
再提離職的時候，給公司足夠的時間找人。
在還沒有找到人之前，你就還是在這家公司工作，應當盡力而為，為公司創造價值。
找到人之後，也不要吝嗇你自己的一些東西，你覺得應該交接給下一個人的就交接，你覺得不合適的就不交接。
還有啊，咱們現在都加入很多公司的群，在離職之後就全部刪除吧，在這之前跟大家做個告別即可，以後你們就是不相干的人了。
任何的辭職要麼是為了更多的薪水，要麼是為了更多的權力，要麼是為了更多的時間，我們要做的事，體面的辭職。不給公司造成麻煩，給自己創造一個新的康莊大道。
加油。
PS——最後提醒 儘量不要裸辭，你裸辭過嗎？
PPT精選
那一天，我早早的來到辦公室，大家都還沒有來上班。只有做衛生的阿姨在拖地。
2個多月了，我交了辭職報告已經2個多月了。今天終於要離開了，心中有太多的不捨和無奈。
昨天在人力資源辦公室簽了一份保密協議，3年之內不能從事同行業的工作，公司會在3年內給我一定的補貼。期間有需要我幫助公司工作的內容可以諮詢我。
自己為之奮鬥多年的工作就要離我而去。孩子的出生，母親的腰椎間盤，而我離家千里之遙都是這份工作終結的初衷。
一會辦公室的人都來上班了，他們知道我要走了，都不說話，默默地做著手頭上的工作。辦公室裡靜悄悄的，只有手指敲打鍵盤的聲音。嗒嗒，嗒嗒……我的心難過極了，我知道其他同事我的兄弟姐妹一樣的傷心。我嚥了一口口水張嘴說:“晚上，我想請大家吃個飯，就去我們經常去的那家荊州魚糕吧”。死一般的沉默，沒有人說話。
我快步走了出去來到樓梯間，從口袋裡掏出香菸，點上一支。煙氣嫋嫋升騰，略過我臉，兩行清淚滑落下來。
為之奮鬥多年的工作，一幫並肩作戰的兄弟姐妹，誰又捨得離開。
“老大，真的要走了嗎？”
不知什麼時候，我的身後站滿了我熟悉的兄弟姐妹。我點點頭說:“辭職報告已經批過了，手續昨天也辦完了”。
深圳，這個我熟悉的城市，從此以後我不能再和你親密接觸，相融以沫了。蓮花山、鳳凰山、梧桐山、玫瑰海岸、大小梅沙、東西衝，燒鴨飯、海鮮粥、腸粉、煲仔飯我走了。
晚上的時候，我們吃著飯喝了好多酒，大家哭著笑著，好像要把時間留在那一刻。從此以後相忘於江湖，不再常相見。我們唱著那熟悉的旋律《十年》、《朋友》相擁，在溼潤的夜晚空氣中穿行。
明天我就要走了，而我只是一個科技公司的市場工作人員。
河南阿杜呀
分享本人兩次換工作的親身經歷！
第一次：
那時候還沒大學畢業就去了那個單位實習做技術崗位，也算是行業內在我們省能排前三的大公司。拿到畢業證後還繼續在那家公司，但是想多掙點錢就轉到銷售上去了。一干就是三年，因為經常出差，自己也買了車，待遇還算不錯，在公司業績還不錯。可能也是因為開車太多了，16年過年的時候感覺腰疼，過完年去檢查有點腰椎間盤突出，當時覺得有點害怕，醫生讓我臥床休息，我媳婦也覺得是我經常開車導致的，我也不想幹了，就趁生病休息期間跟我們領導說了辭職，先是我們領導各種挽留，還拿東西去醫院看我，後來我的客戶們也都打電話問我情況，我還是堅持辭職了。之後再跟公司同事一塊吃飯時聽說，我們集團董事長知道我辭職後，在集團公司的會議上把我們分公司總經理批評了好幾次，說什麼人才流失，沒能留住優秀人才等等。覺得還挺感動的，雖然不在那了，但是曾經的工作畢竟得到了很多人的認可，我覺得這就夠了！
第二次：
從上一家公司辭職後，不想再做銷售了，轉做了辦公室學習企劃這一塊。碰到一個公司正在大量招人，就去了，得知這個公司原來只有幾十人，現在一個知名央企合作了，人家說要注資一個億，讓我們操盤市場。結果就從幾十人的小公司一下招了400多人，可想而知市場管理根本不行，好多人都是混工資的，一個月工資加市場費用幾百萬，反正當時也覺得挺熱鬧的，老闆也飄飄然的，中層領導都是新來的，光說好聽話。這樣進行了半年左右，錢沒少花，業績沒見提上去，人家央企來人查賬，說我們套人家的工資費用，好多人都是混日子的。人家不跟我們合作了，撤資了，還起訴了我們公司。一下子好多人都離職了，工資也不能按時發了，從將近500人，一下走的連20人都沒有了，還有一大部分都是老闆的親戚。其實當時我也想走，只不過狠不下心來，因為我的崗位就只有我自己能幹了，公司這個情況根本招不來人。就這樣，又繼續幹了一年，這一年每次工資都是拖幾個月才發一點，期間還有好多人來鬧著要賬。真的很難，但是我還是不想在公司最難的時候離開，後來終於有個上市公司跟我們談合作，要收購我們60%的股份，這中間審查什麼的又經過了半年才談成。我們變成了上市公司控股，日子變得好過了，我們老闆對於跟著他同甘共苦這麼久的員工居然也沒說什麼，也沒提升職加薪，真心覺得心裡瓦涼瓦涼的。決定辭職了，即使他以後公司做的多好，也跟我不再有關係了。那天，我請客，叫著我們一起度過艱難日子的員工，也有老闆，老闆娘，一起去吃飯，老闆還拿了瓶紅酒，說的也好聽，各種不捨的，我也跟他們一一告別，當然我說的是家裡有事，去別的城市發展了。吃過飯後，我去找老闆娘，說這一年工資都沒正常發過，現在公司，也好起來了，把工資一下給我吧，老闆娘也覺得挺不好意思，就把錢都打給我了，我就走了。
這兩次辭職，算不得有多體面，最起碼，我覺得，我做的也被別人認可了，我也對的起自己，對得起他們任何一個人。以後，工作絕不摻雜別的感情，給工資就幹，不行就走！有時候堅持，換來的也不過是別人的利益。
娛樂圈第一時間
離職不管這個單位是做的開心還是不開心，離開前都不要完全損失掉人脈資源。
在北京五年兩次離職，一次是一身輕鬆的離開，一次是非常可惜的離開。
1、默默離開
做諮詢顧問，剛開始接觸的是電話銷售，自己在這一塊不是很擅長，但是不知道為什麼校長比較欣賞我，一直在耐心教我思路，後來決定離職，在銷售行業，業績好情況下，大家會重視你，如果業績一般的話，你的留去，大家也不會很在意。
離開的一部分原因還和經理有一定關係，我們住的同一號地鐵線路，她每天下班就叫上我一起，一路上話不斷，我住的遠些，有的時候她會多坐幾站地，然後再返回去，喜歡和我探討各種問題，雖然非常討厭她，但是礙於她是經理的職位，我的業績也一般，對她挺忍讓的。
有一次我們因為業績的問題，我的客戶談下來後，她讓我分給另一個同事，我說，這個客戶是我跟蹤的，另一個同事雖然之前接待過，我願意一人一半吧！
她在地鐵上，滿滿的地鐵的人，把我訓斥了一頓，根本不聽我的解釋，聲音特別大，搞得我特別尷尬，最後在她下地鐵前，站起身在我面前，用手指著我說，“XXX，你太太讓我失望了！”轉身下車。當時整個車廂的人都轉過頭看我，這種感覺不會忘，太尷尬，我感覺耳根發燙，堅持到站後下地鐵，眼淚就忍不住一直流。
第二天就去提離職，校長找我談話，我只說壓力大，沒有提到經理的問題，校長說，“很多事情要學會忍耐，經得住受苦，才能做好，不然就是公主的身子丫鬟的命了。”
回到辦公室，給曾經幫助過我的人發了微信，在北京緣分雖然有限，可能一個轉身以後就再也不見，但是對於幫助過我的你，我會一直心懷感恩，我也會努力工作，努力讓自己更好，如果將來有需要我幫助的地方可以聯繫我！
就悄悄離開了，離開後第一件事，先刪除了經理的微信，雖然離開的不體面，但是必須面對的問題是，業績一般的情況下，你的離開對於公司並沒有什麼損失，受不到重視也是正常。但是對於可以發展的人脈，還是要注重，就算離開也要留下好的印象。
2、不捨得離開
我分析了自己的優勢，更適合面銷，果不其然，面銷的工作我做的很好。
每個月扛著大半的業績，業績好的情況下，大家對你也是會很重視，需要我配合或者幫助的同事更願意和我走的近一些。
我也會幫助大家，離職的時候大家挺捨不得的，其實除了幾個關係好的是捨不得以外，其他人是擔心往後團隊的整體業績。
離職時，校長帶我們一起聚餐，上一個公司業績太差，走的時候沒有安排飯局。在飯桌上領導說了一些祝福的話，我和其他同事也相互祝福，聯繫方式也一直保留，過節也會發祝福信息，這個人脈資源也一直保留著。
寫在最後：離職後的體面其實和你工作時的能力有一定的關係，能力強時，你離職大家也會重視你這個資源，如果能力不強的時候，你的離開雲淡風輕。
金格格小屋star
分享一下我的經歷
我是上個月底離職的。當時在這家公司做了兩年，具說我這個崗位的最多不會超過十個月，看來我還是算久的了。去年還沒有離職的打算，只是今年過完年來，這種打算越來越強烈。可能有幾件事一起吧。第一就是公司一個大客每年都有調價格，四五百項產品要一個一個調，需要拿出前兩年的成本售價 還要算利潤。而這個客戶大概是仗著是我們公司重要客戶吧，多次降價，沒降一次價格我的調一次，這種調又不是統一調，的去問老闆怎麼調，而且還有些產品是N多年都沒有銷售過，但也在客戶的年度價格裡，且售價還是很多年前的，我又需要找到現在的進價再來比較看是否要調，這個價格從18年12月一直調到今年3月，沒玩沒了。加上四月份稅改，想去就頭大。第二呢我們公司今年業務不是很好，另外兩個同事負責的業務今年縮減很多，而我負責的那個經理的業務增加，所以從過完年來我就天天再處理報價，但我們公司產品又比較複雜，報價出來起來超級無敵費時間，但在處理報價的同時別的客戶又在不停催貨期，催貨。我們是一個人兼銷售內勤，採購內勤。所以從進公司開始我每天都手忙腳亂，中午都在幹活。而我另外兩個同事並沒有我這麼忙。這是引起離職的第二個原因，工作量分佈不均。第三就是另外一個同事今年加工資，我其他人都沒有加，工作量分佈不均，而工資基本一樣，是個啥子都不願意，工作量的事情跟老闆談了很多次，每次談都沒有到重點，就是感覺老闆不會加工資。第四就是公司估計業務縮減就對工資進行改革，按改革後根本拿不到現在的水平，還累的要死。第五個，也就是離職導火索，有個領導跑財務那裡說了我兩次老在辦公室抱怨，抱怨這一點我承認自己非常不好，可是我特麼天天忙的跟狗一樣，做事也快，還是做不完，無休止加班，人家還有在工作期間聊的嗨，笑哈哈，而我還要面對客戶的無休止糾纏，我特麼能沒火嗎，能不抱怨嗎，幹活慢，能力差的人清閒，幹活快的越來越忙，關鍵工資還一樣，誰心理舒服，誰沒有抱怨。財務開始跟我說要我剋制自己的情緒，實在剋制不了跟她說，意思就是我要離職可以。當時我已經不舒服了，後面又被財務說了，所以我徹底大廈離職，跟財務說我要離職，這個時候老闆出來挽留，財務還說要申請給我加工資，結果第二天老闆在會上直接說不會給我們加工資了，最後我覺得公司真是一點誠意都沒有。一邊說我這個崗位重要，不希望我離開，一方面就說不加工資。明擺著是無所謂。決定離職後公司就招了一個人來，我把我所有的東西全部交接，交接表寫了滿滿幾頁紙。走的那天一個經理組織了一下，就辦公室幾個人吃了一餐飯，當晚我就直接退了公司工作群。四月份還是陸續接到原來公司電話問一些工作上的事情，我還是很有耐心的去告訴他們。
燕子152120901
我剛離職一週，談談我的真實感觸。
我是一名運營部部門經理，直接上級是總經理。原來的總經理姓鄭，鄭總因為一些原因主動辭職了，換了一名林總擔任總經理。新領導林總上臺後，就將我架空了，於是我主動找林總談工作計劃，但談的非常不愉快，林總直接離開了。下班回到家後，我接到人事部經理的電話說明天找我談談工作安排。我心中立刻明白了，新領導要辭退我了。
第二天，我和人事部經理談的過程中，瞭解到新領導對我前些天請假為原來的總經理踐行有意見。這是有同事看到我一起吃飯並送鄭總去機場，於是被告發到林總那了。人事部經理叫我再找林總談談，去道歉和表態。我拒絕了。於是，人事部委婉的問怎麼結束呢？什麼時候結束？我說，公司看著辦吧，讓雙方都滿意就好。接著，我主動辭職了，積極配合接任者交接了工作，辦理了離職手續。
離職前我和原來的領導聊了聊這事，他告訴我：體面的離開吧，保持自己的格局。
如何體面的離職？
首先，尊重規則。員工離職時，遵守公司離職規定，完成離職流程，同時在公平的基礎上，公司應對離職員工儘可能寬容。
再次，誠懇溝通。離職一定會帶來傷害，無論是對企業還是員工。此次離職，雖然公司是冷冰冰的，但我作為一個職場人，無愧於心，我已經儘可能的配合交接，將離職傷害降到最低。
最後，積極、有序的交接工作。堅守職業操守，一絲不苟對待工作，贏得尊重，對得起自己的良知。
體面的離職，是格局所在。前程遠大，江湖再見。
喻若宸
說一下我前些日子離職的事吧，我在一家小公司工作了兩年多，公司工資保密，所以一開始我也沒什麼報怨，去年底公司以效益不好為由沒發年終獎，老闆倒是買了輛新奧迪。年後知道在同工種的幾個同事中，包括新來的同事。我工資最低，於是向公司提出離職，老闆先是進行了挽留，我以身體不好要休養為由堅決要走，並幫助公司培養了新人交接了工作後離開了公司，當時老闆還給了壹仟元紅包，並親自出來送我，很多老闆對好的員工在時不珍惜，走了才可惜，大家說是吧。
