莫寧_Morning
雷哥網絡上搜索了一下，先簡單給大家敘述一下事情的具體經過，再說雷哥的觀點：
一位名叫“林六月”的微博網友爆料，收到一封安徽某公司負責人“李寧”發來的郵件，稱“林六月”的公司有一名下屬員工，正在網絡求職平臺上向“李寧”的公司諮詢職位，由於薪資問題，最後雙方談崩了，所以，“李寧”就給求職者所在單位發了一份郵件，提醒單位“該員工準備離職跳槽，建議直接辭退該名員工”，並附上了兩人之間的聊天記錄截圖。
“林六月”收到郵件後認為“李寧”的舉動其實有侵犯這位員工隱私的嫌疑，就到微博爆料，之後，當事人之一的安徽某公司老闆“李寧”在網上還回應表示，該員工在求職時與其談話過程中態度不好，高高在上，還罵人，所以氣不過就寫了這封郵件舉報他。目前，據媒體瞭解，該員工確實已經被辭退。
對於這件事情，雷哥從職場人的角度來看，有這麼幾個觀點：
第一，這個老闆不地道，缺乏職業精神！
職場的人員流動是常態化的，任何一個單位，都會有新人進入，都會有舊人離開，這是一種正常的職場現象。職場的選擇是雙向的，求職者滿意單位可以選擇入職，用人單位如果滿意求職者可以選擇聘用，所以，只有雙方達成一致，這件事情才算是成功的。
如果一個單位，只是單方面要求求職者你必須來、必須滿足我的條件，而對求職責的期望和要求根本不理睬，那這樣的結果，就是你根本無法找到合適你的人員。
特別是，如果別人不來你的單位，你就寫黑函、告黑狀，讓求職者原單位開除這個求職者，這種作為，確實不太地道，更是缺乏職業精神的一種表現。
雷哥認為，這個老闆很可能會“挖個坑埋自己”。為什麼這樣說呢？
- 一是求職人會鄙視這家公司
這件事情經過網絡的傳播和放大，這家公司的名字一定會被很多人知曉，那當這個公司再繼續招聘人員時，凡是知道這個老闆行為的人，誰還敢去應聘求職，只要談不攏你就去給我原單位寫信舉報，作為職場人，誰會不擔心啊！所以，最後就很可能大家都會對這家單位敬而遠之，根本不理他！
- 二是合作者會鄙視這家公司
這個公司的老闆，就連一個員工的招聘，都在背後玩黑函的遊戲，那真的到了商業合作或者業務往來時，會不會根本不顧及商業規則，搞一些背地裡見不得人的勾當，也是難說的。所以，合作者們肯定也會顧忌這家公司的職業誠信，減少合作或交往，這樣的結果肯定會給公司帶來影響。
第二，跳槽過程必須謹慎行事
雖說這件事，在大家的眼中，還是這家公司的老闆不太地道引發的，但是，這件事其實也給我們廣大的職場人提了一個醒，在跳槽過程中，最好還是要謹慎行事，不要“羊肉沒有吃到，反倒惹了一身騷”！
職場人的跳槽行為，本身是無可厚非的。如果我們對現單位的薪資、環境、工作強度等不滿意而選擇跳槽，這是職場人應有的權利。不過，在實踐過程中，我們職場人要想跳槽，都不會公開宣揚，而是“騎驢找馬”選好下家之後，才跟上家提出辭呈。
如果在這樣的過程中，你不做好保密工作，或者出現了不謹慎的行為，很可能就會讓你陷入被動。類似上述事件的發生，肯定會讓你在原單位的工作受到影響，例如這個事件中的當事人就被原單位辭退了。
所以，如果打算選擇跳槽了，最好還是謹慎行事較為妥帖。具體來說：
- 一是要守口如瓶
如果你打算要跳槽，切勿將自己的這個意圖對身邊的同事提及，畢竟人心隔肚皮，誰會在背後捅你一刀，你也不知道。為了避免被穿小鞋、被邊緣化或者被逼退，你千萬不要將自己跳槽的意圖展現出來。當然，如果你打算裸辭，則無需考慮這點。
- 二是要謙虛有禮
求職過程中，我們最好還是秉持謙虛有禮的態度，來與用人單位相關負責人員進行溝通協調。其實上面安徽的這個事件，歸根結底其實就是求職人員態度引發的矛盾和衝突。你瞧得上人家單位那就積極爭取，你瞧不上人家單位那就委婉拒絕，不用在交流溝通時“夾槍帶棒”口出惡語。
- 三是要盡好職守
職場人必須要有職業精神和職業操守，就算你對現在的單位有很多的意見和不滿，只要你還在這個單位工作，還在領薪水，那就請盡職履責，做好當下的工作。有的人，打算跳槽了，就開始吊兒郎當，對工作敷衍了事，這樣其實是有問題的，哪怕你以後跳槽走了，如果新單位來做調查，對你的工作形象也會造成影響。所以，準備跳槽了，也要站好最後一班崗，做好自己的本職工作。
【最後總結一下】：這個事件的發生其實是帶有偶然性的，像安徽這家公司老闆的人，畢竟是少數，我們職場人遇到的幾率十分低。不過，職場有職場的規矩，職場有職場的秩序，跳槽是你的權利，但是跳槽也要謹慎行事，這樣才能穩穩妥妥，不出意外！您說呢？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
直接以洩露個人隱私報警，堅決不接受和解，必須要求該公司老闆公開道歉，如果因此自己丟失了工作，該老闆必須做出相應賠償，這樣的事情必須不依不饒，既然事情已經出了，索性自己就維權到底。
公司老闆真的是小肚雞腸了，沒有老闆的格局，思維還和幼時過家家一樣
求職過程中對於薪酬的部分有不同看法也是很正常的，求職者報價12000到15000，公司老闆直接說不能和合肥其他公司相比，那麼請問您我們該和誰相比，難道只有您報的薪酬的才是合理的嗎？
既然薪酬沒有談攏，那麼作為公司老闆為什麼還要向他人索要簡歷呢？求職者以薪資不滿意拒絕提供簡歷也是很正常的。
現在新聞爆出來了，老闆就拿求職者罵人說事，可是至今沒有拿出求職者罵人的相關證據，是不是有些汙衊別人的嫌疑呢？
作為公司老闆把自己的工作管理好就行了，有什麼權利去插手別人公司的事情，純屬閒的沒事幹，還建議別人做辭退處理，你還真敢說。
這樣的老闆我們應該這樣對待他
他既然能曝光別人的隱私，那麼我們可不可以把他公司的名字曝光一下，讓其他求職者都不要到那裡上班，並對該老闆公司員工進行勸說，爭取儘早離職。
還有就是我們也來搜索一下該老闆是什麼樣的，平時對下屬怎麼樣，如果表現不好的話，爭取加入失信名單。
作為求職者我們也要學會保護自己
在求職時我們時刻都有風險意識，特別是當自己沒有正式面試時，企業也沒有正式錄用自己時，我們儘可能的保護自己的隱私，最好自己所有求職用的東西，包括郵箱，都不要與自己當前的崗位有任何關係，還有自己的微信最好也不要隨意給別人。
該公司老闆怎麼知道對方公司的郵箱的，這一點我真的很好奇，還是老闆自己在網絡上搜索的，值得我們思考。
總之，該老闆的行為已經違法了，我們絕對不允許這樣的事情再次發生。
馮少俠聊職場
這個問題是不是舉報者是客戶？員工是這個負責這個客戶的業務員客戶之類的崗位？
出現這種情況，一定是公司人員與客戶產生了矛盾，而且是很嚴重的矛盾。
首先要做的把該員工調離。該員工不再適合與此公司打交道，其他處理，等公司調查清楚後再進行。公司收到舉報信後應該從業務服務角度認真瞭解原因，便於今後合作的進行。調查清楚原因後相關處理跟上，已正視聽同時警示其他員工。
該不該辭退？如果經過調查後，發現是員工的責任導致客戶意見這麼大。則需要考慮根據公司規定對該員工調離、處罰、直至辭退。辭退則要依據勞動合同法做好善後工作。
職場沙龍
複述一下題目，A公司老闆得B公司的員工想跳槽，向B公司舉報該員工，並建議直接辭退，回應稱想跳槽的員工態度不好，罵人！
我認為，這屬於一個閒吃蘿蔔淡操心的老闆，辦了一件裡外不是人的事情。所謂裡外不是人指的是即得罪了B公司這個想跳槽的員工，同時也讓自己公司的員工感覺老闆不會為人處世。人家想跳槽，看中了你家公司的發展與前景，在遇到肯定之後不懂得友好相待，反而拆橋堵路，這種思維方式我也是很震驚，能接受人家跳槽，就歡迎人家，不能接受也不要舉報這麼無情吧，跳槽是每個勞動者選擇自己工作機會的權利，你可以不接受人家的權利，但是你不能阻礙人家進行選擇。
這種行為突然讓我聯想起了網絡上的鍵盤俠，手持鍵盤鼠標，看到任何問題都站在一個自己所為的“正義”角度和自己認同的“道德”高度，用一種自上而下的視角去俯瞰云云眾生。
管理者做事情永遠要考慮到你安身立命的本錢。
作為一名管理者，你安身立命的本錢並非是你的金錢、思維、發展理念，而是你的員工，如果沒有一個人想為你幹活，你再厲害也白扯。你的每一次決策、決定都可能影響一個企業的發展與衰退，你工作和生活中的點點滴滴總會被一些有心的員工窺視、觀察，所以你的一舉一動都被置於員工的視野中。有些人看不到是因為他們不想看；有些人看不到是因為他們不敢看，然而就像皇帝的新裝一樣，他們其實看的清清楚楚，不說出來是想看一看更有趣的場面。管理者的一舉一動不僅僅影響著自己所處理事情的進程，也會給員工帶來某方面的心理暗示，因為他們觀察你，窺視你的目的在於想了解你，從而想到如何應對你。這道問題中A公司的員工，看牢自家老闆這麼做，除了在心中腹誹之外，在具體工作中會更加註意，許多人表面上會認為這是一件好事，員工被老闆的舉動所震懾，不會踩線越位，然而事實上一個企業的發展要一直是穩穩當當，那麼這個企業離破產也不遠了，因為沒有創新思維和驅動力量，員工在具體工作中本來可以用突破創新的方法去解決問題，但想到自家老闆僅僅計較、愛管閒事的性格，自然就選擇不容易出問題的保險方法去應對。我們常說風險越大，收益越高，而所有人都使用保險的方法應對工作，企業的收益將會越來越低，這種緩慢下降的收益，老闆很容易忽略這種狀態上和思維上變化，往往會讓老闆誤以為是市場經濟或者供需問題，無法對症下藥，走到破產都可能找不到原因。
