白領麗人為什麼“不安分”

一般而言，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權威部門對238名“白領”階層作抽樣調查時發現，現代“白領”女性的職業流動意識與行為已遠遠高於男性。

據這份抽樣調查顯示：有過1至2次跳槽經歷的“白領”女性比例為45％，而同期男性“白領”的比例則為31％。“白領”女性的跳槽比例高於男性14個百分點。

不少高薪的“白領麗人”，從事的是青春職業。 如文秘、公關、領班及模特兒等。或許是這些職業的特性決定了職業的短期行為，隨著年齡、學歷、閱歷的增長，“白領麗人”人心思動也就不足為奇。與其自動淘汰，不如早作準備及另謀穩定的職業。調查顯示，在從事青春職業的同時，“白領麗人”已未雨綢繆也作好了跳槽的技能、思想準備，一但時機成熟，則義無反顧地告別青春職業。

除了吃青春飯的女性之外，不少學有所長的“白領麗人”也常會跳槽。在工作中，她們不比男性差，可是由於種種原因，在職位升遷、薪酬調整中總是名落孫山，不能不視起為原因。

這在外籍人士總管的“三資”企業尤為突出。調查中顯示，“白領麗人”雖然關注收入和職位，但更看重的是工作環境能否發揮自己的專長，突出自身的價值。調查中還發現一種有趣的現象：“三資”企業的“白領麗人”最鍾情的職業是公務員。這也從最近報考公務員時“三資”女性較多的情況中可見一斑。

換種方式生活，調整工作空間，勇敢地追求或實現自我價值體現的而跳槽的“白領麗人”也不鮮見。隨著經濟和社會的迅速發展，客觀上也為“白領麗人”跳槽準備了足夠的空間。據調查，“白領麗人”受教育的程度越高，向上一層次流動的願望越大。為了實現自我價值的需求，“白領麗人”跳槽頻率較高，一旦有更好的發展機會，她們會毫不猶豫地投入新天地。尤其是“三資”企業的“白領麗人”，因其掌握和積累了較豐富的國外先進管理經驗，因而成為人才市場上較具衝擊力的生力軍。調查中還顯示，“白領麗人”傾向於在國外發展或定居的比例要高出男性15％，此情況表明“白領麗人”流動的空間已超出本土的侷限。

面對知識經濟的挑戰，作為相對受到良好教育並對新事物十分敏感的“白領麗人”在職業競爭中的優勢已越發凸現出來。一般而言，人們對短期行為的預期，大多來自經驗和慣例，而對較長期行為的預期，則有賴於制度的穩定性。從這個層面來講，“白領麗人”的“不安分”應受到重視。