嚮往美好自由的生活

首先要說明的一點是“如今這個時代，沒有任何組織和個人都能幫助自己養老”。可能我說這句話有點殘酷，但這的確也是事實。畢竟，我們現在都有社會保險給我們兜底，只要繳滿了年限就能有養老金可以領取。

至於靠子女養老，那對大多數人來說可能就更困難了，現在年輕人的壓力與日俱增，作為父母這輩的，都巴不得自己還能長期在崗位上工作。所以，養老問題除了有社保外，更重要的是自己在年輕的時候多奮鬥，這樣才能有個穩定的老年生活。

那麼，體制外的員工（外企或者私企）年齡大了之後可以做些什麼？公子提供幾個想法供題主參考：

一、繼續在本崗位上發光發熱

對於已經在職場上打拼多年的員工，已經有了足夠的經驗和能力。所以，我們完全可以繼續在崗位上做得更好，雖然現在很多文章都在大肆宣傳“中年危機”，但其實針對的是沒有真本事的“中年油膩大叔”而言的。

如果你的能力突出，又有相應的管理經驗，那麼你就是公司裡一個不可或缺的人物。這個時候完全可以繼續在公司了裡面承擔更多的責任。比如我們可以進入高管層，去做一些戰略規劃的工作。

即使你所在的公司效益下滑了，真到了裁員的地步，被裁的名單裡面也不一定有。假如有的話，我們大可去找另外一家公司，憑藉自己在本崗位上的能力和經驗完全可以勝任其他工作。

二、另闢蹊徑，選擇創業

幾乎沒有人會真的一輩子打工，尤其是在這個發展迅速的時代，我們創業的環境比以往任何時候都要更加寬鬆。因此，如果你覺得自己有了好的項目、啟動資金、足夠的資源和寬廣的人脈等條件，那你可以去嘗試自己創業。

比如我們當中的學員就有很多原來在公司裡面從事新媒體的工作，在前幾年趁著自媒體的風口果斷創辦了一家新媒體公司。多年積累下來的經驗、能力和人脈等資源，幫助他實現了公司的存活目標，目前也進入了一個快速發展的階段。

所以，年齡其實並不是限制，在某種程度上反而是一種優勢，時間的積澱終會讓我們有一個更好的未來。

三、享受生活，迴歸家庭

既然我們在年輕的時候選擇了奮鬥和努力，那麼到了退休的年齡也可以名正言順地去享受下生活，迴歸到家庭。把之前因為工作繁忙而丟下的陪伴給補上，這也是一件非常有意義的事情。

我們也可以退居二線，幫幫自己的子女帶帶小孩，減輕他們的壓力。這也是我們人生價值的一種體現，財富不是我們唯一的衡量標準，讓自己過得有意義才是我們一生追求的目標。

最後公子想說的是，如果不想成為那個被時代拋棄的人，從現在去就要去主動學習，這不僅僅是指與本職工作相關的知識。其它有助於我們個人成長的都可以去學，也許一開始並沒有明顯的變化，但久而久之，我們的核心競爭力就會得到提升。

未來我們就可以不被職業選擇，而是自己選擇職業。

焱公子

我是女的，大學畢業後，我就一直在私企上班。現在四十歲，私企養老金繳的應該是最低檔。我是二十二歲開始繳社保的，也是私企幫我繳的。我一直做的是銷售，中間跳過兩次槽，轉社保關係都比較囉嗦，好在最後都接上了。大家都知道做銷售靠的是業績生存，而且任務每年節節升高。現在這個公司我已經幹了八年，現在市場已經做飽和了，銷量很難再提升。每熬過一年都感覺非常難。而且完不成任務公司只發你保底工資，並且可能每次會議都接受領導冷眼相待。呆下去非常難受，但一想到孩子還上私立高中，父母年紀大，自己出去也可能再找不到好的工作，就咬牙堅持了。熬到退休年齡不是那麼容易的事呀。前段時間我想自己創業了。在外面考察了很長時間也沒找到合適的項目。也希望朋友們多多指教。謝謝

麗江和雪

為什麼要讓公司幫助養老？別說私企外企了，國企也沒幾家說給你養老的吧。企業都社保了。在外企呆到年紀大了，怎麼也三十大幾四十出頭，工作也一二十年了，五險一金也交了一二十年了，到法定年齡就可以拿社保退休金了，和在國企一樣。再說只要企業經營的不錯，你自己做的也還行，公司也不會隨便裁你。就算公司幹不下去或就是要裁掉你，你也能拿一二十萬的補償。我身邊好幾個同事公司呆了十幾二十年了，四十多的大有人在，五十多歲的也有。都是老油條了，就算公司想擠兌也毫無用處，反而每次公司有點動盪就有想著能不能要個裁員名額，拿個二三十萬走人。話又說回來，不管在哪，還得活到老學到老，讓自己有競爭力，有後路能進退，離開現有企業也能創造自己的價值，有此處不留爺自有留爺處的底氣。這樣才能應對任何突發狀況，人生也會更從容。

石頭3046

這個想法很天真，私企或外企怎麼會幫你養老，等你35歲之後，不裁你員就萬幸了。

這幾年，裁員事件越演越烈，特別是年紀越大，越有被裁風險。同時，大齡的人投簡歷找工作，接到的面試電話都很少，這就是所謂的“中年危機”吧。

說起養老，就要說到五險一金，只要我們在規定的年限繳納完，退休後就能按月領取退休金。

我爺爺是名中學教師，現在有八十多歲，自從退休後就一直靠養老金生活，薪資在當地還挺高的，想吃什麼就吃什麼，想穿啥就穿啥，幾個子女也沒怎麼給過錢，還是蠻幸福的。

但，也有很多人退休金不夠生活，特別是在大城市。所以年紀越大，越要為以後養老做打算。

一、合理的金錢規劃，每月儲蓄養老錢

年紀大了，就會以後著想，很多人會對金錢做個規劃，比如定期存儲養老錢，日積月累也會有一筆豐厚的養老費，以備將來不時之需。

二、開始創業，走上第二人生

在職場越久，如果有心積累人脈和強化自己的核心技能，很多人在四五十歲會不再給別人打工，反而開始創業。

藉著風口，很多人轉型自媒體，做的越來越好，公司人員也越來越多。

還有一些人，會將多年的積蓄拿出來，乾點小生意，比如開個餐廳或奶茶店，安安穩穩度過餘生。

三、退休後，再尋找一份工作

以前，看過一個新聞。有個日本農業科學家，退休後，受聘中國某縣，教受當地人種植。

如果擁有某方面的技能，再退休後依然能找到工作，如被聘為顧問，體面又輕鬆。

四、迴歸生活，逗孫怡樂

有些人，辛苦了一輩子，也有足夠的生活保障，會選擇好好養老，日常看看孫子，養養花，喂喂魚，開開心心度過餘生。

以上，希望對題主有幫助。看完了，點個贊，再走吧。

秋冬時節，吃蘋果的好時機，給大家推薦大涼山的醜蘋果，脆甜爽口，值得買。需要的可以點下圖。

海格進階

我身邊很多在外企工作多年的朋友，四十多歲以後，開始做到了總監以上的公司中高層職位，此時，大多數人都是選擇激流勇退，選擇離開外企，進入到行業前景較好的民企或私企，擔任高層管理崗位的工作。

按理說，外企的薪資待遇水平都很高，為什麼他們不在原來的單位更上一層樓，卻選擇去管理水平相對差的私企？經我瞭解，主要原因是以下兩個方面：

• 外企的高薪伴隨著高壓力
  

雖然說外企的薪水都比較高，但同時工作壓力也是相當大的。最明顯的就是人人都有很明確工作硬指標，以及結果導向的考核方式，一旦個人的業績指標沒有達成，就直接面臨著降級或解僱的結局，且沒有一點人情可言。

所以雖然福利待遇好，但員工都不敢有絲毫的懈怠，一旦手頭有工作沒做完，哪怕是工作日加班加點，也要硬著頭皮做好，有時候真是喘氣的時間都沒有。

• 外企的風險更大

企業都以追求利潤為存在前提，這一點在外企身上體現得更為直接，一旦投資地的各種成本增加，導致企業財務狀況不理想，外企就會考慮撤資或轉移投資地。所以，在外企，對成本的管控都會很嚴格，這其中，對人力成本的控制尤為突出。員工隨著工作年限的增加和職位的晉升，薪水也逐年升高，一旦公司認為對員工薪水的支出與員工的貢獻不成正比，第一考慮的就是裁員。

此外，外企的職場政治異常複雜，相比民企有過之而無不及，尤其是一些跨國公司，高層管理人員的輪換有時候跟走馬燈似的。今天可能還在好好上班，明天也許就直接通知你不用來公司了，直接結算薪水走人。

所以說，外企的員工，年齡大了之後，都會考慮去民企和私企發展，是一種基於現實的不得已選擇，想在外企養老，不存在的。反倒是私企，也許待遇沒有外企那麼高，管理也沒有外企那麼到位，但只要這家企業不倒閉，一直存在下去，想在裡面養老絕對沒問題。

職享營

現在養老不都社會化了嗎？連公務員、事業單位的人都繳納養老保險，退休後由社保局發放養老保險金。

而你在企業上班，無論是外企或者私企，都會給你繳納養老保險，達到退休年齡後就由社保發放退休工資。

至於外企或者私企的員工，如果正規的企業，年齡大有能力的員工就會升職到企業中高層，待遇自然不用說，除開養老保險之外，收入可能已經能保障自己養老了。

如果基層員工，那可能會讓你做到退休轉到社保發退休金。如果中途辭退你，企業就要支付經濟補償金，根據你在企業工作的時長來決定經濟補償金的多少。

在企業工作，特別是一些中小企業，穩定性要差一點，有時候不是企業要辭退你，而是你自己因為各種原因要離開公司，所以頻繁跳槽也是常事。

所以現在如果題主年輕，應該暫時拋開養老問題，找一個自己認為有發展前途的行業或公司深耕，提高自己能力才是王道。因為有能力了，你年輕時候就能多賺一點錢，給自己未來養老提供保障。

就我知道身邊年紀稍大的人，都已經在年輕時候給自己備好了退路，要麼有自己的店，當老闆，要麼就是在某行業積累了足夠的經驗，被多家公司爭相競聘。當然還有前期賺夠錢，實現財務自由，40歲就退休的企業高管人士。

有能力就不懼年齡，任正菲43歲開始辦華為，褚時健70多歲開始做褚橙，馬雲50多歲退休還要折騰紅酒，當清華顧問呢。只要有能力，無懼歲月，所以能力才是王道。

奈奈姐姐

在深圳，外企私企職工年齡大了，40出頭的話，一般都在2007年左右入手了房子，有點小錢，他們大部分閒錢都被套在了理財和股市上面，他們會想盡一切辦法，不被裁員。至於企業幫助養老，如果是外企，比如普成華等，都有給員工繳納商業養老金，也算是厚道，私企養老情況並不容樂觀。

工作原因，我以前為大公司設計商業保險計劃，少來也有幾千家了，為計算保費，我需要了解公司員工的年齡佔比，整體下來，外企員工年齡偏大，多為32歲以上，而私企尤其是互聯網企業員工很年輕，26歲左右。近幾年來，外企平均年齡有下降趨勢，通過了解，外企正在進行一系列手段，開除38歲以上中層管理員工，降低運營成本，提高信息的傳遞效率。當然，這種現象也會在私企中發生。

某跨國保險公司，在去年經歷過一輪業務重組，原本20個人的財務部門，被裁的只剩下6個人，而被裁的，就是大齡職工，都是40歲以上的，而且是中層主管。其中有幾個是跟公司簽訂了永久合同的，最後被逼N+5走人。

外企、私企員工年齡大了，不想被裁，應早做打算，做如下安排：

1、關注長期投資，用常年積累的資本投入到股權或者債券產品，前提是比較懂行

2、提升核心競爭力，進一步把握公司重要資源，避免被優化

3、跟上時代的步伐，學習行業內、新領域內知識和技術，提高自己的適應力

4、加強體育鍛煉，遠離不健康飲食，延長工作工齡壽命

5、與獵頭長期保持聯繫，保證被裁員後，有其他工作機會

至於養老，總結來說，部分外企會通過商業養老金，幫助員工養老，私企，幾乎沒有幫助員工養老的意願。從我的觀察，深圳房地產設計、商業諮詢等行業的知名外企都會給員工買商業養老金，公司員工共攤費用，員工離職或者到了法定退休年齡以後，可以足額領取，如果員工中途離職，也可以領取部分養老金。而私企，很少有買養老金計劃的，他們大多隻採購重大疾病和意外身故保險。

年過30小跳還在拼搏

首先說說外企和私企會幫助養老麼？我從兩個方面分析一下：

關於養老保險

首先，外企/私企為員工繳納的養老保險，是否足夠員工退休後的生活？很多人都有一個誤解，就是外企和私企給員工繳納的保險公積金都很低，說什麼“你們退休後就知道了”，嚇得我趕緊找了個退休工資計算器算了一下，如果保持現在的工資水平和每年5%的增長速度，我退休後可以拿到一萬四，不過考慮到二三十年的通貨膨脹，估計這點兒錢確實不夠我的生活；不知道公務員和國企員工退休後能拿多少（什麼保險雙軌制，我一直沒搞清楚啥意思）。

關於“養老模式”

第二，如果一個員工想在外企私企開啟“養老模式”，一直混到退休，是否有可能？個人認為幾乎沒有可能。我曾經作為外包公司人員，外派到國企、央企工作過，那裡的部分員工，在二三十歲的時候就已經開啟了“養老模式”，每天上班就是上上網，聊聊天，工作交給我們這些“苦逼”的外包人員來做，工資還是我們的好幾倍（可以把我們看做臨時工）。如果在外企和私企中，是不可能保持這樣的狀態一直到退休的，所以在外企私企壓力會大很多，優勝劣汰。

關於未來的打算，我是這樣想的：

• 三四年前我有機會進入央企，但是時間上錯過了；不過國企和央企現在已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同，而且國企央企也會有人員流動；
  

• 有些國企央企的工資是很高的，雖然是合同制，也比私企外企穩定的多，但是進入這樣的單位（我是指工資很高的國企央企），你要麼是有關係，你要麼學歷高、學校好；至少都需要一本，也有不少要求985/211學校畢業的本科生或研究生；

  
  

• 現在所在的單位還算不錯，周圍也有不少四五十歲的同事，說明在公司超過35歲不會被開除，先爭取能在職位和薪水上更進一步吧；當然外面如果有好機會的話，也會考慮跳槽；
  

• 努力增加副業的收入，現在我發現，如果只有工資的收入，對於家庭來說還是太危險的；希望我的副業收入早日能趕上工資收入...的一半；
  

• 如果有機會進入國企或央企的話，我也不排斥，但是我不會有“進了公司就能養老”的想法。
  

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

會點代碼的大叔

本人原在國家智庫工作，不服老，退休了仍在工作。但是，老天懲罰我，讓我得了心肌梗死，做了搭橋手術後，初期恢復很好，自己大意了，以為自己很牛，就過早地走路活動，結果發生了心衰。現在甚也幹不了了。但我有很大一個願望還沒有實現，就是把我的成果變成一部電視劇，小說本子初稿已經完成，需要找專家成立一個小組修改，並請編劇改編成劇本，然後籌資拍成電視劇。這需要200W啟動經費。

我想，幹不了別的，就通過在頭條寫文章，寫評論，變成大家喜歡的作者，最後成為粉絲多的作者。

可是，一個多月的努力，我感覺很難。到目前，粉絲人數還不到300人。

大家認為我可以嗎？如果您認為我可以，就關注我一這吧。

循環經濟齊

想起上半年，甲骨文背景公司大範圍裁員，許多大齡程序員都失業了！

有網友戲稱：北京最大的養老院倒了！

大家覺得這諷刺嗎？

包括前不久西門子公司全球萬人大裁員也是一樣，這個年頭，再大、再光鮮的平臺也都不是穩定的，即便平臺穩定，你的崗位也不穩定。

所以“幫助養老”這回事就別再想了！

下面，就這個話題，我說說個人的一些觀點，僅供大家參考！

一、企業都講利益，所以別談什麼“幫你養老”

從企業的角度來說，無論私企還是外企，老闆都以營利為導向，你作為員工能為企業創造價值，那就會留用你下去，如果你想在企業裡混日子，一旦危機來了，恐怕第一個裁的就是這類員工。

我有個朋友，今年40多歲了，在一家民企工作了十多年。

最近他的公司經營慘淡，資金鍊都快斷掉了，不得不進行裁員。我朋友當時覺得，自己一個老員工，一直兢兢業業，總不會先對他動刀。

誰知道老闆第一批就找他談話了，理由很簡單：因為你年紀大了，幹活也不像年輕人那麼賣力，效率不高。

朋友非常鬱悶，一個勁地罵老闆和公司無情無義！可自己又沒啥辦法，公司也答應了給他按照勞動法發補償金。

這件事雖然公司看起來有些不厚道，但畢竟這個企業都到了生死存亡的時候，沒法再考慮要保護誰或者“養”誰的問題，哪些員工能創造價值大的肯定優先留用了。

這就是職場最殘酷的地方，你以為去企業上班就好像兩個人婚姻一樣，時代拋棄你時，給你打聲招呼就不錯了！

二、職場大齡員工，也可以有自己發光發熱的地方

很多人有一個誤區，覺得職場上年紀過了35或者40，就只能混日子養老了。

實際上並非如此，你可以看到各行各業的精英里面，都有大齡的員工。

比如我經常接觸的培訓講師，不少就是40歲以上甚至50歲以上的，對這個職業來說，越老越吃香，起碼授課的技巧更成熟，知識儲備更多。

又比如公司裡的管理崗位，大多都是職場中年人，尤其是高管，基本上都是35週歲以上。一方面管理崗位是需要一定的專業沉澱，沒有在基層歷練過，做到管理了也難以服眾；另一方面，做管理的人需要比較高的情商和社會閱歷，所以年輕人往往還欠缺火候。

還比如說公司裡一些關鍵崗位上，領導會安排老員工來負責，因為他們最值得信賴，比如倉庫管理員、企業的會計等等。

大齡員工儘管年紀不饒人，各方面體力精力都下滑了，但在經驗上、為人處世上顯然更有優勢，只要發揮好自己的長處，我覺得依然可以立足。

三、想要年齡大了後更穩定，年輕時就要奮力拼搏！

職場有句話，叫做“50歲的幸福藏在你20多歲的努力中”，我深以為然。

但凡50歲在領導崗位上非常穩定的那些成功者，你覺得他們是幸運，實際上卻不知他們20多歲開始奮鬥了多少年才有了今天的成就。

年輕的時候，有這些事情你必須記得要做：

第一，做好職業規劃的設計，職業規劃好像就是我們每個人的指明燈一般，有了職業發展的不同階段目標，你就明確了努力的方向，不會跑偏。

畢竟，在正確的道路上努力，才更有意義。

第二，加強學習，多儲備一些知識，最好是培養自己複合型的技能。比如我自己是做人力資源的，但很早也開始學習法律的、財務的相關知識，多學習一點技能，對職場發展肯定大有幫助！

第三，保持專注與毅力，很多人也想著要學習要努力工作，但往往兩天打漁三天曬網，沒有堅持下去。所以你進步的就比別人要慢，比如我一個朋友，每天晚上睡覺前都堅持看半小時的書，幾年下來真的學識淵博很多，後來這些知識也幫助她做到了公司的總經理助理。

第四，適當開展一些副業，這年頭，任何主業也許都不穩定，時代變化太快，一旦某個行業陷入衰退，你的主業可能就沒法給你需要的收入。所以業餘時間可以做點小副業也是一種人生保險，運氣好，有一天副業都可以轉正為主業成為你自己的事業都說不定！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。

關鍵字: 職場 外企 養老