事業單位改革在2020年底完成，之前咱們說了事業單位有編制的員工，前途還是很好的，退休之後的保障也不會少，那臨時工怎麼辦呢？那些合同制、聘用制的員工該怎麼辦？事業單位用人形式種類繁多，精簡機構、提高組織效率是大勢所趨。
對於事業單位的聘用制和合同制的員工
有關政策明確規定：
歸屬於事業單位的合同制員工，合同到期之後自動解除合約；
合同尚未到期，按照相關規定給予一定的經濟補償，他們不屬於在編人員，所以不存在安置工作這一說法。
在事業單位改革中，聘用制員工和合同工的出路無非就是兩種：被解除勞動關係、被進行使用最有可能的出路就兩種：1、被使用；2、被解除勞動關係。
因為在現實工作中，很多單位還需要大量的合同制員工。
對於備案制用工形式，可能很多人都不知道它是什麼意思，我們先來說說什麼是備案制。
備案制是事業單位改革中新啟的一種用工方式。備案制不是編制用工，他是由地方政府自行核定、自行使用、自行管理、只是需要上級機構編制部門備案即可。主要使用的事業單位機構是：高校和縣級以上公立醫院。備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的
可能這些用工形式不如真正的編制好，但是在事業單位的改革中，誰都避免不了被捲入變遷的浪潮中，這是時代的需要，你改變不了時代的進步，但是你能改變自己，努力提高自己的能力，才能成為在改革中最成功的那個人。
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