阿彬00885
為什麼下崗職工在退休時要簽訂靈活就業協議才能辦理退休手續？這倒是一個非常奇怪的規定，在全國很多地方都是沒有這樣的規定的，但是如果當地有這種規定，簽訂這樣的協議，只要有利於順利辦理退休，而且又不會影響養老金的高低，我認為到也沒有什麼可爭議的。
下崗職工辦理退休時，由於之前已經下崗，其性質上已經屬於靈活就業人員。由於下崗後已經和用人單位解除了勞動合同，如果沒有重新就業的，就是按照靈活人員身份來繳納社保，辦理退休時的區別主要就是退休年齡問題。當然如果下崗前屬於男職工，退休年齡還是60週歲，在崗和靈活就業人員這是沒有任何差別的；但是如果屬於女職工下崗的，退休時的年齡差別就比較大。下崗前如果單位繳費超過10年的，一般仍可享受女職工50歲辦理的退休的年齡規定，如果下崗前單位繳費不足10年的，下崗後按照靈活人員來繳費的，就必須要按照靈活就業人員的年齡規定，即55歲才能辦理退休。
但是不管是按照在崗職工來辦理退休，還是按照靈活就業人員來辦理退休，只要退休的地點、繳費年限、繳費基數相同，其養老金計算方式都是一樣的，養老金髮放的標準也沒有什麼變化。今後國家每年對退休人員養老金的調整的政策和標準也都是一樣的，因病或者其他原因去世後，其享受的死亡待遇標準也沒有任何變化。
綜上所述，你所在的地方在下崗職工辦理退休時，需要簽訂靈活就業協議才能辦理退休手續，我認為是沒有任何實際意義的，其用處也不大。但是對於地方規定的一項辦理退休手續時的必要程序，我們還是應當尊重，該執行的還必須要執行，否則將會影響退休手續的辦理，這對自己也是不利的。
幫兄愛唱歌
下崗職工，如果單位沒有承諾繼續給你繳費，社保就不能夠給你照以前的繳費標準繳費了！
因為你在沒有下崗以前，單位繳費百分之二十八，個人繳費百分之八！
下崗以後，單位不承諾繼續給你繳費百分之二十八，你就要全額繳費了！
全額繳費，對下崗職工來說，很困難，就讓你轉移社保性質，由職工社保轉為“以個人身份購買社保”，這樣，由原來的全額百分之三十六將為百分之二十啦！
又因為繳費基數不同，將來的退休養老金的計算方法方法不一樣。以免造成糾紛的一種法律行為！
所以，社保必須要你簽訂“以個人身份購買社保”，確定你的工作性質，退休享受的待遇！
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問一個問題，在北方有冬季供暖補貼，在退休時，下崗和靈活就業在領取補貼上有無區別？靈活就業的取噯補貼有文件規定是很低的，全年500元，而其它的是按每月補貼138元，8O幾元。不等。
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樓主您好，下崗職工在退休時要簽訂靈活就業人員的協議才能辦理退休。這種情況首先，全國並不是統一的，有些地區規定只要是你的這個養老保險累計繳費年限達到15週年以上，並且自己具備法定的退休年齡，那麼就可以辦理退休享受基本養老金的待遇，並不需要簽訂靈活就業人員的協議。
但是如果你們本地區這樣要求，實際上你簽訂這樣的一個協議對你來說也本身是沒有什麼影響的，因為下崗就業人員如果說你沒有實現二次就業的話，那麼你就屬於這種靈活就業的人員，因為你繳納的社保也是按照靈活就業的形式來交納的，所以說，簽訂這樣一個協議對你來說是沒有什麼影響的。
然後只要是能夠正常，按照你的法定退休年齡辦理退休，並且能夠正常認定你的一個實際繳費年限，那麼這種情況下對你本人來說就不會受到任何的影響，那麼都可以享受正常養老金的一個待遇。所以簽訂這樣的一個靈活就業人員的協議，其實並沒有太大的一個影響。
懂社保
樓主您好，基本上是沒有這樣一個說法。因為本身下崗職工在下崗以後，如果沒有找到新的工作單位，那麼就必須以靈活就業的形式來繳納自己的個人社保。當然你都要退休了，實際上這麼多年以來你已經符合這個退休條件的話，那麼是完全可以正常辦理退休的，根本不需要簽訂什麼靈活就業人員的協議，因為本身你已經退休了，在簽訂這個協議實際上是沒有任何意義的。
辦理退休要具備的條件就是兩個。一個就是要按國家規定達到法定的退休年齡，另外一個就是養老保險累計繳費年限一定要達到15週年以上，只要是你同時具備了這兩個條件，就可以辦理正常的退休，享受養老金的待遇。
所以說根本沒有你說的，在退休之前要簽訂一個靈活就業的協議。因為這個靈活就業的協議，實際上與退休人員是沒有任何關係的。所以說是不需要簽訂這樣一個協議，直接可以辦理退休。
社保小達人
下崗時如果沒有再就業，那麼你的檔案就會被轉到人才中心，成為靈活就業人員。
如果你再就業了，也可以從人才中心轉入新的單位，就又成為企業職工了。當然如果有能力有機會還是成為企業職工的好。
退休時按企業職工退休和靈活就業人員退休有差別，但是也沒有想象中那麼大，所以沒必要太糾結。
我的房子我做主
我是一名下崗職，三十七年工齡，十年前下崗，下崗後換幾個工作崗位都交社保，快退休時又失業了=個月，：沒交社保：辦理退休時按個體人員退休。為什麼不能按職工退？個體和在職退休金一樣嗎？如不一樣那三+六年不白交了嗎？
用戶654076935607
因為企業下崗職工，在與企業解除了《勞動合同》之後，就屬於社會的靈就業人員了。原來單位就將職工的檔案及重要材料會移送到當地的社保局，存檔並封存起來，直到再繼繳保險費時才開封。
下崗失業後可以參加各地舉辦的下崗再就業免費培訓，是由人力資源和社會保障局的高度重視，為再就業打基礎做靈活就業培訓，也就是為了下崗工人立足社會打下基礎。有些人去陪訓了可是有些人沒有去培訓，還是由自己按靈活就業繳社保直到退休。
華174684508
這是你們當地人社局的領導牛逼，才有這樣奇葩的協議書讓你們簽訂。
一個國企正式員工下崗失業，如果不是他什麼手續都不辦，自己走人自謀生路的話，是有正規手續要辦的。首先是國資委下文確定一個國企改制或者破產倒閉，單位與員工個人簽訂解除勞動合同，員工領取工齡補償，辦理失業證，領取失業金。從簽訂解除勞動合同的次月起，是職工自己拿養老保險【繳費手冊】到社保所按靈就人員身份繳養老保險（之前是勞資科專人統一拿員工的繳費手冊去繳費）。而且自己拿手冊去繳費的，在繳費欄目中自然分統籌賬戶12％，個人帳戶8％，除非有再就業由單位再幫你繳費，否則就一直自己繳養老保險到退休那個月，在轄區範圍內，哪些企業改制或破產倒閉其人社局一清二楚，因為在退休前，這些下崗失業人員有領失業金辦社保補貼，其他人冒充不了下崗失業人員。
我們下崗失業期間，繳養老保險和職工醫保的窗口分為”自繳””單位繳”，拿手冊去繳費只會問你繳哪個檔次而已。但辦理退休手續是有點可悲，如果你沒有熟知自己個人檔案的出生年月，是沒有人會通知你去辦理退休手續的，自己延退也沒有養老金補發的。但多繳養老保險也必須辦理退款手續才給予辦理退休手續。
我們辦理退休手續很簡單，不需象有人講的寫申請報告，更沒有什麼協議。到時你拿身份證和養老保險繳費手冊到窗口說辦理退休（一般是提前一個月或當月的月初，否則辦理退休審批不及時會影響到養老金的領取，養老金是辦好手續的次月發給），工作人員直接提個人檔案查看你是否到齡，檔案是否齊全，沒有問題的讓你交一張照片、獨生子女證，收回繳費手冊並給你回執單，讓你回原單位蓋一個沒有違反計生政策的格式證明章，讓你在某日前電話諮詢他是否退休手續審批通過，再回去在退休審批單上簽字，然後等著領取養老金。
所以說你們在辦理退休手續時還補籤什麼協議，完全純屬牛逼！
執君之手觀日落月升
我也是下崗的，從來沒有簽過下崗工人自己交社保轉為自由職業的，這肯定不合法的。
