貧僧夜探青樓000

時代高速發展，據2018年領英統計，中國職場人平均在職時間只有22個月，人才的流動性大大增加。工作時間久一些的員工4-5年會離職換工作，再次2-3年換一次。但是不完全統計，95後平均不到一年就換一次工作。頻繁的更換工作，意味著頻繁的離職。

工作可以換，但是誰都不想離職的時候鬧的不痛快，都希望能夠順利走人，都希望隨著時間的推移自己能夠慢慢積累職場資源和人脈。如果你想在職場上有長久的發展，希望離職少一些阻礙或者多一些積累，就一定要注意辭職這個問題了。

辭職雖然司空見慣，但是想要優雅的辭職，卻需要一定的智慧和技巧。因為辭職本身不僅涉及到自己的利益，還坑涉及到他人的利益、面子以及工作等事宜。

首先，跟老闆提辭職要做到”三不要“

1.不要讓老闆下不來臺，給個臺階

有的時候，員工辭職的原因可能是對公司不滿或者對薪資不滿，不想幹了。但是如果你把這個理由直接告訴老闆，說公司不好或者公司待遇不行，老闆是比較尷尬的。覺得沒有面子，下不來臺。如果惱羞成怒可能會對你的利益或者辭職造成影響。

儘量不要說一些不開心的話，不要讓大家覺得沒話說了。找個可以讓大家都接受的理由，順利走人。另外，職場說大很大，說小很小。誰都不好說日後還可能見面或者有合作的機會。這樣做也是給自己留個後路。

2.不要表示出自己對於工作的怠慢或者漠然

不少員工，在離職溝通或者辭職的時候，明確表示自己不想再參與工作，自己也不想做什麼工作交接。他們認為事實都擺在那兒，根本不用真麻煩。尤其是一些不開心辭職的員工，更傾向於這麼做。

這裡有兩點需要注意：

第一，要學會做人。職場上總是要和人打交道的，贏得他人的認可和尊重是一門學問，但最起碼的就是責任心。其實，很多公司的工作交接非常簡單，只不過多說幾句話，多跑幾趟腿的事。

如果盡心盡力做了，大家都看得見，也會感激你。日後，作為曾經的同事，也可以繼續往來。如果，態度不好，覺得什麼都與自己無關，無形之中就得罪了一批人。當時可能無所謂，但是長此以往，誰願意和你交往，說願意成為你的朋友，誰肯和你合作？孤家寡人的日子是不好過的。

第二，要學會做事。即使按照法律規定來講，只要你還領著公司的工資，就要付出勞動。辭職走人，不等於沒有責任。存在手上的工作是自己職責與責任的體現，如果扔了不管就等於放棄了責任，如果因此造成不良影響，是要承擔後果的。所以，不能過於任性。

3.辭職的時候，不要說同事的壞話，不要趁機報復他人

在現實的職場上，有些人要離職了，會借辭職的機會反咬那些自己看不慣的同事一口，希望自己走了，別人也不能好過。

這種極端狹隘的做法是很短視的。一方面，事實總會證明誰在搗鬼，一旦真相大白，你的人設會徹底崩塌，甚至會影響到新的工作；另一方面，無形之中，自己故意製造了幾個宿敵。這種損人不利己的行為是在是不值得做。

給自己和他人一個臺階，不要過於任性和不負責任，是找老闆辭職的一個原則。

其次，跟老闆辭職要做到“三必須”

1.必須給自己一個臺階

找老闆辭職，不管真實原因是什麼，一定能夠讓老闆同意，並能夠順利辦理手續才好。這個時候，不但要考慮給別人臺階，更要考慮給自己一個臺階。必須給自己留足後續離職的時間和空間。

否則，辭職得不到允許或者辭職之後沒有時間和餘地辦理離職的事情，就非常被動。

2.必須兼顧自己與企業的利益

在辭職的時候，首先要考慮適當的時機，如果工作正忙的如火如荼，你跑來辭職，一定會耽誤工作；如果手頭有回款、訂單等事情正在處理中撒手不管可能損害企業的利益，必須考慮到；另外，必須照顧到個人利益，辭職不能給自己帶來損害。這包括辭職的理由和方式、態度等。

如果一個辭職搞得兩不開心、雞飛蛋打實在不值得。

有的員工辭職的時候不管那一套，無視規定的程序。結果辭職不成反而使自己變得非常被動。

在辭職之前要了解一下公司的相關程序。比如，是直接找老闆嗎？是以書面形式嗎？是要提前多少天辭職？是首先口頭溝通還是直接辭職？

如果沒有把這些搞清楚就直接辭職，實際上是不好的。不管你覺得自己有多大的權力，不管你有多少充足的理由，沒有了解好辭職的程序就倉促開始對大家都不利，關鍵是對你自己不利。

最後還有一點非常重要，辭職是一件非常嚴肅的事情，必須自己反覆思考、權衡利弊之後才能提出。一旦決定辭職，就不要拖泥帶水，在老闆或者同事的挽留之下留下來，否則在以後的工作中就比較尷尬。要表現出你的決心，同時表漏出你的友好之情與誠意就足夠了。

指尖視野

員工和老闆辭職的原因多種多樣，有些是覺得工資少受委屈，有些是覺得升遷機會不大沒有前途，有些是身體或者家庭原因，有些是覺得長期做一份工覺得膩了想換新環境，因此可以針對不同的辭職原因跟老闆做好解釋工作。

如：

（1）覺得工資少，前途不大的，可以直接了當說想尋求更好的發展機會，相信領導也會理解。

（2）因為身體或家庭原因的想辭職的，直接跟領導表明目前自己的身體情況或家庭狀態，如因病休養，成家結婚，家裡有事等，讓領導知曉這些情況。

（3）就算是裸辭，沒有任何原因的，跟領導說的時候也要表明感謝公司的培養和支持，由於個人等原因，想暫時離開這個團隊，客套話還是要有的，這關係到辭職當月的工資，公司開具的離職證明，社保，公積金等各項待遇等，現在很多地方買房都要連續買社保的要求，如果中斷繳費的話，對自己或多或少還是有影響的。

總之，現在是互聯網社會，各種工作的機會也比較多，公司或者單位有流動性也是必然的，既然要辭職，各種相應的辭職工作也要做到位，正所謂好聚好散，這體現了一個人良好的職業素養和個人修為。

努力向上658168

現在辭職無非就兩個原因。拋開被開除不說。剩下的就是個人原因和公司原因。而且一般辭職的話跟老闆當面提辭職的機會比較少，除非你的職務很高。我們一般離職都是很自己所在部門的領導說。而且正式員工都是要提前一個月說。也有強行辭職的人。（我以前一同事，上午說辭職，下午就不來了）

如果你是個人原因，就按照自己想要辭職的理由說就行了，沒必要這的那的。現在的公司還是比較人性化，不會太多的阻攔你，除非你真的真的非常優秀。

如果是公司原因，比如說待遇問題，工作時間問題，還有公司氛圍以及發展空間等等。你可以有兩種說法：

第一，就直接說出公司的問題。這樣比較直接，容易得罪人，如果你不確定以後會不會和該公司有什麼聯繫，最好不要這樣。

第二，也可以說是自己的問題，這樣還是比較委婉的，對雙方都好。我以前辭職是就這樣做過，我辭職回家玩了大半年，又出來找工作，剛好碰見我以前的領導。他直接就叫我回去工作，還是原來的崗位。什麼都沒有變。這就是傳說中的“萬事留一線，日後好相見”吧！

偏要叫十一

可以先想好再講，例如：

1.老闆，我家因為買房離公司太遠，可能無法按時上班了，怕影響公司的正常運作，所以...

2.老闆，我老公身體出故障了，我可能很長無法上班，所以想先辭職，再作打算

3.老闆，我老婆生第四胎了，家裡實在沒有人照料，我沒辦法上班了。

如果不想找藉口就直接說：

1.老闆，我覺的公司薪水太低，無法養家，所以想辭職

2.老闆，我覺的你是個人渣，經常調戲公司年輕女性，我看不下去了，不想待在這個公司了

3.老闆，我覺的公司事多，加班又多，根本沒有時間照料家人

4.老闆，我朋友開了一家公司，請我當總經理，所以我想辭職

......

安全的情網

看你自己怎麼打算。最正規的就是寫辭職報告。寫完後提交上去便可。不過不同的職務，也需要不同級別的領導審批。

1、一個朋友從公司打算離職了。下定決心後，他便寫了一份辭職報告，提交了上去。經過各相關部門領導簽字後。他交接完了手續，便走了。

2、我的領導，他退休了。辦好退休後，他打算當月做滿後就休息了。沒想到老闆卻真心留他，又加薪又說好話。 我知道，為什麼老闆這麼真誠，因為領導是他的得力干將。他做的事情，老闆很放心。

其實辭職是一個很正常的事情。一般提出辭職要麼是錢給少了，要麼是受委屈了。人往高處走，但是這幾件事要注意。

以上是我個人的看法，希望對各位朋友有幫助。

更好的明天03

關於你提的這個問題，可能我相對來說有發言權。上週二徹底離職。

如果你是真想離職，我就是這種情況，第一次也就是第一天辭的理由是娃娃學習退歩了，得回家跟進娃娃的學習與生活。我認為這是合適的理由，沒成想沒同意。第二次也就是第二天辭的理由是我性子急，怕老說話太直不給老闆面兒影響以後在同事之間相處，因為我已經是十幾年的老員工了，我們私交還好。不同意。隔了一天，再去辭理由就是太多了，反正是不能幹了。沒同意。隔了個週末。週一又提啥時候交接，他同意了。

如果是想通過辭職想達到自己的想法，那就第一次的時候直接說出原因來。只要你知道在所在公司的價值就行。不敢太過用力。

但願對你有幫助。

jiahaixia810330

我也準備辭職，我今年七月已經辦好退休手續，但是目前沒有找到合適的人交接工作。真是愁人。工作壓力太大，時間緊，太忙太累，工資低。不想繼續幹了。以前廠裡給交社保，感覺工資低就低點吧，好歹有社保補充一下，心裡還平衡點。現在退休了，工作沒減少還加量，工資照舊，關鍵老闆還尋思你退休了我還給你個掙錢的機會，貌似還得感激他。所以想辭職了，至於辭職後幹什麼還沒想好，慢慢來吧，有合適活再幹，沒有就先休息休息，好歹有點退休金，雖然不多，有就行[呲牙]就是現在問題是，不知道能不能順利辭掉這工作。10月25號跟老闆說了，幹到12月底，但是現在11月底了，也沒有人來學習一下，不知道老闆怎麼想的。唉！愁人！

用戶7167261245607

如果與老闆私交不錯，可以選一個讓人無法拒絕的客觀理由，我當年離職時是這樣對董事長說的，領導，我們家因為要換一個城市生活，所以很遺憾，我不得不提出離職。

如果老闆比較理性，離職理由儘量偏管理一些，我曾這樣對老闆說，目前我的專業到了瓶頸，很難再為公司的發展帶來更大的貢獻，因此，我想離開一段時間。

如果在老闆跟前無足輕重，一句個人原因就可以了，因為沒人關心你為什麼離職。

曹鋒

如何向老闆提辭職？這可是個有學問的話題！一共有五個方法，究竟用哪個，取決於你的地位和性格。往大里說，從辭職上，也能看出一個人的格局！通常而言，向老闆提辭職的方法有：

為了家庭

地位足夠高的人比如副總或者總監要辭職，肯定不是為了家庭，但辭職的理由一般跟老闆說為了家庭。比如陸奇從百度辭職，是為了家庭；比如李開復從微軟辭職，也是為了家庭。“為了家庭”老闆和你都心知肚明，老闆也會例行在全公司發個公告：“非常遺憾的通知大家，XXX為了家庭決定離開我們公司，感謝他……貢獻！”

為了事業

這是比較正常的一種說辭，官方說法是“為了尋找個人的理想，在公司外追求自己更大的成功”。為了個人的事業發展，因此我要辭職。這個理由非常充分，老闆幾乎無可辯駁，而且使個人顯得非常高大上正能量，“為了事業”這四個字使你的逼格直線上升，建議大家辭職時多多使用！

為了錢權

為啥辭職？還不是禿子頭上的蝨子，明擺著的！給的工資不夠高，升職的速度太慢，再待下去，不但生活費不夠用，而且時間也都荒廢了，所以我才要辭職！這個可以跟老闆明說，如果你工作還可以，老闆一般會裝模做樣的表面挽留你，其實心裡在琢磨讓誰來代替你的工作呢？這是一般人寫辭職時最常用的理由！

為了個性

“世界這麼大，我想去看看！”，辭職還需要理由嗎？不需要！我就不想幹了，不行嗎！我想去尋找自己的生活，或者我就想休息一下，再或者我就是看不慣你們，怎麼了！個性辭職一般發生在職場經歷比較少的年輕人之中，所謂裸辭，指的一般就是個性辭職，找老闆隨便說個理由，就辭職了！

不辭而別

個性辭職發展到極致，就是不辭而別！大家發現他好幾天不來上班，也沒請假，老闆急得心急火燎的，電話打過去，人家說他辭職了，還反問老闆什麼時候辦理交接手續。這種員工是非常個性或者說任性的員工，我行我素。但這樣的員工現在並不少見，我還是建議要跟老闆說一聲，成年人太任性也不好！

總之，如果你想辭職，在你沒有和公司簽訂約定性合同（就是那種承諾必須幹幾年）的前提下，只要你提出辭職，不管公司同意或者不同意（一般百分百同意），都是可以在一個月後離開的。事實上，你並沒有你自己想象的那麼重要！當然，我建議辭職最好還是提前跟老闆說一聲，並請同事們吃頓飯，都在圈裡混，以後說不定用著誰！

職場再出發

一份工作幹久了，覺得沒有發展，或者是覺得太累了，或者是覺得工資低等等原因，想要辭職。可是，一方面又和公司有了感情，覺得老闆待自己不錯，沒辦法提出離職，而且有可能老闆還會極力挽留自己。辭職，是每個職場人士都會經歷的事情。

辭職時，該如何跟老闆提出辭職？

1.你需要做的就是，提前打好招呼，給公司足夠的時間去交接。 正所謂，鐵打的營盤流水的兵。畢竟我們要考慮自己的未來，完全不用不好意思。況且，你走了，公司該運營還是運營。

2.辭職信中，可以將你辭職的理由和對老闆的感謝對公司的感情，都統統寫在辭職信裡面。

這樣子，既可以表達你對公司的不捨，也能夠很好表達自己想要離職的想法。

如果老闆挽留你，你該怎麼辦？

在職場上，一般老闆挽留只是個形式而已。除非你是因為工資離職的，比方說老闆給你加薪，你感到滿意了，才可以答應留下。否則，即使老闆態度曖昧，打感情牌，你最好也婉言拒絕。

辭職千萬不要拖泥帶水。

你只需要告知你今後大致的去處，然後選擇一個合適的理由，再表達一下你對公司、對老闆、對同事的感激之情就行了。

如果你已經決定了，可以直接提出辭職，理由比如是：家裡有些事情，需要處理，現在上不了了；或者說工資太低，無法養家餬口等等。既然心意已決，相信單位不會再為難你的。

關鍵字: 頻繁 職業規劃 職場