頭髮總也長不長
問題不太清楚，首先，你是用人單位還是勞動者？其次，是零時性調動還是長久性的，是否變更勞動關係，是否重新簽訂勞動合同？再次，調動是單位的要求還是員工的跳槽？最後，保密協議和競業禁止協議是否簽訂，如何約定？
總的原則，1.在協商一致的基礎上，可以變更勞動關係；2.密保義務無論是否簽訂相關協議，員工必須履行，這是法定義務；3.競業禁止必須有相關的約定且單位履行了補償義務的前提下，員工才須承擔相應的義務。
王律師2020
保密和競業協議是公司與勞動者，在勞動合同或單獨就公司的商業秘密和技術秘密進行的約定。若家族企業是獨立的法人，就是不同的商事主體，勞動者去不同公司任職，即違反了保密和競業協議。
但此協議是原公司與勞動者的約定，可以在簽訂協議時，約定在家族內公司任職是允許的，就像在原公司任職的一樣。這樣就規避了在家族內企業調動而違反保密和競業協議的風險。
北京鄧律師
既然是家族企業，其內部不是競爭關係，因此，可以認為不存在洩密的問題。
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