環保博覽

一般情況下，作為同事是不會關注你的工資的，當他認為你一定是比他差或者跟他水平差不多的時候，所以這時候他不會關注，也不會關心，要知道，大部分人的行為都是利益驅動的，這個利益有可能是感情，有可能是實體利益。當他問題工資的時候，有可能是隨口一問，更多時候應該是可以來問的，來打聽一下軍情唄。

當他關注你的工資的時候，就說明在他心裡，你已經在能力上面與他不相上下，或者已經有超越他的趨勢，這時候他內心應該是不大平衡了，有波瀾了所以你的回答非常重要，最好的辦法是反問一下，問他的工資是多少，無論他所說多好，你的回答一定是跟他差不多，或者比他略低一點，這樣大家的都比較高興，也不會給自己在以後的工作中留下一個羈絆，要知道，不患寡而患不均，這是老祖宗留下的名言，在職場上表現非常的明顯。

聰明的人的做法，一定是貶低自己，抬高別人。就算他不相信你說的，至少他心裡面也高興，你心裡面也高興。

職一聲

以下是我的個人經歷，僅供你參考：

01

剛畢業那年，比我早半年進入公司的同部門同事，在吃飯時旁敲側擊的問我工資是多少。因為進入公司時，人事有交代不可以私下討論工資，一開始我沒敢說。但終因職場經驗缺乏，怕得罪了同事，還是把工資告訴了她。

不料第二天人事把我叫到辦公室“談話”，原來那位同事跟人事申請加薪，理由是她比我早半年進入公司，但工資比我低300元。從那以後，同部門老員工開始對我呼來喚去，一些莫名其妙的任務派給了我，點外賣、拿快遞、買水果等事情就交由我來負責了。

那個同事也不再跟我一起吃午飯，沒多久她就離職了。

02

工作3年後，一次同學聚會，大夥開始聊起了各自的工資。

其中有位同學小輝說他的工資每月15K，然後整桌的同學就炸開鍋了。開始你一言我一語的問他公司的福利、抽成、年終獎怎樣，相比之下，其他同學的工作就相差較遠了。同學們就在各種抱怨自己的公司這裡不好，那裡不行，大家都說很羨慕小輝的公司。

聚會結束，一些同學開始討論起了小輝，有的說他吹牛，有的說他靠關係才可能拿到這麼高的工資，有的說他太小氣，怎麼都沒搶著買單……

03

好友Mini去年去一家公司面試總助崗位，因為個人專長與面試公司的需求特別匹配，老闆面試完就直接讓原助理跟她溝通工資。Mini要求月薪18K，原助理說她的月薪是15K，18K會不會要求太高了？Mini堅持這個工資要求，原助理在與老闆詢問後確定滿足這個要求。

Mini報道後，這個助理調去做了營運總監，工作的交接過程十分艱難，所有的資源都掌握在原助理手上，她並沒有要主動交接的意思。三個月後Mini提出離職，原因很簡單，她無法發揮自己的專長，所有的事她都必須跟原助理確認無數次，才能得到最核心的要點。周邊的同事也少有人配合她的工作，大家都還是習慣的找原來的助理。

後來聽說這個公司一年內招的5位助理全部都離職了，老闆不得不給原來的助理加了50%的工資，讓她兼任兩職。

04

人民日報前段時間發佈了一組數據，2016-2018屆大學畢業生月收入變化趨勢，如下圖：

初入社會的大學生工資每年都在增長，那你有感受到持續增長的工資嗎？對比以上數據，你的工資如何？有沒有混得還不如一個畢業生的感覺？然而事實真的如此嗎？數據的來源與地區、行業、職位都有關係，單從數字上看，有的人也許會覺得特別氣憤，感覺自己工作兩三年都還沒有一個畢業生的工資高，然後就各種抱怨公司這不好那不好，但這並沒有什麼用處。

為什麼不要隨便告訴別人自己的工資？

如果你能力一般，告訴別人自己的工資就是在變相打擊自己，你很難在別人身上找到自己的優越感，反而還會打擊自信心。如果你能力超群，何必要告訴別人自己的工資呢？不是在給自己添堵嗎？招來那麼多妒忌的目光，弄不好在哪件事情上給你使個小心機，吃虧的還是自己。

不管在你心裡你的工資是高還是低，在不同人的眼裡的看法都會不同。比你工資低的會覺得你在炫耀，比你工資高的會認為你也就這種水平，沒什麼厲害的……所以，別沒事找事了，告訴別人你的工資並不是一件好事，它並不能給你帶來什麼好處。

"君子和而不同，小人同而不和"，請遠離那些想知道你工資的人吧！

可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅

可馨職隅

職場上，詢問別人的薪酬是一件很沒有禮貌的事情，但是這樣的事情，偏偏就是有很多人喜歡做，當我們遇到這樣的同事時，如何應對呢？雷哥支招給你聽：

第一招：以彼之道，還施彼身。

既然有這麼不懂禮貌的同事，喜歡打聽別人的薪酬，無外乎就是喜歡比較個人得失而已，所以，如果遇到人問你的工資，微微一笑，這樣回答即可：“張姐，你是公司的老員工了，公司各個層級員工的薪酬水平，你還不清楚哦！你不問我，我都還想偷偷問問你，你一個月多少工資啊？”

如果對方回答了具體的數額，你就可以順水推舟敷衍一句即可，比如你可以回答：“噢，你的收入真不錯啊，我每月要比你少好上千元呢！”。如果對方也不願意回答自己的工資，自然你就可以打個哈哈，敷衍過去，不用回答！

第二招，示弱以人，低調處理。

一般而言，喜歡問別人薪酬的人，幾乎都是一個目的，看看別人是不是比自己高，一旦聽到被人比自己高，心中就是妒火中燒，所以，掌握了這個心理，在回答自己的薪酬時，只要按低標準回答就可以了。

比如，你每月的薪酬是1萬元，你就可以說你是7千，打個六七折都是可以的，這樣避免對方因為知道你的薪酬而有情緒。

第三招，遵章守紀，委婉拒絕。

職場上，有的單位是直接在勞動合同中就會明確薪酬保密原則的，如果你在的單位有這樣的工作要求，那麼，當同事問詢你的薪酬情況時，就應該堅持保密原則，委婉拒絕。

比如，你可以說：“張姐，工資卡都是老婆管，到底一個月多少錢，我自己也沒有具體的數，老婆都是固定發零花錢給我，所以，具體多少，我還真沒有辦法告訴你！對了，好像公司簽署了薪酬保密協定，禁止對其他人透露自己的 薪酬情況，張姐，你沒有籤嗎？小聲一點，別讓經理聽到，否則又是麻煩。這個違規的事兒，咱就甭聊了！哈哈”

希望我的回答能給你帶來幫助，如果你認可這個回答，懇請你給個贊，點個關注，雷哥感激不盡！

雪天驚雷

跟你聊工資的人只有四種人：一是親戚朋友，二是女朋友，三是陌生的外人，四是同事。人們往往對不同的人有不同的策略。按照普通心理，對親戚朋友，往往根據場面來判定，比如同學聚會，為了虛榮，往往會誇大一點。對女朋友，為了吸引她，也會誇大一點。對陌生人，有可能為了對比掌握情況，比較真實一點。最難的是對付同事。

同事打聽你的工資，一般都不是無意的，都是有目的的，否則，這麼關心你的工資幹什麼？主要目的是要和你進行對比，無論你的工資高低，你說出去了，只會帶來負面作用。所以，原則上不說，那麼，又要顧及同事的面子，就需要高情商高機智了。

上策：如果是密薪制公司，切記不要直接告訴對方你的工資情況。一旦你說了，百分百會傳出去。不用你傳，這個打聽你工資的同事，一定會傳出去。對你都是負面作用。開個玩笑，邊提醒他，邊自己我解嘲就可以了。比如，唉，咱們公司密薪制啊，保密的連我都不知道自己工資了，哈哈哈。

中策：如果這位同事與你關係不錯，你說保密，同事會說，咱們啥關係，你還對我保密？比較圓滑就是稀裡糊塗、雲山霧罩。我這個崗位，工資與績效掛鉤很大，有高有低的，沒法算，連我也稀裡糊塗呢，勉強度日吧，餓不死也富不了，呵呵呵。

下策：踢皮球，或者套取對方信息。第一，不要套取對方信息，比如，你反問，你的工資多少？其實，你知道了又怎樣？高了，你不舒服，低了，你也懷疑對方不說真話。第二，反正雙方都是真真假假的，不如說，咱們都差不多吧，你多少我就差不多了。

職場火鍋

一般公司在入職時交給員工的員工手冊中，都有一條對自己的工資保密的義務。其實這個很好理解，公司的薪資體系有自己一套相對複雜的計算方法。個人工資又與入職年限，入職工資，能力匹配，崗位等有關聯。單純的去比較工資，意義不大。但是透漏工資以後造成的結果確實有不小的危害。如果遇到刻意打聽別人工資的人，可以區分一下，給予不同的回覆。大多數情況下，可以直接說，公司不是有規定嘛，這個不好講。然後就岔開這個話題或者藉故離開。有入職比較早的老員工向你打聽，就可以委婉的說，我的工資並不高，都差不多。至於有新人向你打聽工資，你就可以直接講，把心思放在怎麼做好工作上吧，其他的以後再想。這個也算善意的提醒。總之，不告訴同事自己的工資，也不要打聽同事的工資，這算是基本的職場操守了。

無憂精英網

生活中，直接詢問一個女士的年齡是一件沒有禮貌的事情，而在工作中，要是直接詢問別人的工資也是不禮貌的。如果你的同事突然有一天問起你的工資是多少時，要怎麼應對呢？

一、以彼之道，還施彼身

同事想問你的工資，無非就是想了解一下你的工資，並和自己比較一下，看看是誰的高一點。你就可以這樣回答，大家都是在同一個公司上班，我得多少工資，難道你不知道嗎？大家的區別應該是不大的，那你的工資又是多少呢？

同事原本想問你的工資的，現在反倒是你問起了他的工資，把難題丟給了他，看他怎麼回答，要是他不回答這個問題，那你也不用告訴他，你的工資是多少了。

同事之所以問你的工資，就是想比較一下誰多誰少，如果他的工資比你少的話，可能會給你不好的臉色看，心情也變得不愉快，內心就會不平衡。

因此，為了避免不必要的麻煩，還是把工資說低一點，反正說低了工資，而自己實際的工資還是那麼多，在外面做事，還是低調做人做事比較好，畢竟樹大招風。

三、遵章守紀，委婉拒絕

有些公司明確規定不能把個人在公司的工資透露給他人，就是害怕引發同事之間的不和諧。因此，不管自己的工資是高是低，都不要跟任何人說，不然被上級發現的話，那可就麻煩了。

你可以對同事說，我們當初籤合同的時候就規定不能向任何人透露工資，難道你沒簽嗎？這個時候，他也就不會再問了。

當同事問你工資多少時，可以嘗試用以上三種方法來解決，當然，你自己也不要問別人的工資是多少。

——END——

當你遇到這種情況，會怎麼應對呢？歡迎在下面留言交流。

霸王課

同事既然問你工資，說明公司是模糊工資制。在這樣的薪酬制度下，每個人的工資都是保密的，不允許打聽別人的工資，也不允許將自己的工資告訴別人。

企業為什麼要搞秘密薪資，就是怕同崗不同酬的不公平現象引發員工攀比、不滿，進而影響工作積極性，甚至引起公司動盪。所以，實行密薪制的企業，對薪資保密都是有嚴格要求的。一旦違反，必會嚴肅處理。

公司有制度規定，同事還問你工資多少，這就是明知故犯。這樣的人，你一定要小心點。為什麼呢？從他的言行來看，他是對工資很敏感的人，也是一個非常計較個人利益的人。如果他從你口中知道，你的工資比他高，他很有可能去找領導要一個說法，到時候，說著說著就把你出賣了。

遇到這種人應該怎麼辦呢？如何做到既不能告訴他真實工資，又不得罪他呢？這裡有兩個辦法。

一，以夷制夷。也就是反問。他問你多少，你可以反問他一句“你多少？”。他說五千，你就說“我跟你一樣。”此時，如果他突然說:“其實我是三千”。你繼續說:“我還是跟你一樣”。他如果說“你怎麼不說實話”，你一句話就把他噎回去了:“是你先不說實話呀！”

二，裝傻充愣。如果他問你工資多少，你可以說“哎，沒多少”，如果你不死心一直追問，你可以不動聲色地說“不多，不到十萬吧”。他一看你裝傻充愣，應該就會知難而退。死乞白賴的追問，就是居心叵測，更不能告訴他了。

三，太極推手。如果他問你工資，你笑呵呵分問他“咱倆是哥們吧”他如果回答說是。此時你可以趁熱打鐵，說道:“既然是哥們，你這不是讓我為難嗎？你說我是告訴你呢，還是不告訴你呢！告訴你吧，公司知道後會處分我，不告訴你吧，好像不仗義。我可真為難了。”此時，他如果識趣，應該就不會再問了。

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管理那點事

你就呵呵一笑，問道“那你呢？多少？”。如果他說了，主動權就在你手裡，你想說就說，不想說就跟他說“我跟你也差不多”。如果他不說，呵呵，自己不說工資多少，反而問同事工資多少，那你呵呵就可以了，千萬別跟他說。

很多公司都有規定的，不能私下打探同事的工資，這個基本算是違紀的。但事實上，公司每個人大概多少錢，大家都心裡知道個七七八八。因為總有不小心說漏嘴的時候。最常見的說漏嘴就是酒後。

這樣的事我遇到過很多次了，大家喝點酒，不知道誰開始抱怨公司的，一會兒就變成吐槽大會，這個時候常常就會有人主動說了，“每個月XXXX錢，我早就想不幹了！”等等，所以，只要多留點心，基本都知道的。

還有就是折算法，比如有人說“扣了個稅XXX，扣稅真狠”，還有人說“獎金才這麼點，才XXX”，還有人說“我如果被裁員，應該補償XXXXX”，其實知道稍微懂一點計算方法的人，都是能計算出對方的工資是多少的。

最後要告訴大家的是，其實根本不用這麼麻煩，HR小姑娘和財務小姑娘就知道公司每個人的工資。而且你想知道同事的工資，直接問就可以了，但前提是先說自己的，說出來後，同事一般都會跟你說他的，就這樣。關鍵是你知道別人的工資對你有什麼好處嗎？

職場再出發

同事之間相互問工資，這在職場挺常見的，畢竟人都有窺探和相互比較的心裡。

有人的地方就有江湖，付出了勞動就得有回報，這回報怎麼量化呢？

單靠公司和員工私下制定的薪酬，不能體現你的價值，如果打探同等職位的同事薪資，就能知道自己工資是要高了？還是低了？

有些人比較老實，當別人問了自己薪資狀況，會老實回答，再伺機打探別人的薪資，相互比較比較。

如果大家都在同一水平，那就相安無事。如果別人比你少了，他就心裡不平衡，工作積極性也不高，甚至會跳槽，這對公司穩定發展相當不利，也是老闆不願看見的，之後很可能也炒掉你。

那怎樣才能避免發生這樣的狀況呢？

一、只說大概區間範圍。

如果沒有績效考核，是固定工資7000元的話，你可以說出大概在4000-7000左右，參考HR招聘時的做法。這麼大的區間，很有遐想範圍的，一般人都會猜測中間的數字，不上不下，也就相差無幾，不會覺得不公平。

二、堅持原則，不說工資

如果你是一個很有原則的人，不怕得罪同事，可以直接說薪酬保密是公司的規則，那我也要遵守，不能說哦。如果老闆知道這件事把我們炒掉怎麼辦？你會負責給我養家嗎？

拋出最壞預想，讓同事知道打探這事的壞處。人總是怕承擔懲罰，膽小的人就不會在追問下去了。

三、避實就虛，大家工資差不多

當同事問的時候，你就說公司也就這樣啦，效益不好/發展不錯，公司不會虧待我們的，大家工資差不多，不會相差多少的。

以上，是我的想法。不過具體問題還要具體分析。

當你遇到同事詢問，你會怎麼處理呢？歡迎留言哦。

海格進階

幾乎可以說在任何一個公司裡面，薪資的多少都是比較保密的事情，說它是聊天的禁區也完全不為過。因此當一個人突然間問你工資多少的時候，要麼是跟你關係足夠好，要麼就是他的情商足夠低，要麼是心眼兒足夠壞。

而通常情況下，在公司裡面關係足夠好的不是很多，所以往往那些問你工資多少的，都是情商比較低的，又或者是喜歡八卦和別有目的的人。

他們這麼做通常是有兩個目的，第一就是滿足自己的好奇心，第二就是想和你進行比較。這兩種無論是哪一種可能，都不要如實的告訴他，因為不僅對你沒有任何好處，反而會給你帶來一些麻煩。

既然他問你工資多少，證明公司對於薪酬方面是不公開的保密狀態。所以如果你要輕易告訴了他，就屬於違反了公司的規章制度，這種問你工資多少的人，通常也會用同樣的套路去問別人，最後你們的薪酬都會成為公開的秘密，最後出問題上面怪罪下來對誰都不好。

那麼如何拒絕呢？第1種方法可以採用反問法，當他問你工資多少的時候，你問他工資是多少，看他說的數額是多少，然後回答我也是。比如他說“我一個月5000元”，你說我也是。如果他說“我是4000，剛才跟你開玩笑呢”，你說“我也是鬧著玩兒呢”，如果他說你”不講究”，你也可以打趣地回他“你不也是麼？”

其實這簡單的就是一種簡單的文字遊戲，而識趣的人呢，通常也就不會再問下去了。

如果你感覺文字遊戲太麻煩的話，就直接委婉拒絕他，告訴他這是公司的規章制度，誰也不好意思違背，既然是同事也都是不相上下，細問也沒什麼意義，他也總不能讓你陷入難堪吧。

關鍵字: 體系 薪資 人事部門