自貢網訊（記者 歐陽敏 李秋玥）9月19日，參加市工會集體協商工作現場推進會的100多名各企業工會幹部，在市華剛硬質合金新材料公司見證了一場談判會。該公司行政與公司工會、職工代表面對面談判，就工資增長、住房公積金繳納、帶薪休假等問題進行協商。談判會通過現場直播形式，讓大家在公司大會議室觀看了本次協商全過程。
雙方坐定，職工代表呂芸以華剛公司今年1至7月銷售收入達到2737萬元，較去年同期增長了30%為理由，依據自貢市2018年企業工資指導線下線為3%、基準線為7%以及上線為11%的相關規定，建議2018年度職工工資收入在原有基礎上按平均11%幅度進行增長。對此，公司董事長鬍學剛談了自己的感受。他態度誠懇地說，公司今年的發展勢頭較好，生產經營良好，職工代表提出的建議有道理。他分析了職工工資增長幅度與企業生產經營和利潤收入情況後，建議職工月平均工資原則上增長幅度維持在6%至8%比較適宜。
談判始終在互尊互商的友好氣氛中進行，其他幾位職工代表對胡學剛提出的建議進行商議後提出，依據市政府今年調整全市最低工資標準已從今年7月起，將每月1380元的標準提高到每月1650元，希望公司上調年度平均工資標準，並建議按8%進行增長。對職工代表的建議，公司董事會召開現場會商議，形成了發展成果共同分享的共識，一致同意職工工資增長幅度為8%。隨後，雙方當場簽定協議。當主持人宣佈協商結果，勞資雙方代表共同鼓掌祝賀，收看協商直播的會議室爆發出熱列烈掌聲。當天，公司勞資雙方對5個協商議題達成協議。協商結束，許多工會幹部對本次現場推進會所起的示範帶動作用讚賞有佳，“華剛公司工會工作非常紮實，把職工最為關心話題都收集起來了，而且教育引導非常好，讓職工在關心自身利益的同時，關心企業現狀和長遠發展，對推動職工與企業結成利益共同體、事業共同體、命運共同體起到了積極作用，讓我們深受啟發。”一公司工會主席這樣表達自己的現場感受。
市總工會常務副主席宋國強觀摩協商會並聽取3家單位作的交流發言後異常激動。他指出，通過工資集體協商工作，讓工會組織協調勞動關係和維護職工權益的作用得到了進一步發揮，今天華剛公司在工資集體協商中，展現了提高技術人才收入，弘揚勞模、工匠精神，建立公司技能人才獎勵辦法，全面提升企業核心競爭力等協商議題，公司行政方和企業工會、職工代表協商得很好，值得各企業、特別是我市高科技型企業學習借鑑。
據瞭解，截至2018年8月，全市共簽訂綜合集體合同2745份，工資專項集體合同2861萬份，全市集體協商建制率動態保持在90%以上。職工對協商確定的工資調整幅度基本滿意以上比率提升至81.2%。這些數據表明，我市集體協商制度從初步建立到不斷完善，從試點探索到全面鋪開，取得了長足發展。
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