美蛙英語

我有一個北京同事，在公司當中層，年薪30萬，幹得風生水起，但他急流勇退，跳槽回家鄉了，月薪5000元（年薪6-8萬）。收入不但是降級，甚至是降維了，讓人大跌眼鏡。送行時我倆喝小酒，他才對我敞開心扉：

離家打拼這麼多年，孩子缺乏父愛，有點心理障礙，四個老人身體不好，妻子在當地有公務員身份（不願意辭職），定居在北京不可能，為了當好一個父親、丈夫、兒子，他毅然選擇回家。他覺得自己很偉大，得到的與失去的相比，值得。因為兒子要是得了抑鬱症，年薪300萬，又有何意義？

作為老HR，我啥話也沒說，只是狠狠地跟他碰了一杯，然後一飲而盡62度老白乾。

回到你這個問題，從3500元跳槽到3800元就糾結萬分，患得患失，前瞻顧後。你首先要問，你得到了什麼？為了什麼？如何下一步更好地發展，讓自己的月薪超過5000元，只有這樣，你才能獲得對比的獲得感和滿足感，否則，你永遠陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循環之中。

具體有幾點看法：

第一，驅動跳槽的核心因素到底是什麼？

我們都知道馬斯洛的五層需求理論（見圖1）。大多數人追求金錢的多少，（很簡單，大多數人還活在追求生存和用金錢衡量成功的階段裡）。但是，也有的人追求安全感、有的追求情感、有的追求事業成就感、有的追求自我價值實現。

比如，我那位年薪30萬跳槽到年薪6萬的中年同事，他追求的是情感，而且是一個男人對家庭的責任的情感。因為他覺得防止兒子抑鬱就是天下最大的事情，多少錢換不來。

比如，我見過一位私企的中層女性，老闆總是騷擾她，她寧願辭職，進入一家低薪的國企，目的就是覺得私企的環境不安全，由於受到高薪的誘惑，可能會委曲求全，不如尋找一份安全感。

比如，我見過一位副總，辭職年薪50萬的工作，選擇去做慈善事業，因為他的理想就是幫助那些封閉的孩子走出心靈的黑暗。不過別的，因為他的幼子就是這個病。他想追求自我價值的實現。

所以說，在現實中，有很多人跳槽，並不是為了加薪，很多人可能是為了其他因素而跳槽，並不在乎薪酬漲跌，比如：喜歡某個職業、圖清閒、圖離家近、圖照顧孩子、圖夫妻團聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取決於你是否得到了某一方面的滿足。

第二，單純從職業發展角度來看，驅動跳槽的最合理的動力是什麼？

跳槽的“本質”，有很多表現形式：

一是錢沒有給到位。

二是上司不重用，受委屈了。

三是上司是小人，欺負人。

四是人際關係不舒服，心裡不愉快。

五是公司成長性不好，看不到希望。

六是離家遠，工作與生活不方便。

我認為跳槽的“真正本質”，不僅僅是看薪酬漲了多少，也不僅僅看職場環境是不是適合自己，更關鍵的是看後者未來的發展是不是跑贏前者。

真正有格局的人，會曲線救國。比如，我在這個行業年薪20萬，但是職業天花板很低，沒有發展前景。我認為另一個行業剛剛興起，年薪只有10萬，但未來可能發展到100萬。有的人，真的敢捨棄年薪20萬跳槽到年薪10萬的行業，目標遠大，他追求的是未來的100萬。

回到題主的問題，你從3500元跳槽到3800元，感覺到只漲了300元。與市面上的成功學不一樣啊，別人都說必須漲30%才值得跳槽啊，否則，跳槽就賠本了，邊際損失大了。

這些都是瞎扯淡的。關鍵你要看，你跳槽到3800元的崗位，收穫了什麼？未來的預期是不是大了？未來十年，你會不會遠遠超越3500/3800元。這才是根本。

第三，跳槽之後，如何消除負面情緒，努力實現更大發展呢？

正常的人，都有一種“得到即失去”的心理感受。沒有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了興趣。

很多人都有一種“患得患失”心態，尤其在職業選擇上，經常犯這個毛病。這山望著那山高，總是後悔另一條路。沒跳槽之前，罵死原公司，跳槽之後，天下烏鴉一般黑，還不如原公司呢。

很多人還有一種“侷限對比”心態。比如從3500元跳槽到3800元，就對比，過去工資低一點，但是輕鬆啊。現在多了300元，可是上司不友好啊，等等。

這些心態，只有負面影響，沒有正向激勵。正確的做法是，朝前看，放下過去。

凡是正規的公司，都有職位和薪酬成長體系。圖2。

目前來說，3500元跳槽到3800元，在國內職場都不算是什麼高薪崗位，沒有必要在這300元上糾結，你的目標是繼續努力成長，利用你工作五年的優勢，在新崗位上做出成績持續提升自己的薪酬水平。

你要根據自己所從事的線條，是管理線條，還是技術線條，還是操作線條，沿著這個線條的發展路徑。通過三個途徑，實現自己的身價上漲。（見圖3）

首先（與以下兩者實際上是同步的），要提升你的職位價格，即：職位越高，薪酬越高，我們常說這是職位工資。

其次，要提升你的人員價值，即：你要鍛鍊提升你的能力，能力越高，薪酬越高。

再次，要提升你的績效價值，即：有職位、有能力，也未必能出業績啊。關鍵要出績效，只有幹出實實在在的業績，才能長遠發展。

職場火鍋

不值得！沒必要跳。我也是經歷過幾次跳槽但人，我跟你說一下為什麼不值吧：

01、重新適應一個環境很累。5年了，對公司的業務可以說是輕車熟路了。好像我以前在舊家公司上班的時侯，客戶都己經很熟了，傳遞信息，進貨，培訓什麼的，一個電話就搞掂，到新公司後，客戶要重新開發，而且還要磨合一段時間才能上手。還有公司的人際關係，需要重新積累，確實累了。

02、工作5年要跳槽的，應該是職位上遇到瓶頸了。先不急跳槽，3500跳到3800，真沒必要，如果3500跳到7000，那差不多，或者跳到做管理崗位，人是要向上爬的，如果確實找不到更好的，先提升自己的能力，讓自己值錢。好好想一下，哪個方面能力需要提升，然後努力補充就行了！

03、跳槽窮半年。在公司積累的其他福利都要結束，所以是有風險的，我不是鼓勵不要跳槽。這種風險也存在一個變量，就是能力。沒足夠的能力跳槽風險大，反之，會獲得更好的平臺待遇。3500到3800是有風險的，由於能力還沒到位，可能到新公司適應不了，工作不開心，導致會產生辭職的念頭，產生的損失更大！

好的工作不缺，就缺有能力的人了，努力吧！

滿天星內容創業

工資並不能代表一切，值不值得要看具體情況的。

去年，我一大學女同學，離開北京，跟男朋友回來他們老家山東。畢業這些年，同學已經年薪五六十萬了，回到山東，撐死能找個每月五六千的工作。

從工資收入看，縮水不是一星半點，不太值得。但是從感情說，就不一樣了。她跟男朋友在一起7、8年了，要結婚了可是準婆婆一直不同意。女同學是天津的，男朋友是獨子，準婆婆覺得倆人都留在北京，相當於給別人養了兒子。男朋友跟父母抗爭了好久，終於準婆婆鬆口了，只要倆人回山東，房子、工作都給安排好。

女同學沒辦法，只能答應，婆婆也確實對她很滿意，安排了自家的清閒工作。同學呢，空閒時間一大把，閒著沒事，就開始折騰副業，現在也弄得風生水起。

所以呀，從3500的單位跳槽到3800的單位，雖然單看工資只多了300塊，可是背後隱藏的信息可不少呢。

第一種情況，獎金多、福利好。

很多公司，工資是零花錢，項目獎金和福利才是大頭。我們很多兄弟單位，明面上的工資都差不離，但是有的單位有錢，獎金、福利特別大方，隔三差五就發獎金。一年到頭，差5、6萬呢。

第二種情況，發展前景好，有前途。

工資看著不多，但是行業前景好呀，入職工資雖然不高，但是升職加薪塊呀。比如，很多創業公司，工資雖然不高，但是滿工作年限了會有股份的 年底了只分紅就幾十萬。

還有很多銷售崗位，底薪都差不多，但是不同公司的提成不一樣，提成10%的就比5%的好的多。

第三種情況，原單位實在待不下去了，能走人就好，其他的以後再說。

幹了5年，工資還是3500，如果工作能力還算可以的話，我比較懷疑原單位有問題，要麼是人際關係，要麼是領導作風，這種情況下，能走人趕緊走人，先別計較太多。

最後

找工作，雖然要看薪資，但是職業發展、上升空間、家庭需要等等都要考慮的，很多時候，基礎工資沒有代表性的，還得多方面考慮。

落落的成長閱讀

知足常樂，跳槽就能加薪說明你是進步了，但是5年的時間積累，讓你成功跳槽，工資才漲了300元錢，平均每年漲60元，可見你的進步是多麼的廉價。

客觀分析一下你的情況，初入職場月薪3500屬於正常水平。一般職場人會用1-3年的時間對自己進行提升、豐富。所以我見過的職場人一般兩到三年的時候會做到薪資翻一番，我自己就是一個例子，我剛畢業的時候在一家小公司實習，然後一直待著，剛開始的時候一個月5000元，工作很輕鬆，活兒也少；一般情況下我不會等著領導安排工作給我，都是忙完了自己分內的工作以後，自己找活幹，而且都會用心像做自己的事情一樣完美的完成各項工作，領導驗收的時候都會連連稱讚。

平時沒有工作的時候，一般都是靜下來看書，學習新的技能，拓展自己的視野；用了三年的時間，薪資翻了將近兩倍，達到了月薪13000，即便是現在回想起來，我都覺得對得起曾經奮鬥過的自己。每當我看到身邊那些工作了七八年，每月卻拿著5000元的工資的人，其實也為他們著急，他們這樣的生活和工作前途何在？

所以花了5年的時間，月薪從3500增加到3800，值不值得繼續待下去，不需要問別人，問自己是最正確的選擇，為什麼別人三年的時間薪資能翻好幾倍，而你5你那的時間才加了300元，連物價上漲的水平都趕不上，更多的問題是出在了自己身上。

1、能者多勞，多勞多得

能者多勞，多勞多得，這是大家公認的遊戲規則，只有你足夠的優秀，你才能在單位時間內創作更大的價值，才能得到更多的收入，如果多年還不加薪，或者加薪微乎其微，回頭看看自己是不是很平庸，是不是不屬於“能者”，如果是，抓緊改變。

2、技能與收入一般成正比

現在的職場需要的更多的是綜合性的人才，如果你技能單一，很多工作你都做不了，或者你連做這項工作的資格都沒有，漸漸的不出現在公眾視線，即便是加薪，領導也不會想起你，所以“一技之長”永遠是吃飯的硬本領。

3、不會討好領導就永遠不會加薪

有人靠硬功夫——職場技能吃飯，當然大多數都是靠硬功夫吃飯；但也有人靠嘴吃飯的，職場上相信大家都見過那種口才比較好，在領導面前口蜜腹劍，盡說好話，在領導背後啥活都不幹的人；因為他們會說話，懂得討好領導的技能，所以給領導留下的印象比較深刻，所以每次加薪的時候領導首先會考慮到他們。

因此，加薪慢或者加薪少，千萬不要把深層次的原因歸咎於別人，多從自我角度出發，去反思自己的不足；不能改變別人，那就改變自己，只要你變得足夠優秀，足夠強大，你就足夠值錢了，那個時候3800的工資就“水淺養不了大魚了”，你就有資本和老闆談條件了，三萬八都不是問題。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

工作五年的員工從3500元跳到3800元，題主想清楚這樣跳槽值得嗎？

我先說說我自己的經歷吧，我在2000年左右，我在一家單位的工資是1800元左右，工作三年後我跳到另一家公司只有2000元，現在我都認為我這一跳是值得的。

案例說明：我第一家因為是一家小公司，我工作三年左右，我從一位剛出校門的學生開始工作，隨著自己的一路升職加薪，當時1800元真的挺不錯的。而且工作也開心，老闆又信任我。但是三年的工作經歷確實讓我最後不知道應該怎麼工作了，因為我已經失去了方向，我不清楚應該往哪方面來提升自己。後來我開始找工作，相對比較順利我應聘到一家較大型的單位做主管崗位，但是工資剛開始只能給我2000元，但我一樣高興的就去了。

原因分析：

原來單位因為規模較小，我自己就是主管，上面面對老闆，很多工作做得並不夠專業。我要相工作更加專業，我就只能離開這裡，到更加專業的單位去工作學習。

而後來面試的這家單位，因為規模大人員配備完整，我雖說只是某項業務的主管，但是我能夠學習到更多的專業知識，提升自己的能力。而且我上面有經理，有總監，我也能夠在他們的工作方式、經驗上提升自己，完善自己。

所以雖說兩份工作比起來好像並沒有多少增漲，但是後一份工作有更好的學習條件與機會，這是金錢所無法衡量的。

迴歸題主話題：

題主想清楚這樣值得嗎？

01.如果能夠更好的提升自己的工作技能，在更大的平臺，有更好的發展機會，那我認為就是值得的。因為平臺與機會，加上工作能力的提升，是遠遠無法用3800元來衡量比較的。

02.如果只是換了工作環境，工作內容沒有變化，自己的處境沒有提升，那我就認為沒有必要了。因為自己換一份工作，也要承擔很大的機會風險。因為自己在原來單位工作已經很順利了，一般不會出現什麼問題。但是到新單位後，又要重新試用考核等，很多工作需要重來，信任需要重建立，風險太大，那我會認為不值得。

綜上所述：判斷跳槽是否值得，主要得看自己從中能夠得到什麼東西。如果我們在工作中不能滿足自己對金錢的追求，也不能滿足自己的職業發展的追求從而提升自己的工作能力，那我們還有什麼道理去再折騰呢？

荷在職場

從問題得知，題主在這個公司做了五年，也是資歷很老的員工了，但是是否為了300塊錢而跳槽，得看情況而定。

和題主分享一個故事，我朋友在酒店裡做了六年的主管，月薪四千，但是由於這個酒店大多數領導都是老闆的親戚，升值加薪很難。一次因為一個誤會和經理吵了一架，經理的態度非常蠻橫，說要開了他，說你錯就是錯。他氣不過，第二天就收拾包裹走人了。

離開後一個星期，他感覺有點恐慌，他感到了來著家庭和社會的壓力。他不是很高的學歷，高中畢業就出來打工，現在找工作都是要很高的學歷，除了去酒店，其他的行業都沒有經驗。

思索再三之後，他還是去酒店行業，跑去酒店應聘主管沒有應聘上，於是他從基層做起，工資3000左右，比原來的薪酬低了1000多。但他萬萬沒想到，這個酒店是他事業的轉折點，由於有著豐富的酒店管理經驗，很快被升為主管，他很高興，更加努力工作。幾年後，他深受老闆賞識，被升為總經理，薪酬翻了好幾番。

從他的故事，我們可以得知，換個環境可能有更好的機會。

但是否要辭職，我們要仔細分析一下，不能全看薪酬高低。

一.跳槽的利弊

我們常常說薪酬最能體現一個人的價值，老闆給的薪酬和預期相差太大，工作肯定沒動力。在這裡建議你仔細分析一下跳槽之後的利弊：

利：1.薪酬漲了300

2.漲見識

俗話說“魚不過塘不肥”，是魚兒要過下塘，換個環境才能養的更肥。在公司的時間久了，久而久之接收和所學的都是固定的，環境限定個人上限，到了瓶頸就無法突破。可是換了公司，看事情的角度會被刷新，環境改變帶來自身的蛻變，不管對事對人都得到成長，接觸的事廣了，看法也隨之有所增長。

3.漲人脈

換個環境之後，人脈肯定會增長，人脈就是資源，合理利用人脈，擴大自己的額競爭力。

4.可能會有更好的機會，利與自己的發展。

再說一下弊：

1.跳槽到一個新環境，我們需要付出很多時間和精力去適應，瞭解公司的模式。

2.新到一個環境，需要重新建立新的人脈，辦事不方便。

3.可能沒有之前的環境好

跳槽有很多變數，具體還是要看你自身情況。

二.自身能力是否能在新的公司產生更大的價值

題主在這個公司工作五年多，也是資歷非常老了，但是很多時候換個心態就是換個出路。分享一個故事：

做任何事情都需要耐心，在這個等待的過程中不斷努力，才會有更好的結果。做為老員工你，公司肯定也是不希望你離職，你可以去找你的領導聊天，和他說加薪的事，聊天的內容有以下幾點：

1.向上級溝通，聊聊自己現在的情況，說說自己的想法，建議；

2.現在對工作的看法，不要說別人不好，客觀談心；

3.表決心，自己努力工作，多為公司做貢獻；

4.自我提升，在工作練出一技之長，增加自己的專業技能；

不管跳槽也好，不跳槽也罷，一個人薪酬的高低是和能力成正比的，提升能力和專業技能，到哪都吃香。

我是江公子，歡迎關注我，與你分享職場秘籍，共同成長~

江公子說職場

換，升工資是個人價值的體現，有了升工資的經歷，才有個人信心的提升。我畢業頭三年最高的時候到手2800，後來不顧家人勸阻力排眾議有了人生中的第一次裸辭。

第一次裸辭之後，機緣巧合之後去做合同工，到手每月4200左右。有了升工資的經歷，然後自己的個人信心上來了。之後，因為各種經歷，換了幾份工作，但是工資越來越高（不過也沒多高，年薪十來萬），遠遠比不起年薪幾十萬或者年收入的大神。

縱觀自己這麼多年的經歷，個人的信心和價值最直觀的體現就是工資或者收入。個人意見，只要工資比上一份高，就可以考慮，當然，這是拋開年齡因素家庭因素來討論的。最後引用一句話，“快船遲開先進港，笨鳥先飛早入林！”

小鋒276

除了看薪水，還要看單位的發展，不能用一方面來思考問題。另外，題主在原單位幹了五年，沒有崗位的晉升，工資也沒有多大幅度的增加，或許應該稍作反思。

比如，工作是不是進入了瓶頸？個人沒有做好職業規劃等等？針對這些，我有以下幾點想到，希望能幫你找到答案。

一、就業5年未獲晉升+提薪，警惕個人原因導致的職場危機

在回答“從月入3500的單位跳槽到月入3800的單位，哪個更值得”這個問題前，我們可以來分析題主目前的境況。在題幹中題主已經提供了已知信息，自己在單位幹了五年，這五年時間裡薪水沒有得到提薪、也沒有得到晉升。不然題主不會糾結於3500～3800的工作跳槽問題。

因為對於外界來看，薪水差300其實意義不是很大。更重要的是想清楚，為什麼題主在5年內職場路走的並不好。

按照企業的升薪標準，至少2年一次調薪，幅度在5～10%左右，5年時間，如果有提薪題主肯定拿到的工作不會只有這麼多。

另外工作五年，多少都會獲得晉升。可以想象，題主在職場沒有達到晉升和加薪的水平。工作五年沒有任何的改變，這其實真應該警惕個人職場危機。

因為在單位工作五年，證明你本身是個穩定就業的人，如果跳槽的話薪水至少是按照10%的要求來申請。而不是隻有區區300塊的區間來做選擇。

所以，可以想象題主在跳槽之前，更重要的一點不是看薪水，或者思考值不值得這個問題，而應該第一步思考，為什麼工作五年，薪水+晉升並不理想，自己的問題出現在哪裡。而不是靠跳槽解決薪水問題。

比如可以思考，是不是為人處事有問題？還是因為公司漲薪機制的問題，還是個人的工作技能出了狀況呢？這些都需要用心考究的。

當你發現了問題，才能更好評估題主現階段是否合適跳槽，確定了，才能談選哪家單位就業更值得。

二、跳槽不能只看薪水，更重要是看未來的發展趨勢

這裡的發展只的是：第一，你的個人職業發展的規劃是怎樣的？第二，這家公司是否能夠幫助到你發展，或者這家公司的規模體系是否比前單位好？

比如，我有個朋友之前在一家珠寶公司做電商運營，做了五年的唯品會。後來覺得是不滿意薪水、加上晉升到主管位置，在往上爬已經沒可能了，然後公司也給不到她新的提升，她就選擇了另一家企業。這家企業無論是薪水、個人培訓機制、領域都能帶領我的朋友進入新的層次。她才選擇離開就業五年的公司。

我這位朋友跳槽才是正確的打開方式，所以建議題主這樣選擇：

01.哪家公司平臺大，體系完善可以幫助你，就選擇哪家公司

02.哪家公司對你未來幫助大，比如可以提供到資源、個人提升、有完善公平的晉升、加薪政策，你就去這家公司。

跳槽需謹慎，而不是隻看300塊薪水，來選擇未來的就業公司

三、職場晉升戰，需要做好職業規劃+個人提升計劃

職場晉升還要考慮到未來的職業規劃和個人提升計劃問題，前面有提到，題主就業五年沒有任何的改變。在未來無論是否跳槽，都應該做好規劃。比如，未來是否可以將自己的工作技能更新換代，是否可以在工作中更加的改進辦事方式，未來的職業晉升規劃自己要做到哪些等等。

只有規劃好自己的職業生涯，清楚每一步該如何走，才能獲得想要的成績。

以上希望能幫到你！

焱公子

只要自己覺得重要就行了

人生路路通1

逢言職場說認為：幹了五年的員工，從一個工資3500的單位跳槽到一個工資3800的單位，值得跳槽，並且立刻行動起來。你在一個公司能幹5年，已是資深老員工了，工資才3500，在任何一個公司幹5年的工資絕對不止這個數，所以該企業管理及薪酬體制肯定存在問題，而且這位員工也該做自我檢討。一般來說在一個企業沒年度加薪或幹滿3年沒晉升就該跳槽了。

一個員工在一個企業上班，工資是最基本的認可，能成為5年以上的忠誠員工更是不易，大多數公司都會良性的薪酬體制，很明顯當前公司的工資是不合理的，落後於同行水平的。當然該5年的員工自身也一定有問題。

我們來具體分析一下：

一、企業問題

企業管理有明顯的問題，對滿3年以上的員工未給予重視和關注。

通常良性發展的公司有較完善的薪酬及晉升體系，面對員工心理預期的持續向好，會科學合理的給員工加薪，有原則，有標準，更注重操作細節，能起到最大的激勵效果。

• 一般而言，企業加薪應遵循下列原則

1. 內部崗位間注重薪酬的內部公平性或者內部一致性；

2. 注重薪酬的外部公平性或者外部競爭性；

3. 注重績效報酬的公平性，在績效優秀、績效一般以及績效不良的人之間是否存在合理的加薪差距；

4. 薪酬的因人而異原則。尊重人本主義不是平均主義，人的能力是有差別的，人的收入也應該有差別。所以加薪也會體現出員工之間的差別。

題中提及5年的員工，，工資才3500，一跳槽就3800的起薪。由此可見這個員工的在同行業同崗位具有一定的能力和個人價值。公司的薪酬體系落後於同行水平，注重薪酬的外部公平性或者外部競爭性。

任何一個良性的薪酬體系的原則都是相輔相成的，只要其中一個出來問題，都會影響其的原則執行，導致缺乏合理性。

• 該公司的人才培養機制有問題

人力資源是公司的最重要資源之一，人才是企業發展的核心競爭力。公司應當跟據每個人特質，正確的職業規劃引導、不斷培訓，使之成為優秀的人才，具備勝任在某一領域、某一崗位獨當一面的能力。

該公司5年的員工，工資3500，他的能力、職業規劃引導及公司培訓完全是不合理的。按照正常的企業人員培訓發展該員工應該得到良好的晉升和薪酬上漲幅度較高。即使是公司的一名保安，也有可能成為保安隊長等，崗位及薪酬上升空間都上了不少。

二、員工問題

該5年員工，在公司苦幹5年，為什麼薪酬才3500 ，非常值得自我反思和覆盤。

1. 用SWOT分析法先做自我分析：

S （strengths）是優勢：目前自己有哪些核心競爭力、技能、知識、資源；自我定位是否清晰，職業規劃方向是否明確？等。

W （weaknesses）是劣勢：目前自身欠缺哪些能力、知識、技能等；怎麼去彌補和學習？克服短板。

O （opportunities）是機會：有沒有通過各類適合自身選擇的招聘去尋找機會、崗位，跟自身職業發展相匹配的；或者新的創業機會等。

T （threats）是威脅：目前自己或者家庭面臨什麼樣的困難？面臨職業瓶頸等。

2. 用覆盤思維再總結5年的職業生涯

看自己在5年來為公司做了哪些貢獻，學到了哪些東西？能否形成知識或者技能體系，做良性的經驗總結。同時還你要覆盤5年的工作失誤，怎麼改進的，怎麼再次避免犯錯等，形成自己的改進秘籍。

你要深刻的反省自己，為什麼在企業5年沒得到晉升或加薪，薪酬還是隻在低位水平3500月薪。

職場上流行這樣一種論斷：在一個公司如果幹滿3年還有晉升發展就該跳槽了。而你是否真正的對自己職業生涯負責任？

我們在每一個階段，每一段職場經歷，都應做好自我審視，自我反思，才會有更好的發展未來。

逢言職場說總結：人生會面臨很多種選擇，跳槽是每個人職業生涯的一種選擇，一種積極向上的態度。當你在充分的自我評估和分析後，有更好的選擇時，應該果斷去追求更好的發展事物、職業空間和工作崗位。不應呆在原有的崗位，溫水煮青蛙式的應付式工作。所以建議你應該果斷的從3500月薪的工作跳槽到3800月薪的工作。做好審時度勢，總結覆盤，利用好資源，不斷提升自己，你將會獲得更好的發展。

關鍵字: 職場 工資 跳槽