做領導的都能體會到，現在員工和十年前是絕對不一樣的，那時候企業少，能賺錢的地方不多，有個工作就已經很不錯了！
這幾年企業那麼多，隨著老齡化的日趨嚴重和勞動力人數的逐年下降，招人慢慢的變難了！
並且機械化更新換代速度那麼多，很多都是半自動化，很大程度上節省了人力，如果你的企業還沒有整改，那招人難度係數就更大！
記得十年前我們地方的一家企業，沒有關係真進不去，要走人情關你也得先破費做好人情對吧。現在就不同了，員工流失率很高，但是招一個人，沒有個月二十天的，還真招不上，正好反過來了！
估計這也是很多企業的現狀，？其實，員工流失的根本原因無非就是一下4點：
1、工資低了。
公司現在面對競爭壓力都很大，各種成本不斷增加，導致了工資能少一點就少一點，商人總是想著利益最大化！
但是物質激勵一直是第一位的，這也符合馬斯洛需要層次論的基本原理。其他的什麼都不如這條好使，一個普工，你讓他一個月一萬，保證人員流失率幾乎為零，人員補充速度能把大門都擠破了！
2、乾的不爽。
公司很多的老員工都喜歡欺負新人，其實，這也算是一個動物的本能反應吧，只不過人作為高級動物，所有的動作都含蓄一些，沒有動物世界裡那種，進了他的底盤，得先幹一架，讓你服服帖帖才行。
反正職場老人基本都本著一條，我是老人，新人你得敬著我！再加上企業內部的勾心鬥角，這讓很多新人心裡不爽，也一定程度上造成了流失率！
3、看不到希望。
很多企業沒有願景，沒有長期目標和短期目標，即使有也只存在於口號，沒有付諸於行動，讓員工在這裡看不到希望，
這個很關鍵，尤其對於年輕人來說，一眼望穿50年，沒有太多努力的價值，他們總是覺得這樣的人生沒有太多的意義，自己的價值無法得以釋放。所以，他們工作只不過是為了解決暫時性的溫飽，等到時機成熟，一定會選擇離開！
4、別的老闆給的工資更高。
這在任何行業都很常見，工作的目的就是為了賺錢，培養自己的工作能力也是為了以後賺更多的錢，所有的方向都指向了錢，那別的老闆出高價，有誰能經得住誘惑！
這個很現實，誰都那樣，不願去聽那些什麼承諾之類的虛浮縹緲的東西，許諾的那麼好，誰能保證中間不出變數？現在每個中年人的生活壓力那麼大，車貸房貸那麼多，很少有人跟他講這套，都喜歡眼前的利益，哪裡賺錢多哪裡去，畢竟，多數人都覺得，這世界上不是每個老闆都是馬雲！
以上這4點，就是員工流失的根本原因，即使有其他的，也是換湯不換藥。現在員工對企業的要求越來越高，企業的壓力也越來越大，這就是科技的進步和勞動力減少以及中年人壓力過大綜合起來產生的結果。
但是，奉勸各位，可以換工作，但是儘量別換行業，踏入一個新的行業，至少要有半年的緩衝期。當然，如果後期工資很高，那就無所謂了！
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