七種老闆，生意很難做大，下屬也不會死心塌地追隨、心甘情願賣命。對員工而言，這七種老闆，不值得追隨！來看看你的老闆是其中之一嗎？
一、沒有成功經驗的老闆
有的老闆在商場雖然已經打拼多年，做過的行業少說也有四五家以上，但卻沒有取得任何大的成功，他或許的確有一些獨到之處，能夠讓自己活下來，但也恰恰證明了自身在某些方面存在巨大弱點和缺陷。一個沒有成功經驗的老闆，下屬怎麼能保證跟著他就能獲得成功呢？
二、什麼事都要插手的老闆
“哎，如果這件事我不出面，肯定會出問題。”這是很多自負的老闆經常掛在嘴上的一句話，也是他們引以為傲的一件事。事實上，這往往是他們自己造成的惡果。如果老闆事必躬親，下屬又怎麼能獨立呢？無法獨立，凡事都沒有主心骨，自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老闆不在場的時候。一位有創意、有膽識的人才也絕不喜歡什麼事都受到老闆的牽制。同樣地，一家留不住人才的公司，也不可能把生意做大。
三、魚與熊掌都想兼得的老闆
天下沒有免費的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老闆只能稱之為貪得無厭的老闆。懂得取捨，是成功老闆必修的一堂課。魚與熊掌都想兼得的老闆，通常是魚與熊掌都得不到。成功的老闆應該懂得有舍方有得，小舍小得，大舍大得的道理。什麼都想要，又什麼都不想放棄的老闆，到最後一定是兩手空空的。
四、自食其言、朝令夕改的老闆
如果老闆對什麼事都是三分鐘熱度，下屬花費許多時間所策劃的方案，他在實行三天之後就可以將之取消；或者下屬花費數個月醞釀的計劃，往往因為他一時的心血來潮而廢止；再或者根據他的指示而做成的計劃，卻往往得不到徹底的實踐。像這樣的老闆，你怎麼能放心在其手下做事並指望能做出成績呢？
五、能同甘苦不能共富貴的老闆
除非是一家百年老店，否則在公司內部總可以見到幾位“開國功臣”。如果你沒有發現這類“元寶級”的員工，很可能他們在江山鞏固之後就被老闆“走狗烹”了。這樣的老闆實在可怕，在公司處於困難期的時候，他可能同你親如兄弟，吃則同桌，睡則同寢，而一旦他的事業進入了穩定期，那麼你們就只是上下屬關係，他可能還會重用你，但前提你必須有利用價值，而且絕不能犯錯。他會隨時盯著你，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，他就很可能“客氣”的讓你捲鋪蓋走人。這一類老闆也是不值得下屬死心塌地追隨、心甘情願賣命的。
六、言行不一、口是心非的老闆
這類老闆最愛說的一句話是：“別提錢，提錢傷感情。”其實經商最重要的任務之一就是追求利潤，利潤是公司生存與發展的唯一命脈，又何必刻意加以否認呢？或許你有機會和這類老闆共餐。在一盤魚肉上桌之後，老闆會忙著為你夾菜。但到頭來你將發現，刺特別多的部位都在你面前，老闆卻津津有味地享受他為自己所保留的刺比較少的那一部分。在這類公司，依照公司章程，如果中午休息時間為1個小時，那麼他通常會在休息的第50分鐘時，進進出出，發出一些聲音，然後再笑容可掬地說：“大家繼續睡啊！還有10分鐘。”只要假以時日，這類言行不一致的老闆必然無所遁形。這種“笑面虎”型的老闆根本不值得跟隨。
七、愛聽奉承話的老闆
這類老闆通常分不清何者為善意的奉承，何者為惡意的攻訐。更分不清那一個是為自己真的好，那一個是別有用心。當然，我們不能期望老闆聽到批評時還能心花怒放，因為不願接受批評是所有人的天性；但如果下屬善意的批評妨礙了自身的發展，那麼，便會使其積極性受到壓制。長久下來，除非老闆能發現所有的問題，否則公司的經營必定永遠不能獲得改善。更重要的是，這種環境具有反淘汰的作用。小人當道，正直的員工不受重用，瞞上欺下之徒受到老闆喜歡，固守原則的員工便會一心求去。
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