新修訂的問責條例裡，有一個“防甩鍋”條款，那就是第六條。第六條規定，問責應當分清責任，同時特別強調：黨組織和黨的領導幹部應當“注重從自身找問題、查原因，勇於擔當、敢於負責，不得向下級黨組織和幹部推卸責任”。
這個條款，針對現實中上級向下級推卸責任的現象。
比如，上級要求下級簽訂責任狀，自己卻當甩手掌櫃，出了問題就找下級背鍋，動不動就一票否決。有媒體報道稱，一位鄉黨委書記數了數自己親手簽訂的責任狀，一共有20多份，諸如道路交通安全、防汛、森林防火、社會治安綜合治理、安全生產、食品藥品安全、動物防疫、黨風廉政建設、計劃生育，等等。每一項出了問題，在年終考核時都會遭遇“一票否決”。
還有就是上面佈置任務，中間層層加碼，層層往下甩，最終基層兜底 ，這一過程中，時間越來越緊，要求越來越高，比如，上級部門30天要結果的工作，到縣裡就變成20天，到鄉鎮只有10天的落實時間。最終基層兜不住，只能瞎對付。特別是面對一些急難險重的任務，有的上級部門把風險甩給基層，自己做“太平官”，一旦出問題，就把做事的幹部推到前面。還有的批評基層工作“這不行”“那不行”，而一旦任務落到自己頭上，就極力躲閃。
還有一種逃避責任的惡劣做法，就是打著“集體研究”的幌子，幹違紀違法之事。前段時間，江蘇某縣委巡察組發現，縣市場監督管理局居然把職工已經休過的年休假，都變更為事假，這樣休過假的職工也可以領取年休假薪酬。這麼明顯的一個違規操作，局領導卻把議題正式提交黨委會研究，9名班子領導成員無一人提出反對意見。有了集體決策“背書”，縣市場監督管理局開始集體造假，偽造虛假會議記錄，而且還在單位公示。本來，集體研究是為了防止領導幹部在重大決策上搞“一言堂”，但一些領導幹部，以為只要集體研究過的，就有了擋箭牌，追究責任也不會追到自己頭上。
上級敢“甩鍋”，乃權責失衡之錯。抓一項工作，首先要明晰責任，誰負全面領導責任，誰負主要領導責任，誰負重要領導責任，都要“安排”得明明白白。新修訂的《問責條例》堅持“權責一致、錯責相當”“集體決定、分清責任”的原則，區別情況、分類處理，該是誰的責任就問誰的責任，該追責到哪一級就追責到哪一級。問責的時候，堅持以事實為依據，依紀依規，既追究全面領導責任、主要領導責任，又追究直接責任人責任，並且突出領導責任，不能只抓著具體幹活的人背鍋，督促領導幹部擔負起管黨治黨政治責任。
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