年輕幹部要少些抱怨，多多“還願”
□ 袁 浩
筆者在基層調研時發現，少數年輕幹部習慣抱怨，甚至走到哪抱怨到哪。究其原因，在於當前的年輕幹部大多是“三門幹部”，且學歷高、年紀輕、經歷少。走進基層後，從小習慣的都市生活和單一的農村生活形成了對比，所接觸的基層工作與心目中公務員“高大上”的認知產生了誤差，使其產生了“抱怨心態”，遇事便在朋友圈“大倒苦水”、四處“求贊”。經濟上沒甜頭、政治上沒奔頭、工作上沒幹頭，使得不少基層年輕幹部“負能量”滿滿。
有什麼樣的心態，就有什麼樣的狀態和作為。人在奮進途中，難免會遇到不如意。心中充滿陽光和力量，困難才會低頭和讓路。一味地抱怨，這不滿意那不滿意，被消極情緒支配，就邁不開步子、走不了多遠。年輕幹部與其抱怨這抱怨那，不如多多“還願”——還當初下基層時的初願、還當年在黨旗下的志願、還“為中華民族謀復興”的夙願。
“宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍。”年輕幹部成長沒有捷徑可走，更不能在“溫室”裡成長。年輕幹部一旦在困難面前滋生出“嬌”氣，便會扛不住壓力、吃不了苦頭，為了“逃離現狀”，四處拉關係、找門道；到處接天線、找靠山。工作“拈輕怕重”，一旦分配的任務多了、重了，便滿腹牢騷，甚至去領導面前唱“苦肉計”。長此以往，便難以長成參天大樹。年輕幹部去基層一線摸爬滾打，也應心明眼亮，想清楚下去是為了什麼。是為了混個基層經歷，還是為了磨鍊真本事？“苦難”其實是檢驗年輕幹部的“試金石”，要敢於吃苦、苦中品甜，善於吃苦、樂在苦中，樂於吃苦、埋頭苦幹，還當初下基層時的初願，才能真正成長進步。
“志不求易者成，事不避難者進。”越是艱苦環境、吃勁崗位，越是困難大、矛盾多的地方，越能磨礪幹部的品質，考驗幹部的毅力，增長幹部的才能。不經歷一些險峻情況，不接一接“燙手山芋”，不當幾回“熱鍋上的螞蟻”，何以磨出真功夫、練出“大心臟”，進而收穫真正的成長與進步？總想著“大樹底下好乘涼”，總是這山望著那山高，遇到困難就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗壓能力弱、遇事就崩潰，這樣的幹部，在關鍵時刻如何能頂得住？軟肩膀挑不起硬擔子，要想扛得了重活、打得了硬仗、擔得起重任，就必須不斷“苦其心志”，經歷千錘百煉，還當年在黨旗下的志願，真正鍛造出高強本領。
“刀在石上磨，人在事上練。”“人在事上練”首先要練出初心，“刀在石上磨”首要的就是磨出初心。黨的十九大報告提出，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。年輕幹部應珍惜韶華，以只爭朝夕的姿態磨鍊自己，在幹事創業中積累經驗、增長才幹，自覺向實踐學習、拜人民為師，沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，幹一行、鑽一行、精一行，不怕苦、不怕累，時刻保持朝氣蓬勃的狀態，還“為中華民族謀復興”的夙願，用信仰澆灌行動之基，用行動實現人生價值。（作者單位：中共內鄉
縣委組織部）（原載於2019年第10期《前進》雜誌）
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