在職場上，一直有句話叫做‘做對事不如跟對人’。阿里巴巴前臺童文紅跟對了馬雲成為了副總裁，騰訊的張小龍跟對了馬化騰做出了微信這款超級APP，三國第一謀士李儒輔佐董卓之時，說降呂布、廢立皇帝、遷都長安在當時有智囊之稱，後因王允使“連環計”離間董卓，處斬於市曹之中。由此可見跟對領導是多麼重要。

跟對一個好的領導不說讓你少奮鬥十年，起碼能讓你少走幾年彎路。但在職場上這種領導太少了，大多數除了讓你背黑鍋，就是壓榨你。為了你的前途著想，以下的幾種類型的領導請遠離。

1、一言堂，為我獨尊型

順者昌逆者亡，強勢執政，寧用飯桶，不用人才，一切以個人意志為中心，講究一言堂，愛搞小圈子，四處安插親信，收集別人的言行，喜歡別人打小報告，愛聽別人拍馬屁。對不入圈，不入夥的人另眼相待，對反對者無情打擊，採取各種手段逼其主動離開。

他們都有個共同特點，一方面不喜歡別人提意見，一方面又會在公開場合鼓勵大家提意見。這種領導比較明目張膽，相反容易識別，並不可怕，可怕的是深藏不露，陰險狡猾的假好人，把你賣了，你還傻乎乎的想著數錢呢。

2、當面一套背地一套型

這種領導表面上正人君子，滿口大道理，假裝斯文，見人三分笑，陽奉陰違，口是心非，看起來沒架子，很民主，骨子裡自尊自大，容不得別人冒犯，這種人內心黑暗，屬於小人報仇十年不晚，只要時機成熟會不動聲色，不知不覺，採取各種手段打擊報復曾經冒犯自己，與自己有過節，礙手礙腳的人，方法是明升暗降，合理調動，在上層領導面前放黑槍等。

3、把下屬當對手，時刻害怕超過自己型

這種領導是沒本事、沒能力、沒水平的三沒領導，全靠著資格老或者是和領導有關係。他們不允許下屬超過自己，表面上愛惜人才，關心下屬生活，對人問寒問暖，問長問短，其實心胸狹隘，虛情假意，看不得別人取得成績，能力超過自己。

這種人心狠手毒，記仇記恨，有仇必報，容不得別人比自己能力強水平高，千方百計的下套子，使拌子貶低人，醜化人，特別對可能威脅到自己的位子，利益的人會採取推薦外出使用，就地臥倒，改行等手法，一旦抓住小辮子會故意擴大影響，造成不良印象。

上下級之間關係和睦工作中才能一帆順風。如果你的領導出現文中所說的情況，早走早受益。小夥伴們都是怎麼處理和領導之間的關係的，請留言分享！