前言：
在職場，每個職場人都會遇到迷茫期。“迷茫”是如今職場人的主旋律，迷茫可以，但不能停滯不前。
很多人對目前所在的公司感到不滿。有擔心未來找不到好工作；也有跳槽卻不知道要跳到哪裡去；也有事業瓶頸，想轉型卻覺得自己跟不上時代了，對於跳槽，“有的選”是人生最幸福的事情，但offer到底怎麼選，那就真讓人抓狂了。魚和熊掌都辣麼棒，捨棄誰都讓人覺得好痛心，有木有？所以，不同的年齡對“職業”有著不同的煩惱。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖求助到。座標美帝灣區google，這個cycle剛升5級。近期想看看國內的機會，有個騰訊的獵頭推薦了微視的一個t3.3總監的職位，說總包能持平我現在的pkg。看大家說，似乎微視就是一大坑，但是獵頭說騰訊這種公司也就pcg這種新部門會有總監的坑。值不值得為了總監的title專門回國一趟去面試？這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。總監得是4.1吧，面試總是值得去面一下，G假那麼多，對方還出機票。你休假時回趟國，北京杭州走走聊聊，心裡就自然有譜了，個人認為不值得。
有網友吐槽到。微視確實是有點坑，不過個人感覺，總監值得試一下的。我認識的兩個總監都轉崗了，全部是PCG短視頻業務，我則選擇了離職。
有網友吐槽。3-3應該不算總監，之前帶我的高級項目經理是3-3，管他的才是總監，肯定有風險才會承諾管理崗，不然該輪到你。3.3不值得，pcg巨坑，舒舒服服待著不好嗎？總監都是4。微視的總監還不夠多啊？
有網友建議到。3.3是小組長，才11級，這是個神坑，建議留在谷歌。副總監，年初有個fb的5回去3.3，還發了新聞。微視dau在漲，高層也有耐心，可以試一試，畢竟其他穩定業務都不會有坑出來。
有網友認為。微視不是還有一個ins過來的gm麼，可以多聊聊，t5至少三四十萬美金吧，3.3能給出200w加的總包？
也有網友覺得。給的太低了吧，上一個ins來的畢業一年半就給副總監了，微視GM都白搭，何況總監。幹啥想不開回國？想修福報？不值得，總監我覺得可以了。借用三體裡的一句話，不要返航。。。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
從外企跳槽到國內私企，這本身就是一件機遇和挑戰並存，收益和風險同在的事情。我們可以先不考慮跳不跳的問題，而是應該先考慮應該在什麼情況下和邊界下可以跳。畢竟有些從外企跳回來確實還算“混的不錯”，但大多數……
在谷歌這類的公司，大多數基層從業者作為人才是很難突破職業瓶頸的。如果你還願意為事業拼搏，也做好了足夠的準備去挑戰多變的市場環境和企業環境，筆者建議你還是可以去民企去拼搏一下。如果能夠做成，那麼你的收益（職位、薪水、股份等）肯定是在外企無法比擬的。
當然，從外企跳槽，也必須要提前去控制自己的風險，這其中就包括職位風險、股權結構，業務風險、業界口碑、社會環境等等，如果把這些風險做到自己可控範圍內了，跳跳其實也沒有什麼不好的。
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