今天是2月1號，也是正月初八，按照往年情況，今天已經是我們上班的第二天了。
但今年特殊情況在於肺炎疫情的突發，針對這個疫情的突發情況，各省委及各地人力資源社會保障廳 都做出了相應的延遲復工的通知和安排，從目前全國各地下發的通知，我們可以看到：
- 【放假延至2月9號，2月10號復工】上海市、重慶市、河北省、河南省、山東省、安徽省、江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、雲南省、江西省、黑龍江省、內蒙古自治區、貴州省、遼寧省、湖南省
- 【放假延至2月13日，2月14號復工】湖北省
- 【延期復工，復工具體時間將提前通知】天津市
- 涉及保障公共事業運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業)、 群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。
關於延期復工的文件，都寫得比較清楚。但對於員工與企業而言，雙方在心情上和思考角度上，必定有所不同的，所承受的壓力也不一樣。
但員工與企業也是存在共同點的，那就是勞動關係政策解讀，是需要清晰和了解的。那麼，今天我們就來聊聊這個話題。
01 國家延長假期、各地延遲復工，工資如何支付？
大家都清楚，1月27日，國務院辦公廳發佈了《關於延長2020年春節假期的通知》，明確延長春節假期。延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九），2月3日正常上班。
延遲復工的時間，這個是各地處於對控制疫情的考慮而延遲了復工。
兩者的區別，在於一個是國家全國層面的通知，一個是省、市範圍的通知。前者是全國範圍的假期通知，後者是根據各省區的不同情況，下發的延遲復工通知。
相同點在於，根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》第三條的規定，2020年1月31日、2月1日、2月2日這三天的性質是休息日。那麼，延遲復工的2月3日至2月9日的性質也應當是休息日。都是需要按照勞動合同規定的標準支付工資的。
不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。
其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
02 企業是否可以提前復工呢？
答案是：不能，延遲復工的文件具有強制力。（當然，下發的文件裡，提到的涉及到相關民生的行業除外。）
如果有特殊情況需要提前復工如何呢？
答案：各地建立了提前復工審核報備制度，要求企業提供相關說明材料、應對疫情預案措施以及確保不出現疫情的承諾等，報相關疫情防控指揮部等經核查批准後予以復工。
要知道，國家規定延長假期及各地的延遲復工，最重要的原因都是為了阻斷疫情發展，早日恢復正常的生活狀態，這個需要大家的共同努力，也希望各個企業會在疫情面前，能夠做到無條件的服從。
03 1.31-2.9日，企業安排員工在家辦公，如何理解？
2020年1月31日至2月9日期間，如果確屬生產經營需要，企業需安排部分員工在家辦公的，建議提前與員工提前協商溝通。
- 1、如果有員工同意，視為員工正常提供勞動，企業應當安排補休或者支付200%加班工資。
- 2、如果員工不同意，企業不能勉強，不能作為曠工處理；
當然，這種情況工資的核算還是比較模糊的，畢竟是存在“擦邊球”的情況的，比如涉及到員工加班問題，就存在自願加班和強制加班不同的概念。特殊時期，不同公司的情況不同，員工與公司之間還是需要多溝通，互相理解。
04 新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，有啥政策？
各地情況可能有所不同，具體政策要求可以根據當地人社局下發通知進行查詢，目前各地通知和條例基本如下：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的，企業按照職工患病醫療期的有關規定支付病假工資或疾病救濟費。
05 部分中小民營企業，不執行規定怎麼辦？
需要先說明一點，在疫情面前，絕大部分的單位都會遵照國家和省內的規定，無條件的執行假期延期復工的要求，畢竟生命安全比一切都重要。
但也的確存在，有些中小企業主的壓力很大，老闆需要考慮更多。對於中小企業來説，職工多休息一天，老闆就少賺一天的錢。
但國家的規定不好不執行，就以各種“擦邊球”的名義安排員工提前上班，還有的公司會在復工後，用雙休日或者年休假來抵消。
這種方式，肯定對於員工而言，是不合理的。當然，願意支付加班費也是可以的。
但是基本很難，如果不打算幹了，可以提前收集證據，到時候讓企業補齊加班工資；不然的話，也可以跟公司協商解決。
話題討論：
大家公司對於這次延遲復工是怎麼安排的？公司對於工資方面又是怎麼算的呢？
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